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Antrag auf Erteilung einer Erlaubnis für den gewerblichen Güterkraftverkehr/Gemeinschaftslizenz PDF-Dokument (645. 4 kB) Antrag auf Berichtigung einer bestehenden Erlaubnis für den gewerblichen Güterkraftverkehr / Gemeinschaftslizenz bzw. der Fahrerbescheinigung PDF-Dokument (608. 3 kB) Antrag auf Berichtigung wegen einer Sitzverlegung aus einem anderen Bundesland PDF-Dokument (666. 1 kB) Antrag auf Prüfung der persönlichen Zuverlässigkeit für einen neuen Verkehrsleiter PDF-Dokument (494. 3 kB) Antrag auf Prüfung der persönlichen Zuverlässigkeit für einen neuen gesetzlichen Vertreter PDF-Dokument (490. 6 kB) Antrag auf Erteilung zusätzliche Erlaubnisse bzw. zusätzlich beglaubigte Kopien der Gemeinschaftslizenz PDF-Dokument (162. 3 kB) Antrag auf Erteilung einer Fahrerbescheinigung PDF-Dokument (481. 1 kB) Antrag auf Ausstellung einer Ersatzausfertigung bei Verlust bzw. Diebstahl einer Erlaubnisurkunde, Gemeinschaftslizenz oder Fahrerbescheinigung PDF-Dokument (204. Antrag auf transportgenehmigung dem. 3 kB) Eigenkapitalbescheinigung PDF-Dokument (470.
Wenn Sie gefährliche Abfälle sammeln oder befördern oder mit gefährlichen Abfällen handeln wollen, müssen Sie für diese Tätigkeit bei der zuständigen Behörde eine Erlaubnis beantragen. Beschreibung Nach § 54 Abs. 1 Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) bedürfen Sammler, Beförderer, Händler und Makler von gefährlichen Abfällen einer Erlaubnis. Die Erlaubnis ist bei Erfüllung ihrer Voraussetzungen zu erteilen. Verschiedene Rechtsvorschriften sehen für bestimmte Fallkonstellationen vor, dass keine Erlaubnis erforderlich ist. Diese Fallkonstellationen und zugrundeliegenden Rechtsvorschriften sind in Abschnitt 4. 2 der Anlage 2 der Anzeige- und Erlaubnisverordnung - AbfAEV - (Art. 1 der Verordnung vom 5. 12. 2013, BGBl I S. Antrag auf transportgenehmigung und. 4043) aufgeführt (siehe unter "Rechtsgrundlagen"). Voraussetzungen Die Erlaubnis wird bei Erfüllung folgender Voraussetzungen erteilt: Der Antragsteller (bei juristischen Personen und Personenvereinigungen der nach Gesetz, Gesellschaftsvertrag oder Satzung zur Vertretung oder Geschäftsführung Berechtigte) und die für die Leitung und Beaufsichtigung des Betriebes verantwortlichen Personen müssen zuverlässig sein.
Deshalb sollen in einem ersten Schritt auf der unteren und oberen Ebene jetzt je ein Behindertenparkplatz ausgewiesen werden. In weiteren Schritten wird dann die barrierefreie und damit mühelose Zugänglichkeit zu den Parkdecks erfolgen. Die geplanten Maßnahmen sollen dieses Jahr begonnen und hoffentlich auch abgeschlossen sein, so die Inklusionskoordinatorin Rosalind Honig: Barrierefrei zum Ziel. Betriebsrat fragen antworten zum blog. letzter Artikel Eltern-Kind-Zentrum feierte "Zuckerfest" zum Ende des Ramadan 02. 2022 18:31 Auch im Eltern-Kind-Zentrum (EKiZ) ist am Montagmittag mit dem "Zuckerfest" das Ende der Fastenzeit begangen worden. Rund 20 Familien mit ihren Kindern kamen in die...
Darüber hinaus bieten wir dir nachstehende Benefits: Flexible Arbeitszeiten und Remote Work für eine ausgewogene Work-Life Balance Gesundheitsprogramme, Sport- und Teamevents Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm und spannende, interne Entwicklungsmöglichkeiten 27 Urlaubstage im Jahr (25 reguläre Urlaubstage und obendrauf ist der 24. 12. sowie der 31. automatisch frei und du musst keinen Urlaubstag oder Zeitausgleich für diese Tage konsumieren) Kantine Parkplatz für Zweiräder, Vierräder oder Elektrofahrzeuge Diverse Vergünstigungen über den Betriebsrat (Corporate Benefits für Auto, Technik, Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Medien, Tickets, Wohnen) Einsatz und Qualifikation zahlen sich bei uns aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 50. 000 brutto pro Jahr (Basis: 38, 5 Wochenstunden) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl, bei Magna Powertrain durch dein Talent und deiner Persönlichkeit Großes zu schaffen. Fragen und Antworten zur Betriebsratsarbeit / Betriebsrat / Poko-Institut. Weitere Informationen Stundenausmaß: 38, 5 Wochenstunden Bewerbungsfrist: keine Start: ab sofort Haben wir dein Interesse geweckt?
Muss die/der Betriebsrat/-rätin seinen "Beschluss" nur protokollieren oder noch mehr? Den Beschluss fasst er/sie mit sich selbst. Natürlich sind solche "Einmann/frau-Beschlüsse" auch zu protokollieren.
Dies gilt selbstverständlich nicht, wenn das Unternehmen schließen muss, oder es Grund zu einer fristlosen Kündigung gibt. 11. Müssen Betriebsratsmitglieder an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen? In jedem Fall ist es für Betriebsratsmitglieder wichtig, sich hinreichend für ihre besondere Funktion weiterbilden zu lassen. "Nimmt das Betriebsratsmitglied nicht an den erforderlichen Schulungsmaßnahmen teil, ist dies laut § 37 Abs. Betriebsrat fragen antworten von 2012. 6 BetrVG eine grobe Pflichtverletzung – Schulungsanspruch des Betriebsrates. " (Quelle:) Es ist also zwingend notwendig, dass der Arbeitgeber den Betriebsratsmitgliedern die Teilnahme an Schulungen ermöglicht und diese gegebenenfalls auch forciert. Die Inhalte der Schulungsmaßnahmen können sehr vielfältig sein. Entscheidend ist es hierbei jedoch, dass sich die Weiterbildung auf die Tätigkeitsbereiche des Betriebsrates bezieht. So sind Schulungen zum Personalwesen, zum Arbeitsrecht, rund um das Betriebsverfassungsgesetz und auch zur Verbesserung rhetorischer Fähigkeiten und wirtschaftlicher Kenntnisse wichtig.
1. Können Betriebsratsmitglieder "abgewählt" werden? Gewählte Betriebsratsmitglieder können weder betriebsintern, noch durch das Betriebsratsgremium abgewählt werden. Eine Absetzung ist nur durch das Arbeitsgericht möglich, wenn ein Betriebsratsmitglied in grober Weise gegen seine Pflichten verstoßen hat. Hier ist die Messlatte aber sehr hoch. Warum fragt mich ein Kollege auf der Arbeit ständig, ob ich eine ukrainische Familie aufgenommen habe? Was will er von mir? (Psychologie, Menschen, Benehmen). 2. Können Verhandlungen, zum Beispiel über eine Betriebsvereinbarung, zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber "schriftlich" über einen Briefwechsel geführt werden? Oder müssen solche Verhandlungen mit persönlicher Anwesenheit beider Parteien mündlich erfolgen? Grundsätzlich ist dies möglich. Aber davon ist dringend abzuraten, es sei denn dass beide Parteien das gleiche Ziel haben, was aber die große Ausnahme sein dürfte. 3. Kann eine Betriebsversammlung auch in mehreren Teilen stattfinden (zum Beispiel eine für die Spätschicht und eine für die Frühschicht oder mehrere Teil-Betriebsversammlungen für verschiedene Abteilungen) oder muss sie als "Vollversammlung" stattfinden?