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einschl. Präsentation 140, 00 € Bitte beachten Sie, dass die anteilige Gebühr für die mündliche Prüfung bei Wiederholung von schriftlichen Fächern erneut auch dann anfällt, wenn die mündliche Prüfung noch nicht absolviert wurde. 11. Weiterbildung | IHK Reutlingen. Wo erhalte ich weitere Informationen? Für alle Ihre Fragen rund um diese Prüfung steht Ihnen unser Mitarbeiter Matthias Dötzel unter der Tel. -Nr. 030 / 31510-295 oder per E-Mail: gerne zur Verfügung. Stand: 04/2022
Mehr. Ich möchte individuell beraten werden. An wen kann ich mich wenden? Egal ob, Sie sich individuell zu Ihrer persönlichen Weiterbildung beraten lassen wollen oder für Ihre Firma nach einer umfassenden Qualifizierunglösung für Ihre Mitarbeiter suchen: Wir beraten Sie gerne und suchen mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Schulungen. Zu den Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern. Wie wird man Dozentin oder Dozent bei der IHK Reutlingen? Die IHK Reutlingen bietet ihren Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Weiterbildung in höchster Qualität. Zur Sicherung dieser Qualität leisten unsere Dozenten einen entscheidenden Beitrag – sie bringen ihre Fachkompetenz, Praxiserfahrung und persönliches Engagement ein. Weitere Infos. Wo kann ich meine Prüfung ablegen? Die IHK Reutlingen prüft Absolventinnen und Absolventen der Aufstiegslehrgänge. PersFachkPrV - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis. Dafür werden unterschiedliche Voraussetzungen benötigt. Weitere Infos. Gibt es weitere Anbieter im Bereich der Weiterbildung?
Weitere Anbieter von Vorbereitungslehrgängen auf IHK-Prüfungen finden Sie unter anderem in folgenden Weiterbildungsdatenbanken und in der "Liste weitere Anbieter von Lehrgängen mit IHK-Prüfung" als Download. Mehr Infos. Wie kann man an der Digital-Dozenten-Akademie teilnehmen? Die IHK Reutlingen schafft eine digitale Weiterbildungs- und Austauschplattform für Dozentinnen und Dozenten. Mehr.
Fachgespräch. Folgende Aufgaben habe ich zur Vorbereitung bekommen: 1. Man ist als techn. Fachwirt in einer Projektgruppe, welche ein neues Produkt einführen soll. Es sind auch der Vertrieb und die Beschaffungslogistik in dieser Gruppe. Planen Sie die gemeinsame Produktionsplanung, oder so ähnlich 2. Video-Serie mündliche Prüfung Personalfachkaufleute. Stellen Sie Produktionstypen und die Organisationstypen tabellarisch dar. Mein Problem war als erstes den Anfang der Präsentation zu finden. Dann lief mir die Zeit davon und ich wurde nicht fertig. Dazu kam noch, dass ich etwas verunsichert war, weil der Prüfling davor knapp bestanden hat (beim dritten Versuch, wie sie erwähnte). Ich wurde auf jeden Fall nicht ganz mit dem Flipchart fertig. Die Präsentation verlief stockend und beim sog. Fachgespräch danach stellte man mir Fragen über die Produktionsplanung und Organisationstypen in der Firma. Teilweise fielen mir die Worte nicht sofort ein und ich war auch verunsichert. Fazit für mich: Ich weiß jetzt zumindest wie es abläuft und werde mich für den zweiten Versuch im Juli auf jeden Fall besser vorbereiten, denn so einfach, wie ich gehört habe, ist es nicht.
Denn, was hier völlig gefehlt hatte, war eine personalwirtschaftliche Problemstellung, auf der alles aufbaut. Ich wusste: Ich kann das so nicht stehen lassen und muss es nochmal aufarbeiten. Am besten mit einem weißen Blatt. Das Coaching war schon sehr fordernd. Ich wollte herausfinden, was würde Herr Schüler an meiner Stelle machen. Wir haben dann eine Problemstellung herausgearbeitet. Er hat mir Hilfestellung gegeben das personalwirtschaftliche Problem in meiner Präsentation zu erkennen und selbst anzugehen. Das hat mich dann überzeugt und nachdem die Präsentation fertig war, empfand ich eine große Sicherheit für meine mündliche Prüfung. Auch was das Fachgespräch angeht hat mit Herr Schüler geholfen. Wie denken die Prüfer? Personalfachkaufmann mündliche prüfung themen. Was wollen die genau wissen und wie tief geht man da in die Thematik rein? Und es kam tatsächlich auch eine Frage in meiner eigenen Prüfung, die wir vorher besprochen hatten. Ich fand das Coaching sehr hilfreich, weil ich ja Prüfling bin und es nie aus der Seite eines Prüfers sehen kann.
(Hinweis: Der Autor übernimmt keinerlei Haftung für die inhaltliche Richtigkeit der folgenden Inhalte. Rechtlich verbindliche Aussagen erhalten Sie bei den Geschäftsführungen der jeweiligen Prüfungsausschüsse der zuständige Stelle, z. B. IHK, HWK, usw. ) Aus gegebenen Anlass möchte ich mich heute dem situationsbezogenen Fachgespräch der Geprüften Personalfachkaufleute (IHK) zuwenden. Nun erscheint dies dem einem oder anderem Prüfling vielleichts etwas früh, da die bundeseinheitlichen schriftlichen Prüfungen ja erst am 19. 10. 2015 und 20. 2015 stattfinden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Prüflinge am Tag Ihrer ersten schriftlichen Prüfung zwei Themenvorschläge mit einer Grobgliederung einreichen müssen. Im Folgenden möchte ich zuerst auf den Ablauf des situationsbezogenen Fachgesprächs eingehen, um dann einige Denkanstöße zur Themenwahl zu geben. Aus der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau (§3 (5)) lassen sich folgende Punkte entnehmen.