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Sie setzen sich mit der Personalpsychologie auseinander, sowie mit dem betrieblichen Sozialwesen und den Rechtsgrundlagen, die Sie bei allen Entscheidungen und Handlungen zu berücksichtigen haben. Ihnen wird vermittelt, wie Sie geschickt kommunizieren und Mitarbeitergespräche führen und Sie lernen, worin Erfolgspotenzial Ihrer Mitarbeiter liegen kann und wie Sie dieses fördern. Zusätzlich haben Sie durch Modulen zur Unternehmensführung, BWL, Controlling und Projektmanagement die Möglichkeit, sich auf spätere Tätigkeiten im Management oder in der Betriebsleitung vorzubereiten. WELCHE VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN SIE ERFÜLLEN? Wenn Sie sich für ein Fernstudium bzw. eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Personalreferenten interessieren, gibt es je nach Anbieter noch einige Kriterien, die für eine Zulassung zu beachten sind: Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung und evtl. 2 bis 3 Jahre fachverwandte Berufspraxis Oder: Abgeschlossenes Hochschulstudium Oder: Mindestens einen Realschulabschluss und 4 Jahre fachverwandte Berufspraxis Eventuell ist die Zulassung auch möglich, wenn Sie auf eine andere Weise nachweisen können, dass Sie für die Teilnahme geeignet sind.
Personalreferenten kümmern sich im Unternehmen um alle Personalfragen. Sie suchen neue Mitarbeiter, verwalten die Personalunterlagen und sind Ansprechpartner für die Angestellten. Durch eine Weiterbildung bei der IHK können Sie sich für solche Arbeitsstellen qualifizieren. Der Personalreferent sucht neue Mitarbeiter. Die Weiterbildung bei der IHK Die IHK bietet die Weiterbildung zum Personalreferenten als nebenberufliche Fortbildung an, bei der der Unterricht meist abends, freitags oder samstags stattfindet. Wenn Sie an dieser Fortbildung teilnehmen möchen, brauchen Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung und entweder ein Jahr Berufspraxis im Personalwesen oder eine vorangegangene Ausbildung zum Personalassistenten mit Abschluss vor der IHK. Inhalt des Kurses sind alle Bereiche, die zur Tätigkeit des Personalreferenten gehören, Arbeitsrecht, Personalführung und Personalcontrolling. Mit diesen Kenntnissen können Sie in einem Unternehmen Führungsaufgaben übernehmen und auf die Personalentwicklung Einfluss nehmen.
So gibt es zum Beispiel einige Angebote, die sich eher an Quereinsteiger aus anderen Branchen richten und dementsprechend keine besonderen Kenntnisse oder Qualifikationen aus dem Personalwesen voraussetzen. Manch andere, wie zum Beispiel die IHK oder die bsB, lassen hingegen nur solche Bewerber zu, die eine abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Personalwesen oder dem kaufmännischen Bereich bzw. ein Mindestmaß an themenbezogener Berufserfahrung vorweisen können. Wieder andere setzen hingegen auf ein internes Auswahlverfahren, das die Bewerber mit einer bestimmten Note oder einer bestimmten Punktzahl bestehen müssen. Auf Grund dieser Unterschiede solltest du dich am besten immer frühzeitig beim Anbieter deiner Wahl nach den spezifischen Voraussetzungen erkundigen, die du mitbringen musst. So kannst du dich frühzeitig um alles kümmern und verpasst keine Deadline. Meistens gilt die Regel "Je länger eine Weiterbildung ist und je strenger die Voraussetzungen, desto besser für deine Karriere. "
Im psychologischen Teil erwerben die Studierenden Kompetenzen zur Mitarbeiterführung, was inbesondere für die Personalentwicklung relevant ist. Hier gilt es den Weiterentwicklungsbedarf und die Potenziale eines Mitarbeiters beispielsweise in Mitarbeitergesprächen zu erurieren, was hier und da psychologisches Feingefühl fordert. Studierende lernen daher, das Verhalten von Menschen zu analysieren, zu verstehen und zu bewerten. Sie benötigen dazu Know-How aus den Bereichen: Psychologische Diagnostik Klinische Psychologie im Beruf Sozialwissenschaftliche Methoden Auch juristische Aspekte kommen in dem Studium nicht zu kurz, denn in den verschiedensten Bereichen des Personalwesens müssen Personalreferenten rechtliche Grundlagen kennen und anwenden können. Dazu zählen die folgenden: Sozial-, Arbeits-, Handels- und Unternehmensrecht (Lohn-)Steuerrecht Arbeitssicherheit Gesundheitsschutz Datenschutz von Mitarbeitern Auch betriebswirtschaftliches Know-how ist ein Muss. In diesem Bereich geht es im Studium vor allem um die Fächer Mathematik, Controlling oder auch Wirtschaftsinformatik.
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