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Ausreichend hat unseren Erwartungen entsprochen, sodass wir mit seiner Arbeit zufrieden waren. führte seine/ihre Aufgaben, auch Nebenarbeiten, zu userer vollen Zufriedenheit aus. ist seinen/ihren dienstlichen Pflichten unauffällig und mit Interesse nachgekommen und hat die Aufgaben, die ihm/ihr übertragen wurden, zu unserer Zufriedenheit abgewickelt. Seine/Ihre Leistungen waren befriedigend. Sein/Ihr Fleiß waren im Allgemeinen gut. Die Herrn [Name]/Frau [Name] übertragenen Arbeiten erledigte er/sie zu unserer Zufriedenheit. Die Arbeitsergebnisse von Herrn [Name]/Frau [Name] erreichten das Niveau der anderen [Berufsbezeichnung], sodas wir mit seiner/ihrer Arbeit zufrieden waren. Zusammenfassende Leistungsbewertung - Arbeitszeugnis & Zeugnissprache bei JOBworld. Die Arbeit von Herrn [Name]/Frau [Name] entsprach der Stufe [Bezeichnungder vierten Stufe] des tariflichen Beurteilungssystems, sodass wir zufrieden waren. Mit der Arbeit von Herrn [Name]/Frau [Name] waren unsere Auftraggeber und wir zufrieden. Mangelhaft führte die Aufgaben, die wir ihm/ihr stellten, im Allgemeinen/in der Regel/im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit aus.
Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung Wissen und Weiterbildung Arbeitsweise Arbeitserfolg (Arbeitsmenge, -tempo, -qualität) Zusammenfassende Leistungsbewertung
Urteile zum Thema: Zufriedenheitsformel (9 Urteile) (9) Bestätigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, dass er die ihm übertragenen Arbeiten "zu unserer vollen Zufriedenheit" ausgeführt hat, so werden damit gut durchschnittliche Leistungen bescheinigt. Enthält diese Formulierung den Zusatz "zum großen Teil", so liegt darin eine die Leistungen abwertende Einschränkung, deren Beseitigung der Arbeitnehmer verlangen kann, wenn die gut durchschnittlichen Leistungen unstreitig sind. - LAG Köln 18. 5. 1995 - 5 Sa 41/95 (8) Die Formulierung "zur vollsten Zufriedenheit" ist sprachlich unmöglich. - LAG Düsseldorf 11. 11. Arbeitszeugnis zufriedenstellender weise. 1994 - 17 Sa 1158/94 Kommentar: Die Arbeitsgerichte urteilen in dieser Frage unterschiedlich, siehe auch Urteil des LAG Hamm vom 13. 2. 1992 und des BAG vom 23. 9. 1992 (7) Bewertet der Arbeitgeber im Zeugnis die einzelnen Leistungen des Arbeitnehmers ausnahmslos mit "sehr gut" und die Tätigkeit darüber hinaus als "sehr erfolgreich", so ist damit eine Gesamtbeurteilung mit der Schlußfolgerung, der Arbeitnehmer habe seine Aufgaben "immer zu unserer vollen Zufriedenheit" gelöst" unvereinbar.
Es ist wenig sinnvoll, ein einfaches Arbeitszeugnis zu verlangen – es sei denn, Sie waren nur sehr kurz im Unternehmen beschäftigt. Der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, wird sich sonst wundern, warum Sie auf eine umfassende Beurteilung verzichtet haben. Fordern Sie daher immer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an, wenn sie längere Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Arbeitszeugnis zufriedenstellender wise woman. Eine gesetzliche Frist, innerhalb derer Sie ein Zeugnis beantragen müssen, gibt es nicht. Allerdings unterliegt der Anspruch tariflichen und vertraglich vereinbarten Ausschlussfristen oder kann "verwirkt" sein. Prüfen Sie daher, ob in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag beispielsweise geregelt ist, dass jegliche Ansprüche aus dem Vertrag innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden müssen. Natürlich können Sie bei Bedarf auch ein Zwischenzeugnis anfordern. Anspruch darauf hat der Arbeitnehmer, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt, beispielsweise ein Wechsel des Vorgesetzten. Um kein Misstrauen zu wecken, sollten Sie eine schlüssige Begründung parat haben.
6) Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen und starker Belastung erfüllte er/sie unsere Erwartungen im Wesentlichen in zufrieden stellender Weise. Note 5 1) Er/Sie war stets bemüht, den üblichen Arbeitsanfall zu bewältigen. 2) Er/Sie zeigte sich den wesentlichen Anforderungen gewachsen. 3) Auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen und starker Belastung erfüllte er/sie unsere Erwartungen im Großen und Ganzen in zufrieden stellender Weise. 4) Auch unter starker Belastung behielt er/sie meistens die Übersicht, handelte überlegt und bewältigte die wesentlichen Aufgaben in zufrieden stellender Weise. Bitte um Bewertung in Arbeitszeugnisse - Seite 1. 5) Er/Sie hielt sich auch bei starkem Arbeitsanfall im Großen und Ganzen an zeitliche Vorgaben. 6) Er/Sie passte sich den Arbeitssituationen meist ohne Schwierigkeiten an. Note 6 1) Er/Sie war bemüht, den üblichen Arbeitsanfall zu bewältigen. 2) Er/Sie zeigte sich den wesentlichen Anforderungen größtenteils gewachsen. 3) Auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen und starker Belastung bemühte er/sie sich, unsere Erwartungen im Großen und Ganzen zu erfüllen.
Auch hier kann für "stets erfolgreich" eine 2 erteilt werden. Herr XX erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht einer klaren 3, da zu "voller Zufriedenheit" auf einen passenden Verstärker verzichtet wurde. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorge-setzten, Arbeitskollegen und Mandanten war jederzeit einwandfrei. Zeugnissprache: Formulierungen im Arbeitszeugnis deuten | Robert Half. Die Verhaltensbewertung entspricht mit "jederzeit einwandfrei" einer klaren 2. In der Schlussformel wird die geleistete Arbeit nicht weiter bewertet, was als 3 zu werten ist. Die Wünsche für weiterhin viel Erfolg bessern diese 3 leicht auf, ändern aber nichts an der folgerichtigen Gesamtbewertung mit "Befriedigend". Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben. Ihr Zeugnishelfer #3 Vielen Dank für die schnelle und hilfreiche Analyse!