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Home Rechtsanwälte Rechtsanwälte in Regensburg Insgesamt haben wir 351 Rechtsanwälte mit 2. Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt. 537 Bewertungen gefunden VVV Recht - Rechtsanwalt Thomas Krziminski Krebsgasse 9A, 93047 Regensburg (Innenstadt) 1 99, 99% Empfehlungsrate 325 Bewertungen auf 4 Portalen • Rechtsanwalt geschlossen, öffnet in 2 Tage und 7 Stunden Kunden sagen: Beratung Krziminski Fall Weidner Rechtsanwalt Prüfeninger Str. 52, 93049 Regensburg (Westenviertel) 2 98, 54% Empfehlungsrate 123 Bewertungen auf 8 Portalen Gewerblicher Rechtsschutz Vertragsrecht geschlossen, öffnet in 2 Tage und 6 Stunden Anwalt für Medizinrecht und Versicherungsrecht | Engelhardt Rechtsanwaltskanzlei Platz der Einheit 2, 93047 Regensburg (Innenstadt) 3 97, 64% Empfehlungsrate 60 Bewertungen auf 3 Portalen Rechtsanwalt Samet Sen Obermünsterstr. 11, 93047 Regensburg (Innenstadt) 4 97, 58% Empfehlungsrate 79 Bewertungen auf 2 Portalen Rechtsberatung Strafrecht Antwort Kündigung Mietvertrag Gabler & Hendel Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Bajuwarenstr.
Als Mitglied der ArbeitnehmerHilfe Regensburg stehen Ihnen alle Leistungen unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht unmittelbar und ohne Wartezeit zur vollen Verfügung. Der Mitgliedsbeitrag in der ArbeitnehmerHilfe Regensburg beträgt nur 40 Euro pro Kalenderjahr. Dieser Beitrag wird zur Deckung der laufenden Kosten und Weiterentwicklung unseres Vereins genutzt. Kosten für einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg Wie bereits erwähnt beraten die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Regensburg ehrenamtlich. Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt in berlin. Diese Beratungen sind deshalb für alle Arbeitnehmer aus Regensburg und Umgebung kostenlos verfügbar. Solche ehrenamtlichen Hilfen erstrecken sich jedoch nicht auf die gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretungen durch unsere Anwälte, weil es das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) verbietet. Dieses Gesetz verordnet, wieviel ein Rechtsanwalt seinem Klienten für die Vertretung in Rechnung zu stellen hat. Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
- GEWARA GmbH Herr Bücherl hat mir bei meinem Anliegen sehr geholfen. Deshalb bin ich ihm sehr zu dank verpflichtet. Herr Bücher ist immer ein sehr netter Anwalt und kümmert sich mit vollem Einsatz um mein Anliegen. Ich empfehle Herrn Bücherl gerne weiter. Besten Dank dafür. - Reiner Semmelmann Ich bin Mitgesellschafter und Geschäftsführer einer Innovations-Gesellschaft. Arbeite seit Jahren mit RA Bücherl zusammen. Ob ziviles Vertragsrecht oder wichtige Gerichtstermine, RA Bücherl hat durch seine kompetente Erfahrung und durch sein seriöses Verhandlungsgeschick große und kleine Projekte erfolgreich bearbeitet. Manche Angelegenheiten konnten durch seine diplomatische Vorgehensweise bereits im Vorfeld d. h. Rechtsanwalt und Ombudsmann Bernd Wittmann :: Wittmann Arbeitsrecht. außergerichtlich erfolgreich abgeschlossen werden. Wir schätzen seine umsichtige und professionelle Beratung und seine terminliche Zuverlässigkeit. RA Bücherl ist ein Profi mit Durchsetzungskraft und Ausdauer, aber auch mit Herz und Verstand. - Oliver Roider Er ist für unser Unternehmen seit Jahren als Rechtsabteilung tätig und zeichnet sich für uns immer wieder aufs Neue als hoch professioneller Anwalt, der darüber hinaus sich auch nicht für Außeneinsätze im Sinne der Firma die er vertritt zu schade ist.
Wie finde ich den richtigen Fachanwalt in Regensburg? Wir helfen Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Fachanwalt in Regensburg. Verfeinern Sie Ihre Suche, indem Sie Ihre PLZ eingeben. Sie erhalten sofort alle passenden Fachanwälte in Ihrer Nähe. Benutzen Sie unsere Filter, um beispielsweise Fachanwälte in Regensburg zu einer bestimmten Fachanwaltschaft oder mit Bewertungen anzuzeigen. Arbeitsrecht Regensburg | Dr. Hofmann, Huesmann & Sodan – Rechsanwälte – Fachanwälte – Consultants. Möchten Sie sich lieber in einer bestimmten Sprache beraten lassen? Kein Problem, denn Sie können unsere Fachanwälte auch nach Fremdsprachen filtern. Detaillierte Informationen zu jedem Fachanwalt sowie seine Kontaktdaten sehen Sie auf dem jeweiligen Profil. Finden Sie hier Ihren passenden Fachanwalt in Regensburg! Arbeitsrecht: Wann brauche ich einen Fachanwalt? Da das Fachgebiet Arbeitsrecht viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Fachanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen. Insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht, sollten Sie nicht voreilig und unvorbereitet handeln, sondern sich rechtzeitig an einen erfahrenen Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht wenden.
Meine Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht reicht vom Abschluss eines Arbeitsvertrages bis zu dessen Kündigung und darüber hinaus zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu meinen Mandanten zählen hierbei Arbeitnehmer wie Arbeitgeber, wodurch ich die Interessen und Möglichkeiten beider Seiten kenne und in meiner Beratung und Vertretung stets berücksichtigen kann. Zudem vertrauen meine Mandanten auf: Gute Erreichbarkeit Schnelle Lösungen Rechtssichere Ausgestaltung Beratung im Arbeitsrecht in der Corona-Krise Kurzarbeit, Entlassungen, Insolvenzen und Rechte und Pflichten: Die Corona-Krise ist vor allem auch eine wirtschaftliche Krise und hat gerade auch rund ums Arbeitsrecht viele Fragen aufgeworfen. Vor allem kleine und mittelständische Betriebe sowie deren Arbeitnehmer sind davon betroffen. Rechtsanwaltskanzlei Weinmann Götz Strahl - Rechtsanwaltskanzlei Weinmann Götz Strahl. Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch in dieser Krise bei und wahre Ihre Interessen. Hierbei halte ich mich ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und unterstütze Sie zielgerichtet und pragmatisch durch diese schwere Zeit.
Rechtsanwalt Lothar Bücherl aus Regensburg ist Ihr Ansprechpartner für Lösungen im Arbeitsrecht! Jetzt anrufen ODER Schreiben Sie mir über das Kontaktformular Praktische und schnelle Lösungen im Arbeitsrecht Die Arbeitsstelle ist unser täglicher Begleiter und sichert unsere Existenz. Spätestens mit der Industrialisierung wurden das Arbeitsleben und vor allem auch die Arbeitsbedingungen immer mehr reglementiert. Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt switzerland. Unsere Arbeitszeitregelung, das Kündigungsschutzgesetz, der Mindestlohn und auch unsere Sozialversicherungen sind das Resultat einer stetigen Entwicklung. Dennoch sind diese Errungenschaften auch im Arbeitsrecht nicht immer selbstverständlich und müssen oftmals vor einem Arbeitsgericht durchgesetzt werden. Durch meine jahrelange Erfahrung im Rechtsbereich Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten bin ich bestens über die Rechte und Pflichten von sowohl Arbeitnehmern und Betriebsräten wie auch Arbeitgebern und Unternehmern informiert. Im Unternehmensalltag sind die Rollen klar verteilt: Auf der einen Seite der Arbeitgeber und auf der anderen Seite die Arbeitnehmer und gegebenenfalls der Betriebsrat.
Ursachen von Mobbing im Unternehmen - Betriebliche und sonstige Ursachen - Innerbetrieblicher Machiavellismus und andere destruktive Verhaltensweisen (das "Schuldigmachen", das "Don-Corleone-Prinzip" u. a. ) - Auf Seiten des Gemoppten 1. 663, 62 € Bruttopreis Termin anfragen 39179 Barleben (37 weitere Orte) 49 km entfernt Sicherheits- und Gesundheitskoordinator (SiGeKo) auf Baustellen -Teil B Inhalt Seit dem 10. MCR: Faktencheck zur 5. betrieblichen Einigungsstelle. 1998 ist die Verordnung über Sicherheits- und Gesundheits- schutz auf Baustellen (Baustellenverordnung - BaustellV, BGBI, I S 1283) in Kraft. Damit wird europäisches Recht (EU-Baustellenrichtlinie 92/57/EWG) in nationale Regelungen Einführung zum Sicherheits- und Gesundheitskoordinator (SiGeKo) auf Baustellen Inhalt Seit dem 10. Damit wird europäisches Recht (EU - Baustellenrichtlinie 92/57/EWG) in nationale Regelungen Â" Die Sicherheit auf dem Betriebsgelände sichern und verbessernÂ" Inhalt Die Teilnehmer/innen lernen durch Vortrag, eigene Übungen und durch Erfahrungsaustausch, wie die Sicherheit auf dem jeweiligen Betriebsgelände gesichert und verbessert werden kann.
Das macht es für die Unternehmen denkbar schwierig, an allen Standorten Betriebliche Gesundheitsförderung anzubieten. Web-basierte BGM-Plattform mit bundesweitem Partnernetzwerk Mit der webbasierten BGM-Plattform von machtfit und dem zugehörigen, bundesweiten Netzwerk aus über 5. 500 Gesundheitspartnern ist dieses Problem gelöst. Unabhängig vom Standort haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugriff auf vielfältige Gesundheitskurse, interne Firmenfitness Angebote und redaktionelle Beiträge zu den Themen Bewegung, Ernährung und Wohlbefinden. Auf die webbasierte machtfit-Plattform können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Ort, Zeit und Endgerät zugreifen. Hohe Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Die Belegschaft eines Konzerns kann aus mehreren tausend Menschen bestehen. Job: Gesundheitsmanagement Hamburg - 9-4-2022~. Dabei handelt es sich natürlich um Individuen mit diversen Vorlieben, Interessen und Voraussetzungen. Auch aus den unterschiedlichen Tätigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – beispielsweise Büro versus Produktionshalle – ergeben sich unterschiedliche Bedürfnisse.
Denn am Ende zählen nur die Ergebnisse, die Schlichter*innen oder Einigungsstellenvorsitzende zu verantworten haben. Das Ergebnis der 5. Einigungsstelle ist inhaltlich deckungsgleich mit dem der vorangegangenen vier Einigungsstellen. Wir fordern die LH-Personalvertretung auf, in einer Folgeveröffentlichung allen Kolleg*innen den tatsächlichen Einigungsstellenspruch zugänglich zu machen. Was soll mit einer auf diese Art weiter befeuerten Emotionalität erreicht werden? Wenn sie zu einer breiten Solidarisierung innerhalb der Kabine führen und ein Bewusstsein dafür schaffen soll, dass die Kabine eben nicht mehr alles mit sich machen lässt: Sehr gut! Dann sollten aber auch so viele Kolleg*innen wie möglich mit eingebunden werden. Wir appellieren daher an die LH-PV, bitte auch klare, rechtssichere Wege des gemeinsamen Widerstands zu skizzieren, die uns alle voranbringen können – ohne Fingerzeig in Richtung der Gewerkschaften, ohne ein Statement à la " Wir haben unseren Job gemacht, jetzt muss die andere Ebene ran " - wissend, dass die Tarifebene vor mindestens genauso vielen Schwierigkeiten, wie die betriebliche steht und die tarifliche Ebene im Falle des MCR keine schnelle Lösung produzieren kann.
Foto: Lufthansa Mehr zum Moveguide -Programm der Barmer erfahren Sie hier.