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Auf diesen Vorgang habe ich natürlich keinen Einfluss und kann daher naturgemäß für die Auswirkungen auf die Rechtsposition der Parteien keine Haftung übernehmen. Betriebsvereinbarung zum Thema Zusätzliches Weihnachtsgeld | W.A.F.. Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlossen. Rechtssichere Betriebsvereinbarungen anfertigen lassen Wenn Sie die rechtssichere und individuelle Gestaltung und Prüfung einer Betriebsvereinbarung wünschen, können Sie sich gerne an mich wenden. Ich werde Sie dann kompetent beraten und hafte dann selbstverständlich auch dafür, dass Ihre Interessen optimal berücksichtigt werden. Falls Sie eine maßgeschneiderte Vereinbarung benötigen, können Sie sich gerne durch mich vertrauensvoll beraten lassen.
Eine Betriebsvereinbarung ist eine Art Gesetz für den Betrieb, das ein zweiseitiges Rechtsgeschäft zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat darstellt. Diese Vereinbarungen - auch "Gesetze des Betriebs" genannt - sind häufig sehr umfangreich und setzen bei der Erstellung einiges an Wissen voraus. Deshalb unterstützen wir Sie – als Betriebsrat – sehr gerne bei der Erstellung dieser Gesetze. Was ist eine Betriebsvereinbarung und wer beschließt sie? Eine Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Gestaltungsmittel für Sie als Betriebsrat. Denn im Betrieb wirkt sie wie ein Gesetz. Sie ist ein Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. In dieser Vereinbarung werden die Rechte und Pflichten beider Parteien geregelt und verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes festgelegt. Sondervergütungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld | IHK München. Es handelt sich hierbei um das Gesetz des Betriebes – ähnlich wie ein Tarifvertrag. Als Betriebsrat beschließen Sie, gemeinsam mit dem Arbeitgeber, eine Betriebsvereinbarung. Diese stellt eine Einigung der beiden Parteien, als Vertreter der Belegschaft, dar.
Lesetipp: Der Betriebsrat und die Sonderzahlung: »Mitbestimmen beim Weihnachtsgeld« von Arno Schrader in AiB 11/2015, S. 27-29. BAG, 26. 04. 2016 - 1 AZR 435/14Bettina Krämer, DGB Rechtsschutz GmbH
Worauf Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten sollten - Zum Inhalt springen Ein Arbeitgeber kann aus Gründen der Motivation und Arbeitsanerkennung die Vergütung seiner Angestellten durch Sonderzahlungen aufstocken. Die am häufigsten gewährten Sonderzahlungen sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsrenumeration auch genannt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch andere Sonderzahlungen wie Gewinn- und Umsatzbeteiligungen sowie Jubiläumszuwendungen können geleistet werden. Da in vielen Arbeitsverträgen die Behandlung von Sonderzahlungen nicht geregelt wird, bietet dieser Umstand Anlass zu häufigen gerichtlichen Auseinandersetzungen. Darauf sollten Sie bei der Vereinbarung von Sonderzahlungen achten Wenn die Arbeitnehmer Ihres Unternehmens Sonderzahlungen erhalten, müssen Sie im Arbeitsvertrag folgende Punkte beachten: Sie sollten festlegen, ob Sie den Arbeitnehmer zusätzlich für die geleistete Arbeit oder die Betriebstreue in der Zukunft belohnen wollen. Auch sollten Sie sich darüber Gedanken machen, ob und wie Sie die Prämie an Arbeitnehmer zahlen, die nur kurzfristig beschäftigt werden (unterjähriger Ein- und Austritt).
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30. 04. 2020 · Musterverträge und -schreiben · Downloads · Musterverträge/Musterschreiben Wollen Arbeitgeber einen Corona-Bonus von 1. 500 Euro auskehren, können sie den Freiwilligkeitsvorbehalt wie folgt formulieren. Quelle: 46546431 Facebook Werden Sie jetzt Fan der LGP-Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook
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