actionbrowser.com
Englisch Deutsch Keine komplette Übereinstimmung gefunden. » Fehlende Übersetzung melden Teilweise Übereinstimmung lit. F They Came to Baghdad [Agatha Christie] Sie kamen nach Bagdad when they had money problems als sie finanzielle Probleme hatten We didn't have so much as the bus fare home. Wir hatten noch nicht einmal das Geld für den Bus nach Hause. after they had reconsidered {adv} nachdem sie die Sache überdacht hatten aviat. I hope you had a pleasant flight. Ich hoffe, Sie hatten einen guten Flug. [formelle Anrede] after they had thought the matter over {adv} nachdem sie die Sache überdacht hatten Get home safely / safe! Kommen Sie gut nach Hause! [formelle Anrede] I'll see you home. Ich bringe Sie nach Hause. [formelle Anrede] There was one thing they / you hadn't reckoned with. Sie hatten die Rechnung ohne den Wirt gemacht. She has her children attended to. Sie hat jemanden, der auf die Kinder aufpasst. Persons who were child victims of violence... Personen, die als Kinder Opfer von Gewalt waren... I'm ravenous.
Lyfið gerir illt verra. Die Medizin schadet mehr als sie nützt. Hún lék hetjuna betur en ég. Sie spielte die Heldin besser als ich. Þeir afhjúpuðu rökin sem hreinan fyrirslátt. Sie entlarvten die Argumente als reinen Vorwand. Sem ljósmyndari var hún alltaf að leita að fallegu myndefni. Als Fotografin war sie immer auf der Suche nach schönen Motiven. Þegar börnin verða eldri losnar um samband þeirra við foreldra sína. Wenn die Kinder älter werden, lösen sie sich von ihren Eltern. Móðir mín fölnaði við fréttirnar. Meine Mutter wurde blass, als sie die Nachricht hörte. Hún er álitin sú besta í skólanum. Sie gilt als die Beste in der Schule. Hann umturnaðist þegar hún sagði honum sannleikann. Er wurde wütend, als sie ihm die Wahrheit sagte. Ef þið hefðuð verið heima í gær, hefðum við heimsótt ykkur. Wenn ihr gestern zu Hause gewesen wäret, hätten wir euch besucht. Hún keypti nokkra afganga til að sauma eitthvað úr þeim handa börnunum. Sie kaufte ein paar Reste, um daraus etwas für die Kinder zu nähen.
Signor Norton... Quando e' venuto a casa mia chiedendo un campione di sangue mio e di mio figlio le chiesi... - chi fosse il suo cliente. Ich war 5 als Sie zu mir nach Hause kamen als Sie versuchten mich und meinen Dad zu holen. mio padre e me. Als sie in dieser Nacht nach Hause kamen und mir erzählten dass sie nach Südafrika gehen würden. Sieh mal Parker wenn sie nicht an meinem Geburtstag nach Hause kamen als ich unter Drogen außer Verstand war für alle in den Hamptons sichtbar denke ich nicht wirklich dass ein Karpaltunnel ihre Urlaube unterbrechen wird. Parker se non sono tornati per il compleanno quando ero drogato e mi hanno visto tutti negli Hamptons non credo che un lieve tunnel carpale possa interrompere le loro vacanze. Delacroix als wir zu Ihnen nach Hause kamen erzählten Sie uns dass sie Ihren Sohn töteten. Als wir nach Hause kamen untersuchte ich die Ecke unseres Vorgartens von der ich dachte sie würde beeindruckend aussehen wenn sie in einen japanischen Stil umgewandelt würde.
Erhält der Arbeitnehmer die Zeugnisnote drei oder besser, so liegt die Beweislast bei ihm, dass er damit noch zu schlecht bewertet ist. Die Berechtigung von Noten unterhalb der Drei muss hingegen der Arbeitgeber beweisen. "Diese Zäsur halte ich für willkürlich", sagt Arbeitsrechtler Schulz. Schon eine drei zu vergeben sei wegen des Gebots des Wohlwollens fast unmöglich – und auch die Formulierungen müssten der Note entsprechen. Arbeitszeugnis wissenschaftlicher mitarbeiter beispiel uhr einstellen. Auf eine Dankesformel hat der Arbeitnehmer übrigens keinen Anspruch. Ihr Fehlen solle nämlich nichts über die Leistung des Bewerbers aussagen, urteilte das BAG im Jahr 2012. Aussagekraft sehr gering Von Tschirnhaus nutzt die Arbeitszeugnisse von Bewerbern daher inzwischen vor allem als Hinweisgeber für ihre Fragen im Bewerbungsgespräch. "Ich würde niemals alleine aufgrund eines Zeugnisses ein Urteil über den Bewerber fällen", so die Rechtsanwältin. "Es kann ja immer sein, dass ein Arbeitgeber wegen irgendeines Vorkommnisses vergrätzt war oder die Personen einfach nicht zusammen gepasst haben. "
Ist aber leider noch nicht bis in alle Personalabteilungen vorgedrungen. Auch hier sind Nachbesserungen häufig sinnvoll - und regelmäßig notwendig. TREND: Besondere Erfolge ergänzen die Tätigkeiten In zeitgemäßen und aussagekräftigen Arbeitszeugnissen sind auch besondere berufliche Erfolge enthalten. Vertrauensarbeitszeit: Definition und Funktionsweise | HRworks. Diese sind an Formulierungen wie "Besonders zu erwähnen ist …" oder "Weiter hervorzuheben ist …" zu erkennen. Hier geht es um besondere Leistungen, überdurchschnittliches Engagement, Verbesserungen oder erreichte Ziele. Spezielle Aufgaben Prinzipiell können besondere Erfolge als "Fortsetzung der Tätigkeitsbeschreibung" gesehen werden. Schließlich werden hier oft erreichte Ziele erwähnt, die einen direkten Bezug auf den Aufgabenblock haben. Oder es werden spezielle Projekte und Sonderaufgaben erwähnt. Spezielle Beispiele Damit Sie es bei der Beschreibung Ihrer besonderen Erfolge leichter haben und auch hier den Personalabteilungen oder den mit der Zeugnisausstellung betrauten Fachvorgesetzten eigene Vorschläge präsentieren können, enthalten unsere Zeugnisdownloads zahlreiche Beispielformulierungen für berufliche Erfolge und Leistungen.
Für sinnvoller als die deutsche Zeugnistradition hält sie daher die Praxis im angloamerikanischen Raum: "Dort gibt es gar keine Zeugnisse, sondern es wird ausschließlich mit Referenzen gearbeitet". Zwar würden auch dort natürlich nur Personen angegeben, die Gutes zu berichten wüssten. Man könne aber mit den Referenzen viel schneller auf die für die eigene Kanzlei wesentlichen Kriterien zu sprechen kommen. Arbeitszeugnis wissenschaftlicher mitarbeiter beispiel von. Wichtiger als das Zeugnis oder die Referenzen seien ohnehin die Examensnoten, sagt eine andere Recruiterin. Wer da gute Ergebnisse vorweisen könne, werde eingeladen. Die Anzahl guter Kandidaten sei so gering, dass die Kanzleien es sich gar nicht mehr leisten könnten, aufgrund einer Zeugnisnote auszusortieren. Bei kleineren Kanzleien läuft es anders Das kann bei kleineren Kanzleien allerdings auch mal anders laufen. "Wir haben nicht die Zeit, uns 30 Bewerber anzusehen", sagt Christian Hein, in dessen Kölner Kanzlei sechs Anwälte tätig sind. Es gebe so viele Juristen, die eine Anstellung suchen, da müsse er die Bewerber auswählen, die zum Gespräch eingeladen werden.
Ist der Entwurf gegen den ich noch Einspruch erheben könnte. Daher wäre mir eine schnelle Einschätzung sehr lieb. Danke Frau xxx geboren xxxx kam nach Abschluss ihrer Ausbildung zur xxx am 1. April 2005 als Dokto¬randin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin in den Arbeitskreis von xxxxxim Fach Lebensmittelchemie des Fachbereichs Mathematik und Naturwissenschaften, wo sie bis zum 28. Februar 2009 tätig war. Arbeitszeugnis wissenschaftlicher mitarbeiter beispiel in english. In dem von ihr bearbeiteten und von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten For-schungsprojekt hat sie sich mit der rückstandsanalytischen Nutzung einer Biosensortechnik auseinanderge¬setzt, die die Oberflächenplasmonresonanz (SPR) als Detektionsprinzip ver-wendet. Mit Erfolg hat sie dabei die Schwächen eines neu beschafften, ursprünglich für kine-tische Untersuchungen konzipierten Analysensys¬tems identifiziert, charakterisiert und elimi-niert und konnte das Gerät dann auch für quantita¬tive rückstandsanalytische Untersuchungen an ß-Lactam-Antibiotika einsetzen, nachdem sie sich intensiv mit dem Einfluss der Messpa-rameter und deren systematischer Optimierung befasst hatte.
Arbeitszeugnis für Juristen Dass die Wendung "War stets bemüht" nicht als Lob gemeint ist, weiß jeder. Andere Feinheiten der Zeugnissprache sind hingegen schwer zu durchschauen. Aber spielt das heute überhaupt noch eine große Rolle? Wie so oft gilt: Es kommt drauf an. Arbeitszeugnisse für Juristen haben wenig Aussagekraft. Früher oder später wechseln die meisten Anwälte ihren Job. Und völlig egal, ob es der Schritt in eine andere Kanzlei oder der Beginn einer Laufbahn bei Gericht ist: Das Arbeitszeugnis geht mit -und bleibt. Wenn die Karriere halbwegs gut und geregelt verläuft, beträgt die Anzahl der Zeugnisse an ihrem Ende nicht viel mehr als eine Handvoll - zuzüglich solchen aus Praktika und dem Referendariat. Gerade die ersten paar Arbeitszeugnisse begleiten ihre Empfänger aber über einige für die Karriere entscheidende Jahre. Entsprechend viel wird über ihre Inhalte gestritten: sei es die Aufgabenbeschreibung, Beurteilungen, Note oder Schlussformel. Das Zeugnis selbst zu schreiben, ist oftmals keine Option und ohnehin selten eine gute Lösung für den Anwalt– es sei denn, er ist Arbeitsrechtler und selbst fit in der Materie.
Kurz, klar und prägnant Also einer wie Dr. Georg-R. Schulz. Seit den 80-er Jahren befasst sich der Münchner Anwalt mit Arbeitszeugnissen und den darin enthaltenen Spitzfindigkeiten. Für ihn gilt beim Arbeitszeugnis zunächst einmal: "Es sollte so kurz wie möglich und so lang wie nötig sein. " Zwei Seiten seien auch bei Rechtsanwälten meist ausreichend. "Die Tätigkeiten und besonderen Aufgaben können durchaus in Spiegelstrichen dargestellt werden", so Schulz. Der gesparte Platz solle stattdessen darauf verwendet werden, im anschließenden Bewertungsteil des Zeugnisses Karrieresprünge darzustellen und nachvollziehbar zu machen. Wissenschaftlicher Mitarbeiter Arbeitszeugnis OK? - Bewerbungsforum. In diesem Abschnitt lauert auch der meiste Ärger: "Über die Leistungsbeurteilungen streiten sich natürlich auch die Arbeitsrechtler miteinander", so Schulz. Schwierig sei, dass viele Arbeitgeber keine klaren Noten mehr vergeben. "Vor einigen Jahren entsprach die Formulierung 'zu unserer vollsten Zufriedenheit' der Schulnote eins", so Schulz. Heutzutage werden aber Zwischennoten vergeben.
3. Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Das entgegengebrachte Vertrauen des Arbeitgebers bei diesem Arbeitsmodell geht über die innerbetrieblichen Vorgänge hinaus. Denn Unternehmen sind an strikte gesetzliche Vorgaben bei der Arbeitszeiteinhaltung gebunden. Werden Ruhepausen und werktägliche Arbeitszeiten vom Arbeitnehmer nicht eingehalten, können betriebliche Prüfungen die Folge sein. Eine saubere Zeiterfassung sowie die regelmäßige stichprobenartige Prüfung beugt dem vor. Vertrauensarbeitszeit: Vor- und Nachteile