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Sei es durch schmerzhafte Skeletterkrakungen oder psychische Probleme, die oft vermeidbar wären, hätten die Menschen mehr Sachverstand bei Wurfplanung und Welpenaufzucht bewiesen. Umso wertvoller sind die vielen kompetenten und guten Züchter. Shelties von Dippoldiswalde | Hobbyzucht von Shelties bei Dresden. Mabel zeigte uns von Anfang an, wie einfach und wunderschön das Leben für und mit einem fröhlichen, kerngesunden Gute-Laune-Hund ist und die Idee einer kleinen Sheltiezucht nahm immer mehr Gestalt an. Im März 2010 war es dann so weit: Mabel schenkte vier Sheltiewelpen das Leben. Sehr dankbar sind wir Mabels und Naimis Züchterinnen, die uns bei allen Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite standen und uns diese beiden Traumhunde anvertrauten. Von der Rasse Sheltie schwärmte ein Dozent an der Uni Tanja bereits 1992 vor; 1998 trafen wir dann den ersten Sheltie. In den nächsten Jahren lernten wir auf Agilityturnieren und Seminaren immer mehr Shelties kennen und lieben: Lernbegeisterte, temperamentvolle, fröhliche und wunderschöne Hunde, die alle sehr verträglich waren.
Wir, das sind Tanja und Achim, mittlerweile auch schon über fünfzig, beide Diplom-Biologen und Tanja ist geprüfte Hundekrankengymnastin mit eigener Praxis seit 2003. Seit 2010 züchten wir Shelties, zuerst im SSCD (VDH) und jetzt im CfbrH (VDH). Wir leben im Landkreis Nienburg in Niedersachsen. Mit Tieren groß geworden, war es während Studium und Arbeit als wissenschaftliche Mitarbeiter nicht möglich Hund oder Katze ein wirklich gutes Zuhause zu bieten. Das änderte sich während unserer Tätigkeit als Wissenschaftsjournalisten: Schnell zog Cyril bei uns ein, gefolgt von Alarma, Nanuc und Lany. Wir. Mit Cyril entdeckten wir unseren gemeinsamen Spaß am Hundesport, zunächst Agility, später Dogdance und Nasenarbeit. Er führte Achim zum Agility-Trainerschein. Es waren Nucs Rücken- und Knieprobleme, die Tanja 2002 zur Hundephysiotherapie brachten. Auch Achim hat sich beruflich verändert und arbeitet jetzt für ein Pharmaunternehmen. In den folgenden Jahren blieb der eine oder andere Nothund bei uns, es war Clancy, der uns letztendlich zu den Schafen führte - danke Clancy.
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Deshalb habe ich dir dort auch eine Rakete abgebildet. Oftmals machen wir hier und da was, arbeiten unsere To-do-Listen ab und haben am Abend dennoch das Gefühl, an unseren Zielen keinen Schritt weitergekommen zu sein. 7) Und genau deshalb sind wir jetzt bei" den nächsten Schritten zum Ziel": Notiere rechts was du als nächstes tun wirst, um dieses Ziel zu erreichen. Idealerweise hast du unter deinen To-do-Punkten immer auch Aufgaben die mit deinem Ziel zusammenhängen, das du unten notiert hast. Tagesstruktur sis beispiel 2. Wenn nicht, dann läuft bei dir etwas falsch 😉 Denn nur die Umsetzung deiner Ziele bringen dir den Erfolg, den du gerne hättest. Notiere dir hier also immer, was als nächstes dran ist und arbeite dich Stück für Stück fokussiert an dein Ziel heran. Jeden Tag! Mit diesem Tagesplan hast du dein nächstes Ziel immer vor Augen. Du kennst und siehst dein "Warum". Du bist einfach mit mehr Motivation dabei. Und das kann an so manchen Tagen durchaus hilfreich sein 😉 Sei aber fair zu dir selbst und vor allem realistisch.
Soviel ich weiß, bieten zumindest einige Software-Anbieter bereits den SIS 1. 0 an... wobei mir Frau Beikirch letztens auf einer Tagung in Berlin sagte, wir müssen alle noch etwas Geduld haben, mehr Infos kommen bald, das Projektbüro arbeitet auf Hochtouren. Ehrlich gesagt bin ich ja grundsätzlich wie auch diesbezüglich eher ungeduldig... Sicher ist die spannendste Herausforderung das berufliche Selbstverständnis der Pflegekräfte - und die Fähigkeit sich zu reflektieren und sich weiterentwickeln zu wollen... Sozialkompetenzen im Teamumgang wie auch mit Bewohnern und Angehörigen sind ein weiteres Thema. Ich glaube, ohne ein gutes, transparentes und nachhaltiges Change-Management mit Schulung, Coaching, Reflexion und Begleitung geht gar nichts! Tagesstruktur sis beispiel web. ALSO: GROßE FÜHRUNGSAUFGABE!!!!!! Wie gut die Zusammenarbeit mit den Prüfinstanzen erfolgen kann, wird sicher auch noch spannend - aber ich denke, auch hier zählt einfach das berufliche Selbstbewusstsein, dass man im Sinne seiner Bewohner, im fachlichen Austausch mit dem Team und anderen Berufsgruppen handelt und selbstbewusst in "seinen Berufsschuhen" steht...
Ich arbeite mit einem Monatsplan, einem Wochenplan, einem Tagesplan und einem Aufgabenplan. Hört sich vielleicht erstmal kompliziert an, ist für mich aber die einfachste Art den Überblick und somit die Kontrolle über meine Aufgaben und meine Zeit zu haben. Im Dezember ziehe ich mich aus dem Tagesgeschäft raus, bin nur noch selten bei Facebook & Co. und lasse das Jahr Revue passieren: Was war gut? Was war weniger gut? Was habe ich umgesetzt? Was wollte ich umsetzen? Tagesablauf in unserem Pflegeheim – St-Franziskus-Stift. Was hätte ich mir noch gewünscht? Was will ich im neuen Jahr anders machen? Usw. Daraus ergibt sich ein Jahresplan, den ich runterbreche auf einen Monatsplan. Dieser Monatsplan wird wieder runtergebrochen auf Wochenpläne. Somit weiß ich genau, ob ich mit dem was ich umsetzen will, noch im (Zeit)Plan bin. Pläne müssen flexibel sein Mittlerweile habe ich auch gelernt, dass ich Pläne so aufstellen muss, dass sie mir ein Höchstmaß an Flexibilität geben. Wenn du im Dezember planst, ein Thema X im folgenden Jahr im Juli rauszubringen, dann kann im ersten Halbjahr so viel passieren, dann du das Thema gar nicht rausbringst oder zu einem anderen Zeitpunkt.