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[9] Rechtsfragen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Reisezeiten von Außendienstmitarbeitern sind Arbeitszeit und müssen vergütet werden. Das gilt auch für die Fahrt vom Home office direkt zum Kunden. [10] Im zitierten Urteil stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) klar, dass die Fahrten zum ersten Kunden und vom letzten Kunden zurück mit der übrigen Tätigkeit eine Einheit bilden und nach der Verkehrsanschauung jedenfalls bei Außendienstmitarbeitern, Vertretern, "Reisenden" und ähnlichen insgesamt die Dienstleistung darstellen. Keine Arbeit wird für den Arbeitgeber indes durch den Arbeitsweg erbracht. [11] Dagegen gehört die Reisetätigkeit bei Außendienstmitarbeitern zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten ( § 611 Abs. 2 BGB). Mangels festen Arbeitsorts können sie ihre vertraglich geschuldete Arbeit ohne dauernde Reisetätigkeit nicht erfüllen. Als Außendienstmitarbeiter gilt, wessen Reisetätigkeit zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten des § 611 Abs. 2 BGB gehört. Eine Übersicht zu personellen Anreizsystemen - Personal-Wissen.de. Davon kann ausgegangen werden, wenn der Arbeitnehmer mangels festen Arbeitsorts seine vertraglich geschuldete Arbeit ohne dauernde Reisetätigkeit nicht erfüllen kann.
Es muss sich dabei nicht um Außendienstmitarbeiter, also Angestellte eines Unternehmens handeln; die Tätigkeit im Außendienst kann auch selbständig organisiert sein. Im Rahmen der Absatzformen ist daher zwischen unternehmenseigenem (etwa Reisende) und unternehmensfremdem Außendienst (wie Handelsvertreter) zu unterscheiden. [3] Vor dem Hintergrund, dass nicht alle Behörden dauernd im Außendienst tätig sind oder sein können, hat der Gesetzgeber das Bußgeldverfahren auf bestimmte Behörden mit regelmäßiger Außendiensttätigkeit ausgedehnt. Anreizsysteme für mitarbeiter. [4] Hierzu gehören Mitarbeiter vom Hauptzollamt, der Bundesanstalt für den Güterfernverkehr und die Polizei ( Streifendienst). Weitere Mitarbeiter von Behörden mit Außendienst sind unter anderem die Außenprüfung (der Finanzbehörden bei Steuerpflichtigen), die Forstbehörden und die Gerichtsvollzieher. Aufgaben [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Zu den Aufgaben gehören unter anderem die Akquise, Einholung von Aufträgen und Annahme von Bestellungen, Betreuung und Beratung vor, während und nach der Kaufentscheidung, Verkaufsgespräche oder die Gewinnung und Weiterleitung von Marktdaten.
Ist diese Phase abgeschlossen, legt der Schneider den Personaleinsatz fest. Die Personalfreisetzung spielt im Moment noch keine Rolle für ihn. Was versteht man unter strategischer Personalplanung? Die strategische Personalplanung beginnt mit einer fundierten Ermittlung des Istzustandes. Hierbei steht die Frage im Raum, ob die Unternehmensziele mit dem gegenwärtigen Personalbestand noch erreicht werden können oder ob Änderungen erforderlich sind. Nach einer Analyse der einzelnen Geschäftsfelder sollen Anforderungsprofile den neuen Personalbedarf ermitteln. Aufbauend hierauf wird ein Plan zur Personalbeschaffung erstellt. Grundlage der Personalbedarfsermittlung sind die Bestimmung von Jobfamilien. Nahe Berufsfelder – wie z. Buchhalter und Bilanzersteller – werden zusammengefasst. Danach werden die Risikoprofile ermittelt. Im Zentrum stehen die Fragen nach Kapazitäten und Kompetenzen. Anreizsysteme Personalführung - Unternehmen mit Erfolg!. Weitere Faktoren sind das Beschaffungsrisiko und das Altersrisiko. Abschließend erfolgt eine Laufbahn- und Nachfolgeplanung.
Sorgen Sie also für das passende Anreizsystem. Die Unternehmen bemühen sich darum, diesen Erwartungen entgegenzukommen, indem sie eine Reihe von Anreizen schaffen, die zur Motivation und einer langfristigen Bindung verhelfen sollten. Anreizsysteme für mitarbeiter pdf. Hierbei spielt auch ein guter Kontakt zu jedem einzelnen Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Während immaterielle und intrinsische Anreize auf dem besten Weg sind, die subjektiven Wünsche der Mitarbeiter/innen langfristig zu erfüllen, erweisen sich materielle und extrinsische Anreize oft als kurzlebig und wenig zielführend. Es wäre am besten, wenn die betrieblichen Anreize auf die Unternehmenskultur abgestimmt sind, um auf dem gemeinsamen Weg Richtung Erfolg zu steuern.
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