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Aufgrund der immer schlechter werdenden Leistungen gesetzlicher Kassen boomt der Markt mit diesen Zusatzversicherungen. Dank eines Gruppentarifs kann jeder in den Genuss einer Zusatzversicherung kommen Für manche Menschen ist es schwierig oder sogar unmöglich in einer Krankenzusatzversicherung aufgenommen zu werden, da sie über einige Vorerkrankungen verfügen. Da eine betriebliche Krankenversicherung immer als Gruppentarif abgeschlossen wird, bietet dieses Vorgehen vorerkrankten Menschen einen Vorteil, da die sonst obligatorische Gesundheitsprüfung entfällt oder stark vereinfach wird. Gruppentarif bedeutet, dass für die gesamte Belegschaft oder eine ausgewählte Gruppe dieser Tarif abgeschlossen wird. Auf diese Weise können auch Personen über eine Krankenzusatzversicherung verfügen, die sonst keine Chance gehabt hätten in einem Tarif aufgenommen zu werden. Auch Angehörige können mitversichert werden Selbst als Arbeitnehmer, der ganz neu in einem Unternehmen ist, können Sie in bereits bestehende Verträge der betrieblichen Krankenversicherung eintreten.
Auch wenn der Name es vermuten lässt: Es ist kein Ersatz zur privaten oder gesetzlichen Krankenversicherung Betriebliche Krankenversicherung klingt auf den ersten Blick so, als würde es eine der Formen der Krankenversicherungen ersetzen. Das ist nicht der Fall. Vielmehr ist es eine steuerlich unterstütze Zusatzleistung, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbieten kann. Als Arbeitgeber muss man heute mehr als jemals zuvor den Arbeitnehmern etwas besonderes bieten um diese zu halten, solche Zusatzleistungen gehören ohne jede Frage dazu. Mitarbeiterbindung durch betriebliche Krankenversicherung? Es gibt verschiedenste Methoden der Mitarbeiterbindung, zu den bekanntesten Benefits gehören wohl Firmenwagen und Homeoffice. Doch die betriebliche Krankenversicherung scheint immer mehr bei den bevorzugten Benefits oben mitzuspielen. Das zeigt eine Statistik: Während 2015 noch 575. 000 Beschäftigte davon profitierten sind es 2018 laut einer Hochrechnung schon 760. 000. Hier spielt sicherlich mit rein, dass es den Menschen immer mehr um Sicherheit und Absicherung geht.
Doch woran liegt das? Zwar haben in Deutschland bereits 22 Millionen Menschen das Angebot einer privaten Krankenzusatzversicherung in Anspruch genommen, bei über 44 Millionen Arbeitnehmern in ganz Deutschland scheint das Potential einer Zusatzversicherung seitens des Arbeitgebers aber längst nicht ausgeschöpft. So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers. Dieser schließt mit einem Krankenversicherer eine zusätzliche Krankenversicherung für seine Arbeitnehmer ab. Die bKV ersetzt dabei nicht die gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Sie versteht sich als Ergänzung zur GKV, um die Lücken zu schließen, die im Zuge der Gesundheitsreformen der letzten Jahre im Gesundheitswesen entstanden sind. Die Kosten für die betriebliche Krankenversicherung werden komplett vom Arbeitgeber getragen. Dies bedeutet natürlich erst einmal Mehrkosten für das Unternehmen. Auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ( AGG) darf der Arbeitgeber allerdings entscheiden, wer von der Zusatzleistung im Unternehmen profitieren darf.
Was passiert mit meiner bAV bei einem Jobwechsel? Experten-Tipp: Zusatzleistungen können nicht immer mitgenommen werden "Hat der alte Arbeitgeber Zusatzleistungen, wie beispielsweise eine Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten, heißt dies nicht, dass der neue Arbeitgeber dies auch tun muss. Wenn er dies ablehnt, verliert die versicherte Person entweder ihren Versicherungsschutz, oder muss die komplette Versicherung privat fortführen. " Stephan Seidenfad Experte für betriebliche Altersvorsorge Arbeitnehmer ist an Vertrag gebunden bAV kann nicht gekündigt werden Ein bAV-Vertrag ist relativ unflexibel, denn er kann in der Regel vom Versicherten weder verkauft, noch beliehen oder verpfändet werden. Nur in einigen Ausnahmefällen lassen es die Versicherungsgesellschaften zu, dass man sich einen Teil des Ersparten auszahlen lassen kann. Dies ist allerdings nur eine Ausnahme und nur in begründeten Einzelfällen möglich. Zudem ist es sehr schwierig, einen solchen Vertrag zu kündigen. Meist kann dieser nur stillgelegt werden.