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Denn so können sie ihren Arbeitsplatz schützen, der ohne Widerspruch gegen die Abmahnung und durch eine drohende Kündigung in ernste Gefahr geraten würde. Die Gegendarstellung des Arbeitnehmers muss dann gemäß Paragraf 83 Abs. 2 BetrVG ebenso wie die Abmahnung der Personalakte beigefügt werden: Erklärungen des Arbeitnehmers zum Inhalt der Personalakte sind dieser auf sein Verlangen beizufügen. Gegendarstellung zu einer Abmahnung - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Im Folgenden möchten wir darlegen, ob bei der Gegendarstellung zur Abmahnung eine Vorlage sinnvoll ist und welche Risiken solche Muster bergen. Abmahnung: Wann eine Gegendarstellung nötig ist Einer Gegendarstellung muss eine Abmahnung vorausgehen, die zwar keine Formfehler enthält, jedoch im Ganzen oder bezüglich einzelner Punkten sachlich nicht richtig ist. Beispiel: Ein Arbeitnehmer erhält von seinem Arbeitgeber die Anweisung, das Geländer einer Treppe neu zu lackieren. Er macht sich mit den benötigten Gerätschaften auf, um dann vor Ort feststellen zu müssen, dass der alte Lack vorher abgeschliffen werden muss.
Abmahnung und Gegendarstellung: Ist eine Frist einzuhalten? Bei einer Gegendarstellung gibt es keine Frist Dies ist klar zu verneinen. Denn, ob der Arbeitnehmer eine Gegendarstellung (egal ob Muster oder nicht) in schriftlicher Form vorlegt, ist ein Recht und keinesfalls eine Verpflichtung. Gegendarstellung Abmahnung | anwalt.de. Dieses Recht besteht jederzeit, ohne dass es der Einhaltung einer Frist bedarf. Dennoch empfiehlt es sich, die Stellungnahme möglichst zeitnah zu verfassen. Unter Umständen lässt sich die Angelegenheit auch in einem persönlichen Gespräch besser aus der Welt schaffen. Wenn es im Kollegenkreis Zeugen des abgemahnten Vorfalls gibt, sollten Sie diese auf jeden Fall um Hilfe bitten. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, so kann auch dieser zu diesem klärenden Gespräch eingeladen werden. Gegendarstellung nach einer Abmahnung: Muster zum Download Wie bereits erwähnt, gibt es nach einer Abmahnung laut Arbeitsrecht die Möglichkeit, eine sachliche Gegendarstellung zu verfassen, um einen möglicherweise nicht gerechtfertigten Vorwurf auszuräumen.
Dass Ihre Gegendarstellung tatsächlich in die Personalakte gelangt ist, können Sie selbst überprüfen, indem Sie Ihre Personalakte prüfen. Eine Gegendarstellung ist ratsam, um Ihren guten Willen an einer guten Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu dokumentieren und gegebenenfalls Missverständnisse, die zu der Abmahnung geführt haben, aufzuklären. Bevor Sie allerdings Ihre Gegendarstellung abgeben, sollten Sie sich unbedingt Rat einholen, zum Beispiel beim Betriebsrat oder einer Gewerkschaft. Denn man kann viel falsch machen. Ein Beispiel hierzu wäre, wenn Ihnen der Arbeitgeber unerlaubte private Internetnutzung vorgeworfen hat und Sie darauf hinweisen, dass das schon immer erlaubt gewesen sei. Gegendarstellung abmahnung schreiben beispiel. Wenn dies nicht stimmt, so haben Sie dem Arbeitgeber einen Beweis dafür geliefert, dass Sie das Internet unerlaubt genutzt haben. Tun Sie daher nichts Unüberlegtes und bereiten Sie sich richtig vor. Sinnvoll ist es eine Gegendarstellung schon einmal vorzubereiten und sich dann beraten zu lassen.