actionbrowser.com
Am 1. Juli 2020 tritt die neue Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse zum Gleichstellungsgesetz in Kraft, welche besagt, dass Unternehmen mit 100 und mehr Angestellte verpflichtet sind, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, welche von einer unabhängigen Stelle überprüft wird. Das Personal muss dann über das Ergebnis informiert werden. Eine Besonderheit ist, dass die Geltungsdauer der Lohngleichheitsanalysepflicht auf zwölf Jahre beschränkt ist (Sunset-Klausel). Die Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie die dazugehörige Verordnung werden deshalb auf den 1. Juli 2032 automatisch wieder ausser Kraft treten. Gemäss aktuellen Angaben betrifft diese Revision weniger als 1% der Unternehmen der Schweiz, die allerdings ca. Revidiertes Gleichstellungsgesetz - KPMG Schweiz. 46% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Die betroffenen Unternehmen haben ein Jahr Zeit, um die erste Analyse durchzuführen, also bis spätestens Ende Juni 2021. Die Analysen müssen grundsätzlich alle vier Jahre wiederholt werden.
959c Abs. 1 Ziff. 4 des Obligationenrechts; Art. 13h GIG). Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im öffentlich-rechtlichen Sektor veröffentlichen die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse und der Überprüfung (Art. 13i GIG). Keine Sanktionsmassnahmen im Gesetz Der Gesetzgeber hat bei allfälligen festgestellten geschlechterdiskriminierenden Lohnunterschiede auf die Aufnahme von Sanktionsmassnahmen verzichtet. Fehlbare Arbeitgebende haben jedoch aufgrund der verschiedenen Informationspflichten mit einem Reputationsschaden zu rechnen. Fazit Unternehmungen mit mehr als 100 Mitarbeitenden haben ab dem 1. Juli 2020 ein Jahr Zeit, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Dann muss die Analyse innerhalb eines Jahres formell geprüft werden. Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Anschliessend sind die Ergebnisse den Mitarbeitenden zu präsentieren. Wir empfehlen den betroffenen Unternehmungen, sich rechtzeitig mit der Thematik auseinanderzusetzen. Insbesondere bei grösseren Unternehmungen ist der Aufwand für die Durchführung der Lohngleichheitsanalyse nicht zu unterschätzen.
13d GIG überprüfen zu lassen. Werden geforderte Lohngleichheitsanalysen von grundsätzlich dazu verpflichteten Unterneh-men nicht durchgeführt, kann der Arbeitnehmer nur mittels der Lohnklage nach Art. 5 GIG vorgehen. Auch wenn die gesetzlichen Sanktionsfolgen milde ausfallen, so darf der allfällige Reputationsschaden des Unternehmens – insbesondere durch die in Art. 13g ff. GIG statuier-te Pflicht, das Ergebnis der Lohnanalyse unter gewissen Umständen zu veröffentlichen – nicht ausser Acht gelassen werden. Neue gesetzliche Pflichten zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse - T+R AG. Zusammenfassend wird den von Art. 13a GIG erfassten Unternehmen empfohlen, mit der Lohnanalyse zeitnah zu beginnen, da diese bis Ende Juli 2021 eingereicht werden muss. Bei der Abklärung, ob Ihr Unternehmen zu einer solchen Analyse verpflichtet ist und bei der Bestimmung des weiteren Vorgehens sind wir Ihnen gerne behilflich. Haben Sie weitere Fragen? Das HütteLAW-Team berät Sie gerne. Autor: Martin Hütte / 28. Okt. 2020, 09:44
Die Folien des Webinars finden Sie hier, und eine Aufzeichnung des Webinars finden Sie unten. Vorlagen und Hilfsmittel Wir bieten Ihnen ab Dezember 2021 Vorlagen zur Anwendung des neuen Rechts an. Ein Leitfaden zu seiner Anwendung wird zurzeit vom interkantonalen Projekt TRIAS erarbeitet und soll bis Ende 2022 vorliegen. Unter finden Sie bereits einige Faktenblätter zum neuen Recht. Unterlagen zum Gesetzgebungsprozess Interkantonale Vereinbarung vom 15. November 2019 über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöB 2019, BSG 731. 2-1) Gesetz vom 8. Juni 2021 über den Beitritt zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöBG, BSG 731. 2) Verordnung zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöBV, BSG 731. 21) Weitere Informationen Bleiben Sie auf dem Laufenden über alle Massnahmen zur Einführung des neuen Beschaffungsrechts, indem Sie unseren Newsletter abonnieren. Fragen und Antworten zum neuen Recht (FAQ) Weitere Fragen können Sie uns über das Kontaktformular stellen.
Verordnung ber die berprfung der Lohngleichheitsanalyse 2. Abschnitt Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren Ausbildungspflicht Art. 2 1 Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen berprfen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs. 2 Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der berprfung der Lohngleichheitsanalysen ein Mindestqualittsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundstzlich gleichbehandelt werden. Kriterien fr die Ausbildung Art. 3 Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche: a. rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit; b. wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung; c. berprfung einer durchgefhrten Lohngleichheitsanalyse. Das Eidgenssische Bro fr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt fr die formelle berprfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art.
Im öffentlichen Sektor müssen die detaillierten Ergebnisse der Analyse und der Überprüfung veröffentlicht werden. Schliesslich sollten bis Ende Juni 2023 rund 46% der Angestellten in der Schweiz eine schriftliche Information zu diesem Thema erhalten. Wird die Lohngleichheit gemäss der ersten Analyse auf Ebene des Unternehmens nicht eingehalten, muss die Analyse in vier Jahren wiederholt werden. Dieses System läuft am 1. Juli 2032 aus. Es gilt zu beachten, dass eine nicht vorhandene systematische Lohndiskriminierung auf Unternehmensebene nicht gewährleisten kann, dass es bei den Arbeitnehmenden oder den Funktionen keine geschlechtsspezifische Diskriminierung gibt und dass Artikel 3 Absatz 2 GlG und der verfassungsmässige Gleichstellungsgrundsatz vollumfänglich eingehalten werden. Logib Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung. Es erlaubt Arbeitgebenden ab 50 Angestellten, ihre Lohngleichheitspraxis zu überprüfen. Das Tool steht seit dem 1. Juli 2020 in einer äusserst sicheren Webversion zur Verfügung (), die einfach in der Anwendung ist.
In den wenigen Fällen (z. bei Konzernverhältnissen), in denen die Arbeitgeberstellung nicht klar ist, kann die entsprechende arbeitsrechtliche Praxis berücksichtigt werden. Der dafür relevante Stichtag ist gemäss Bundesamt für Justiz der 1. Januar (siehe PDF-Dokument für Details). Gibt es Ausnahmen von der Pflicht? Ja. Die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse entfällt, wenn ein Unternehmen im Rahmen des öffentlichen Beschaffungs- oder Subventionswesens in Bezug auf die Einhaltung der Lohngleichheit bereits kontrolliert wurde. Dies gilt für Kontrollen mit einem Referenzmonat zwischen Juli 2016 und Juni 2020. Bestehen Anforderungen an die Lohngleichheitsanalyse? Ja. Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden. Der Bund stellt das kostenlose Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung, welches diesen Vorgaben entspricht. Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einer anderen Methode als Logib durchgeführt, muss das Unternehmen einen Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der verwendeten Analysemethode vorlegen.
Neben den typischen Dämmplatten zur Dämmung der Innenwände unterscheidet man weitergehend Dachdämmplatten zur Innendämmung des Daches z. zur Aufsparrendämmung oder zur Zwischensparrendämmung oder Untersparrendämmung mit Klemmfilz und spezielle Kellerdeckendämmplatten, die als Teil der Innendämmung zum Dämmen der Kellerdecke eingesetzt werden. Neben WDVS-Dämmplatten gibt es jedoch noch eine Reihe weiterer Platten, die zur Außendämmung eingesetzt werden. Hierzu zählen u. a. Kerndämmplatten, die beispielsweise als Kerndämmung im zweischaligen Mauerwerk eingesetzt werden, Sockeldämmplatten (Perimeterdämmplatten), die als Teil der Außendämmung zum Dämmen des erdberührenden Gebäudesockels eingesetzt werden oder auch Drainageplatten, die als Teil der Perimeterdämmung zum Einsatz kommen. Ein wichtiges Thema bei der Auswahl von Dämmplatten ist der Brandschutz. Das Brandverhalten von Baustoffen wird dabei in Baustoffklassen u. nach der DIN 4102 eingeteilt. Dämmplatten aus Steinwolle von ROCKWOOL. So beschreibt die Baustoffklasse A 1 nicht brennbare Dämmplatten.
Produktart: Dämmplatte - Filter entfernen Seitennummerierung - Seite 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Das könnte Ihnen auch gefallen Bis -40%* für effizientes Arbeiten Finde Büromöbel & -technik und Schreibwaren.
Das geht beispielsweise mit einem sogenannten Entkopplungsband, das Sie nach Anweisung des Herstellers anbringen. 5. Laibungsplattenprofile anbringen Als Nächstes folgt die Anbringung der Laibungsplattenprofile – ebenfalls entsprechend der Montageanleitung des Herstellers. Häufig werden die Profile direkt am Fensterrahmen (Blendrahmen) befestigt (geklebt), so dass eine fugenfreie Montage gewährleistet wird. 6. Dichtungsbänder einsetzen Gegebenenfalls müssen Sie als Nächstes ein Dichtband auf die sogenannten Bordprofile kleben. 7. Dämmplatten für außenwände. Laibungsplatten einpassen und ggf. passgenau zuschneiden Beim Einpassen und Zuschneiden der Laibungsplatten kommt es auf jeden Millimeter an. Gegebenenfalls können Sie auch die Neigung einer eingebauten Fensterbank berücksichtigen, wenn Sie die Laibungsplatte zuschneiden. 8. Laibungsplatten einsetzen Tragen Sie den Kleber wie vom Hersteller empfohlen auf die obere Klebekante der Laibung auf und setzen Sie die Laibungsplatte dann ein. 9. Fugen schließen Verschließen Sie sämtliche Fugen der Laibungsplatte, insbesondere die zwischen Wand und Blendrahmen mit Hilfe des vom Hersteller empfohlenen Fugenfüllmaterials.
Die Aufdachdämmung gilt unter Fachleuten als platzsparendste und effizienteste Dachdämmung von außen. Keine andere Form der Dachisolierung ermöglicht eine derart energieeffiziente Wärmeisolierung des Hauses. Eine Aufdachdämmung ist allerdings auch um einiges teurer als eine Dachdämmung von innen. Wenn Sie sich für diese Variante der Dachdämmung von außen entscheiden, können Sie entweder auf die vorhandene Dachverkleidung bauen oder mit selbsttragenden Dachplatten arbeiten. Aufdachdämmung - Im Aufwand nicht zu unterschätzen Eine Dachdämmung von außen ist eine arbeitsintensive Aufgabe und darf nicht unterschätzt werden. Dämmplatten für austen blog. Bei der Aufdachdämmung wird das Isolierungsmaterial unterhalb der Dachziegel, aber außerhalb der Sparren angebracht. Es ist daher notwendig, das Dach komplett neu einzudecken. Dazu gehört gezwungenermaßen auch der Auf- und Abbau des Gerüsts, die Sicherung des Gerüsts sowie der Ersatz nicht wiederverwendbarer Dachbauteile. Um eine unnötige finanzielle Belastung zu vermeiden, sollte die Aufdachdämmung daher idealerweise nur bei Neubauten und im Zuge einer Komplettsanierung des Daches durchgeführt werden.