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Das ist die "häufigste" Version der Altersteilzeit die aktuell vereinbart wird. Natürlich können die wenigsten Menschen über die Runden kommen, wenn sie plötzlich nur noch die "Hälfte" bekommen. Deshalb gibt es noch einen staatlich geförderten Aufstockungsbetrag. Dabei bekommt man 20% vom Teilzeit-Brutto-Entgelt. Auch wenn diese Beschäftigungsform gefördert wird, heißt dass aber nicht, dass man diese Bezüge auch steuerfrei einstecken kann. Es müssen auch weiterhin "Sozialabgaben" gezahlt werden. Die "Verteilung" der Zahlungspflicht ist etwas umständlich, aber relativ gut nachzuvollziehen. Mustervertrag Altersteilzeit › Vorlagen - Verträge und Tipps. Bei der Rente teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den üblichen Prozentsatz von 19, 9% vom "Teilzeit-Brutto-Entgelt". Dazu kommt jedoch noch die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen zusätzlichen Beitrag in die Rentenversicherung einzuzahlen. Hier zahlt der Arbeitgeber alleine noch 19, 9% ein. Bemessungsgrundlage dafür sind 80% des Teilzeit-Brutto-Entgeltes. Für den Arbeitnehmer entsteht dadurch kein weiterer Nachteil, weil damit weiterhin Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt werden, wie bei der vorherigen Vollzeitbeschäftigung.
Die Arbeitszeit beträgt während der Altersteilzeit beim Gleichverteilungsmodell durchgehend nur noch 50%, beim Blockmodell in der 1. Phase 100% und in der 2. Phase 0%. Es reduziert sich bei beiden Modellen die bisherige Arbeitsvergütung des Arbeitnehmers durchgehend um 50%. Die Entgeltzahlung ist also auch beim Blockmodell durch beide Phasen hindurch monatlich gleichbleibend. Attraktiv für Arbeitnehmer sind die Aufstockungsleistungen zum auf die Hälfte reduzierten Gehalt. Diese können gemäß § 1 Absatz 3 AltTZG (vgl. Text § 1 AltTZG 1996. Externer Link) auch nach dem 31. Arbeitsvertrag Zusatzvereinbarung Altersteilzeit Blockmodell - wichtige Überlegungen - Personal-Wissen.de. 2009 bei nicht durch die Bundesagentur für Arbeit geförderten Altersteilzeitverträgen gemäß § 3 Nr. 28 EStG (vgl. Text § 3 EStG. Externer Link) steuerfrei an Arbeitnehmer ausgezahlt werden, wenn folgende Voraussetzungen gemäß § 2 AltTZG (vgl. Text § 2 AltTZG 1996. Externer Link) und § 3 AltTZG (vgl. Text § 3 AltTZG 1996. Externer Link) erfüllt sind: Der Arbeitnehmer muss das 55. Lebensjahr vollendet haben. Die Altersteilzeit endet erst, wenn Altersrente beansprucht werden kann.
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Wenn Sie Altersteilzeit beantragen wollen und diese im Blockmodell durchgeführt wird, sollten Sie insbesondere darauf achten, dass der Arbeitgeber das von Ihnen angesparte Wertguthaben für den Insolvenzfall abgesichert hat. Altersteilzeit wird immer beliebter. Mit Altersteilzeit lässt sich die Arbeitsbelastung vor dem Eintritt in das Rentenalter verringern. Altersteilzeit können Sie dabei in unterschiedlichen Modellen beantragen, wobei das Blockmodell weit verbreitet ist. Voraussetzungen der Altersteilzeit Um Altersteilzeit beantragen zu können, müssen Sie das 55. Lebensjahr vollendet haben und innerhalb der letzten fünf Jahre, bevor die Altersteilzeit beginnen soll, an mindestens 1080 Tagen sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Allerdings haben Sie keinen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit, wenn diese Möglichkeit nicht zum Beispiel in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Aus dem Altersteilzeitgesetz ergibt sich kein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit.
Wie kann ich meine Altersteilzeit planen? Die folgenden 3 Schritte helfen Ihnen, Ihre Altersteilzeit zu organisieren: Informieren und berechnen Bei der deutschen Rentenversicherung können Sie sich ausführlich zur Altersteilzeit beraten lassen. Auskünfte erhalten sie auch unter der kostenlosen Servicetelefon-Nummer 0800 1000 4800. Überlegen Sie, ob sich die Altersteilzeit für Sie lohnt und mit welchen finanziellen Einbußen Sie rechnen müssen. Eine erste Orientierung kann Ihnen der Teilzeitrechner des BMAS geben. Mit dem Arbeitgeber reden Klären Sie vorab, ob es bereits Regelungen zur Altersteilzeit in Ihrer Arbeitsstelle gibt, zum Beispiel aufgrund einer Betriebsvereinbarung. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche Zeitmodelle und die Höhe der Aufstockungsleistungen und zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge. Vertrag abschließen Wenn alles geklärt ist, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Vereinbarung abschließen. Dieser meldet dann die Umstellung bei der Rentenversicherung. Wie lange kann die Altersteilzeit dauern?
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