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Freunde, Familie, Kollegen und Netzwerk werden schnell davon erfahren, dass Mitarbeiter in diesem Unternehmen alleine gelassen werden. Im schlimmsten Fall hinterlässt der/die Unzufriedene sogar eine Bewertung in einem Portal wie Kununu. In jedem Fall leidet das Arbeitgeber-Image massiv, wenn auf ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch der tiefe Fall folgt. Wichtig: Die Personalabteilung sollte im eigenen Interesse dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter nicht schlecht behandelt fühlen. Dazu gehört auch, die Stimmung in den Abteilungen im Auge zu behalten – zum Beispiel durch Mitarbeiterbefragungen. Internetforen: Frustrierte Mitarbeiter reden ihre Firma schlecht - WELT. Je besser das Arbeitgeber-Image ausfällt, desto leichter fällt auch die Rekrutierung neuer Talente. Je schlechter das Image, desto weniger geeignete Kandidaten werden sich bewerben. Daher sollten Unternehmen darauf achten, dass sich diese Spirale in die richtige Richtung dreht. Unzufriedene HR-Abteilung Der Teufelskreis schlechter Personalarbeit endet nicht damit, dass unzufriedene Mitarbeiter abwandern, Unmut öffentlich kundtun oder das Betriebsklima vergiften.
Veröffentlicht am 02. 02. 2009 | Lesedauer: 2 Minuten Quelle: Lehtikuva Unzufriedene Mitarbeiter können im Internet den Ruf ihrer Firma ruinieren. Unzufriedene Mitarbeiter bringen Gefahr für Unternehmen. Viele Manager sind sich kaum darüber bewusst, wie groß der Schaden ist, wenn Mitarbeiter im Web über ihre Arbeitgeber herziehen. Frustrierte Angestellte pesten vor allem in Foren und auf Bewertungsportalen. O bwohl das Internet im Unternehmensalltag allgegenwärtig ist, scheinen Topmanager die damit einhergehenden Risiken noch immer stark zu unterschätzen. Wie aus einer Studie der weltweiten PR-Agentur Weber Shandwick hervorgeht, ist sich das Gros der Führungskräfte heute kaum darüber bewusst, wie der laxe Umgang mit firmenbezogenen Inhalten im Internet dem Image eines Unternehmens schaden kann. So zeigten sich etwa zwei Drittel der rund 700 weltweit befragten Führungskräfte ahnungslos, dass unzufriedene Mitarbeiter das eigene Unternehmen online schlechtreden könnten. Und nur 21 Prozent der CEOs und Vorstände sind sich überhaupt der Imagerisiken bewusst, die von firmenbezogenen Inhalten auf sozialen Netzwerken im Internet, von Videoportalen oder Online-Gesprächsforen ausgehen können.
Dabei ist das Internet mit seinen unzähligen Blogs, Foren und Netzwerken inzwischen zu einer nicht minder großen Gefahr herangewachsen, die noch dazu kaum kontrolliert werden kann. Tatsächlich kann die Reputation eines Unternehmens laut der Untersuchung empfindlichen Schaden nehmen, indem Mitarbeiter sich auf Online-Foren über ihren Arbeitgeber beschweren und dabei vielleicht vertrauliche Firmeninformationen preisgeben. "Dass Führungskräfte gegenüber diesen Risiken so arglos sind, ist eine der gefährlichsten Bedrohungen für die Reputation", fasst Leslie Gaines-Ross von Weber Shandwick zusammen. Diese Arglosigkeit ist umso erstaunlicher, weil Führungskräfte ihrerseits das Internet sehr stark nutzen, um die Reputation der Außenwelt abzuchecken. So gab 64 Prozent der Befragten an, das Netz vorrangig zum Auskundschaften des Wettbewerbs zu benutzen. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen und. 63 Prozent sucht online nach Kundenfeedback, und 60 Prozent geht online, um für sich selbst neue Jobchancen auszuloten.
Gute Personalarbeit ist die Basis für Unternehmenserfolg. Die HR-Abteilung wird in vielen Unternehmen allerdings noch stiefmütterlich behandelt. Die Folgen sind gravierend. Die Erkenntnis, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines Unternehmens sind, hat mittlerweile alle Wirtschaftsbranchen durchdrungen – zumindest auf dem Papier. Tausende Firmen-Websites heben ihre Angestellten öffentlich auf den Sockel und doch bleibt diese Maxime oftmals eine Floskel, nach der nicht gehandelt wird. Echte Personalarbeit ist mehr, als die Bedeutung der Mitarbeiter öffentlich zu betonen. Sie muss sich bis tief hinein ins Unternehmen ziehen. Unzufriedene Mitarbeiter können über Internetforen Firma schaden - WELT. Organisationen, die ihre Personalarbeit vernachlässigen, müssen mit gravierenden Konsequenzen rechnen – und zwar in allen Bereichen des Unternehmensalltags. Ressourcen werden nicht ausgeschöpft Ein verbreiteter Fehler, den Unternehmen im Bereich Personalarbeit begehen, ist die Beschränkung dieser Abteilung auf die Suche nach neuen Talenten. Das klassische Bild eines HR-Mitarbeiters ist das im Bewerbungsgespräch oder mit einem Stapel Bewerbungen auf dem Tisch.
Arbeitnehmer müssen auch die Prozesse verstehen, für die sie eingesetzt werden", so der Analyst. Kultur statt Kaffee Unternehmen setzen oft nicht ausreichende Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. "Anreize wie neue Kaffeemaschinen oder Gehaltserhöhungen bringen keine langfristigen Veränderungen. Wenn Arbeitnehmer als reine Dienstleister betrachtet werden, sinkt die Loyalität sehr schnell", sagt Schaaf. Loyalitätsprobleme hängen laut Corporate Trust sehr häufig mit Problemen in der Unternehmenskultur zusammen. "Hier geht es darum, die Personen in die Prozesse einzubinden und mit ihnen zu kommunizieren. Unternehmen könnten sich schon durch einfache Feedbackgespräche oder Themenrunden, wo Mitarbeiter Ideen präsentieren können, viel Geld sparen. " Das Gallup Institut schätzt den volkswirtschaftlichen Schaden, den unzufriedene und unmotivierte Arbeitnehmer jährlich verursachen, auf 120 Mrd. Euro. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen in deutschland. "Unternehmen müssen viel Geld in die Hand nehmen, um eine Fachstelle neu zu besetzen.
Hier sind DIN ISO 9001: 2000 zu nennen und das EFQM-Modell von 1999. – Bildnachweis: ©Stocksnap CC. 0; Wikipedia
53 Prozent der deutschen Unternehmen bemerkten in den letzten zwei Jahren einen deutlichen Anstieg an Cyber-Attacken. 42 Prozent prognostizieren für die kommenden zwei Jahre eine weitere Zunahme der Gefahren aus dem Netz. Rückblickend waren 88 Prozent der gesamten Studienteilnehmer von Cyber-Attacken betroffen. 31 Prozent haben regelmäßig Angriffe abzuwehren, zehn Prozent bezeichnen die Zahl der Vorfälle als extrem hoch. Doch die IT-Sicherheit ist auch durch unzufriedene, verstimmte und ehemalige Mitarbeiter gefährdet. So geben 45 Prozent der Unternehmen in EMEA an, bereits Attacken aus den eigenen Reihen oder von Ex-Mitarbeitern erfahren zu haben. Bei 51 Prozent der europäischen befragten Firmen, kam es zu Sicherheitsproblemen, die von Mitarbeitern aus versehen verursacht wurden, da sie schlecht geschult, nachlässig oder rücksichtslos waren. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmen kommt nach. Stillstand der IT Bei der Frage, wie die verschiedenen Sicherheitsrisiken für das eigene Unternehmen eingeschätzt werden, stehen Attacken aus dem Internet an erster und zweiter Stelle – mit weitem Abstand vor Risiken wie Naturkatastrophen, traditioneller Kriminalität oder Terrorismus.
Jaroslav Rudiš und die Kafka-Band konnte ich bereits bei dem Konzert zu Kafkas Roman "Das Schloss" live in Berlin sehen. Jetzt hat der Regisseur Alexander Riemenschneider "Das Schloss" als szenisches Konzert im Theater am Goetheplatz in Bremen inszeniert – die Premiere ist am 20. September um 18 Uhr. Trotz Probenstress hat sich Jaroslav Rudiš Zeit genommen, mit mir über die Besonderheiten der Bühnenfassung, das Thema Fremdsein und sein Lampenfieber zu sprechen. Juliane: Was ist der Unterschied zwischen diesem szenischen Konzert und den Konzerten, die ihr sonst gebt? Jaroslav: Die Lieder und Texte der Kafka Band stehen auch bei der Bearbeitung für das Theater im Mittelpunkt. Die Band ist nicht nur Begleitung, sondern agiert gleichberechtigt mit den vier Schauspielern. Theater bremen das schloss online. Das spiegelt sich im Bühenbild wider – es ähnelt sehr einer Konzertbühne. Allerdings haben wir für das Theater den Roman noch einmal genau angeschaut und die Texte und Lieder teilweise umgeschrieben. Juliane: Was genau habt ihr geändert?
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(Jan-Paul Koopmann, nachtkritik, 9. November 2019) "Die konsequente Verschiebung der Handlung auf diese sinnliche Ebene findet ihre Entsprechung in der Gothic-Anmutung des Geschehens. Der angedeutete Grusel jedenfalls ist kein reiner Horror, sondern vor allem eine sanfte Gänsehaut, die sich durchaus mit Genuss ertragen lässt. Wann das Tanzverbot an Ostern in Bremen und Niedersachsen gilt - WESER-KURIER. " (Falk Schreiber, Theater heute, Januar 2020) "Mit blutunterlaufenen Augen und auch stimmlich eminent kraftvoll spielt Ferdinand Lehmann den vom Anarchisten zum Säufer verkommenen Rektor Brendel, der als Revenant im Hause Rosmer umgeht. Sehr vergnüglich sind die Szenen mit Julischka Eichel, die als überkandidelte Hausdame, Madame Helseth, ein beeindruckendes Gastspiel gibt. Furios geraten auch die Fahnenläufe von Alexander Angeletta in der Rolle des Peder Mortensgård, der als linksliberaler Publizist und Antipode des radikalen Reaktionärs Kroll Flagge zeigt. Manolo Bertling als Geisterhausherr und zentrale Bezugsperson der Sektiererbande, agiert bis zum verheerenden Finale, das sich ein bisschen zieht, verhalten bis gravitätisch, was ihm gut steht.
von Elfriede Jelinek, "Nichts. Was im Leben wichtig ist" nach dem Roman von Janne Teller, Euripides' "Medea", Kleists "Die Familie Schroffenstein" inszenierte sowie die beiden großen Kafka-Abende "Das Schloss" und "Amerika" mit der tschechischen Kafka-Band. Mozarts "Die Entführung aus dem Serail" ist nach Humperdincks "Hänsel und Gretel" seine zweite Arbeit in der Sparte Musiktheater.
Die künstlerische Leitung, Daniel Ott und Manos Tsangaris, wollte so die aufwendig vorbereiteten Produktionen retten und ahnungsvoll einen Stau in die folgende Ausgabe des Festivals für neues Musiktheater verhindern. Die diesjährige Ausgabe ist als "Dynamisches Festival" deklariert, mit mehreren Vorab-Aufführungen außerhalb Münchens und in online-Präsentationen, bevor dann im Mai das Hauptprogramm in München unter dem Motto "Good Friends" stattfindet. Den Auftakt machte die schon für 2020 angesetzte Produktion "Once to be realised", eine Begegnung mit dem griechischen Komponisten Jani Christou, in der für Neues mittlerweile legendären Tischlerei der Deutschen Oper Berlin. Theater bremen das schloss de. Christou, Komponist und Avantgardist der szenisch erneuerten Musik-Performance in den 1960er Jahren, hinterließ bei seinem frühen Unfalltod 1970 in Athen ein umfangreiches Konvolut an Projektskizzen, insgesamt 130 sogenannte project files. Einige der durchnummerierten Entwürfe wurden nun von sechs Komponist:innen der Gegenwart adaptiert und in einem Parcours von dem griechischen Regisseur Michail Marmarinos inszeniert.