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10. Werde kreativ! Es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter glücklich machen können – als Mitarbeiter sollte man nicht warten, bis die Chefs von alleine darauf kommen. 5 Tage Urlaub statt 2 Prozent mehr Gehalt | kurier.at. Haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Vorschläge, sollte man ruhig seine Ideen vorbringen. Wie wäre es zum Beispiel, wenn der Chef den Besuch eines Vortrags eines berühmten Job-Coaches bezahlt? Oder die Mitgliedschaft im Fitness-Studio, eine Betriebsfahrt, einen Kino-Besuch mit allen Kollegen? >> zurück zum Ratgeber " Gehalt & Finanzen "
"Auch wenn das sicher nicht in jedem Fall leicht wird", sagte Häberle-Kelm, werde er in Gesprächen mit der Firma versuchen, "die Personalplanung so zu steuern, dass alle Anträge positiv beschieden werden können". Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall gab sich am Montag seufzend, aber konstruktiv. Ein Sprecher wies darauf hin, laut Tarifvertrag müsse jeder Arbeitsausfall von einem gleich qualifizierten Mitarbeiter ausgeglichen werden. Mehr Freizeit oder Gehalt? – ver.di. "Deshalb bemühen sich die Betriebsparteien, Lösungen zu finden. " Die IG Metall schlug vor, dazu Arbeitszeitkonten zu nutzen, Mitarbeiter fortzubilden und Teilzeit-Jobber aufzustocken. Der Arbeitgeberverband wiederum schloss aus dem Umstand, dass an mehr Freizeit "durchaus Interesse" besteht: "Der Wunsch nach einem höheren Einkommen spielt nicht mehr die zentrale Rolle - was wir für kommende Tarifrunden interessiert zur Kenntnis nehmen. " Eine weitere Forderung der IG Metall in der Tarifrunde war, dass jeder das Recht bekommen soll, seine Arbeitszeit pro Woche für maximal zwei Jahre auf 28 Stunden zu reduzieren.
Bei der Argumentation solltest du das auch betonen. Am leichtesten gelingt dir das, wenn du bereits eine Aus- oder Weiterbildung im Kopf hast, die du absolvieren möchtest. Überlege: Inwiefern hilft sie deinem Unternehmen? Welche Fähigkeiten lernst du dabei, die ihr in Zukunft braucht? Mit diesen Argumenten werdet ihr euch bestimmt einig. Übrigens: Weiterbildung gehört zu den häufigst gebotenen Benefits. Arbeitgeber*innen scheinen bildungsfreudige Mitarbeiter*innen also sehr zu schätzen. Homeoffice & Remote Work Die Corona-Krise hat Homeoffice in vielen Unternehmen schon fast selbstverständlich gemacht. Falls das in deinem Betrieb nicht der Fall ist, kannst du versuchen, Homeoffice-Tage für dich zu verhandeln – vorausgesetzt, du arbeitest gern von zuhause aus. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in youtube. Argumentiere auch hier, was dein*e Arbeitgeber*in davon hat: Kannst du dich zuhause besser konzentrieren? Bist du produktiver? Diesen Mehrwert solltest du nicht unterschätzen. Wenn du bereits regelmäßig Homeoffice machen kannst, ist Remote Work, also arbeiten nicht nur von deinem Zuhause, sondern von überall aus, ein feines Upgrade.
# 5 Antwort vom 3. 2022 | 17:51 Von Status: Beginner (58 Beiträge, 10x hilfreich) Das Vorgehen, Urlaubstage in € umzurechnen macht maximal als Näherung Sinn. In aller Regel beschäftigen Unternehmen Menschen dafür zu arbeiten. Jede Reduzierung der Arbeitsleistung ist vielfach teurer als der eingesparte Lohn ausgleichen könnte, da ein kompletter Arbeitsplatz dennoch unterhalten und nicht genutzt wird. Es wird also eine reine Verhandlungssache sein - die Berechnung der Urlaubstagwertes ist da nur der Einstieg. # 6 Antwort vom 4. 2022 | 00:33 Von Status: Lehrling (1115 Beiträge, 607x hilfreich) Liegt AN richtig mit seiner Berechnung oder hat er einen groben Denkfehler? An jedem Arbeitstag bringt AN dem AG 100. 000€ Gewinn; sein durchschnittliches Tagesgehalt beträgt 5. 000€ Dann richtet sich die "Bewertung" jedes Tages, an dem der AN unbezahlt "arbeitsfrei gestellt wird, nicht nach dem Wert der "ersparten"Vergütung, sondern nach dem "entgangenen Gewinn ( 100. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 10. 000€ - 5000€). Wenn es sich sogar um BEZAHLTEN Urlaub handeln soll, dann ist dessen Wert für den AG noch kostspieliger ( 100.