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Hees Bürowelt Leistung Objekt- und Büroeinrichtung Hees – Objekt- und Büroeinrichtung, die Flexibilität fördert Wenn Büroplanung Arbeit besser macht Wenn Büroplanung Arbeit besser macht Wie müssen Büros und Büroeinrichtung in Zukunft gestaltet sein, damit Menschen dort ihre Zeit gerne und effektiv verbringen? Fakt ist: Modernes Arbeiten erfordert die Einbeziehung verschiedenster Arbeitsweisen. Flexibilität ist, worauf es ankommt. Büroeinrichtung • Hees Bürobedarf Onlineshop. Für den Erfolg kommt es gleichermaßen drauf an, was Sie tun und wo Sie es tun. Als Freiberufler brauchen Sie ein bequemes Home-Office. Als Unternehmer suchen Sie nach einer kosteneffizienten Ausstattung, der passenden Büroeinrichtung und der Planung zahlreicher Büros. Jeder Typ Mensch und jeder Typ Arbeit braucht seine eigene Umwelt. Einen Raum, der Arbeit besser macht. Planung, Beratung, Umsetzung: für angenehmes und effektives Arbeiten Unsere Büroplanung berücksichtigt die Individualität Ihres Arbeitens und Ihrer Mitarbeiter – jeder Typ jeden Alters soll angenehm arbeiten können.
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VIII Sonderregelungen [VKA] § 56 in der ab 1. 2017 geltenden Fassung). § 12 Abs. 4 TVÜ-VKA gilt ferner für Höhergruppierungen nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA. Dabei handelt es sich um solche auf Antrag der Beschäftigten aus Anlass des Inkrafttretens der Entgeltordnung am 1. 2017. Dies ist in § 29c Abs. 6 Satz 1 TVÜ-VKA ausdrücklich geregelt. Die Anrechnungsvorschrift hat auch dann Anwendung gefunden, wenn – anders als in dem vorgenannten Beispiel – die Höhergruppierung zu einem Zeitpunkt stattgefunden hat, zu dem die Zahlung des Strukturausgleichs noch nicht begonnen hatte. Die Berechnung des Strukturausgleichs beruht nämlich auf der Annahme einer künftigen Gehaltsentwicklung innerhalb einer bestimmten Vergütungsgruppe und einer bestimmten Stufe des Ortszuschlags, die durch den Strukturausgleichsbetrag annähernd abgebildet werden soll. Wegfall Strukturausgleich. Sobald der Angestellte die am 1. 2005 zustehende, gemäß § 12 Abs. 1 Satz 3 TVÜ-VKA im Regelfall maßgebende Entgeltgruppe verlässt, besteht für die Zahlung des Strukturausgleichs keine Rechtfertigung mehr.
Daraus folgt zwangsläufig, dass für diese Beschäftigten etwaige Strukturausgleichsbeträge in der für das Tarifgebiet West maßgebenden Höhe gelten. Aufgrund des Änderungstarifvertrags Nr. 4 vom 13. 2009 zum TVÜ-VKA ist Satz 2 mit Wirkung vom 1. 2010 dahingehend geändert worden, dass sich für alle Beschäftigten im Tarifgebiet Ost (unabhängig von der Entgeltgruppe) der Strukturausgleich nach den für das Tarifgebiet West geltenden Beträgen richtet. Die letzte Spalte der Anlage 2 ("Betrag Tarifgebiet Ost") hat daher ab 1. TVöD (Bund und Kommunen): Entgelttabellen. 2010 keine praktische Bedeutung mehr. Nach Satz 3 ist der Anspruch auf einen Strukturausgleich von 4 Voraussetzungen abhängig, die am 1. 10. 2005, dem maßgeblichen Stichtag, vorliegen müssen. Es handelt sich dabei um die Vergütungsgruppe, die Stufe der Grundvergütung, die Stufe des Ortszuschlags, die etwaige Aufstiegszeit. Die Einschränkung, wonach dies nur gilt, "sofern in Anlage 2 nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist", hat keine rechtliche und praktische Bedeutung.
2005 kein (weiterer) Aufstieg mehr möglich war. Das BAG hat die Sache an das Berufungsgericht zurückverwiesen, damit dieses aufklärt, ob sich die Tarifvertragsparteien – wie die Beklagte behauptet – in den Tarifverhandlungen über die erstgenannte Auslegungsmöglichkeit einig gewesen sind. Vorinstanz: LArbG Baden-Württemberg, – Kammern Mannheim – Urt. Strukturausgleich tvöd tabelle dc schwanenteich. 22. 2008 – 13 Sa 77/08 (BAG 22. 4. 2010 6 AZR 962/08)