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33 Abs. 2 GG in unzulässiger Weise zurückgedrängt wird. In diesem Zusammenhang wird bei einer Reihe von neueren Untersuchungen die Forderung laut, zu einer an möglichst objektiven Kriterien ausgerichteten Personalauswahl zurückzukehren. Einige Beispiele: Gerade bei einem Assessment-Center gilt die Objektivität als ein gefährdetes und flüchtiges Kriterium, da hier die Bewertungsprozesse häufig von subjektiven Vorannahmen und Motiven nur begrenzt entkoppelt werden können. Personalauswahlverfahren öffentlicher diensten. 2 Der opulente Aufwand für die Durchführung der neuen Personalauswahlinstrumente garantiert noch keine Erfolgsrezepte für die Güte der vorgenommenen Personalauswahl. 3 Solche subjektiven Systeme beinhalten eine Reihe von Nebeneffekten, die nicht mit einer Eignungsprüfung einhergehen. 4 Die Anwendung der neuen Verfahren geht mit einem beträchtlichen sachlichen, zeitlichen und personellen Aufwand einher 5 und der zusätzliche Erkenntnisgewinn, der über die Eindrücke und Bewertungen aufgrund von Regelbeurteilungen hinausgeht, erscheint eher gering.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens sollten Sie neben dem eigentlichen Aspekt der Mitarbeiterauswahl gleichzeitig den Gesichtspunkt der Dokumentation berücksichtigen. Für Arbeitgeber besteht hier die Pflicht, das gesamte Bewerbungsverfahren, insbesondere in Bezug auf die Gründe der Ablehnung von Bewerber/innen, schriftlich zu dokumentieren. So kann auch später noch nachvollzogen werden, dass die Entscheidung für den/die Bewerber/in aufgrund der größten Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil der Ausschreibung und unter Anwendung objektiver Maßstäbe sowie messbarer Kriterien getroffen wurde.
Typische Aufgaben sind in diesem Bereich Listen und Tabellen, die abgeglichen, sortiert oder auf Fehler hin untersucht werden müssen sowie Merk- und Schätzaufgaben. Logiktests verfolgen die Absicht, das logische Denkvermögen und in gewissem Maße auch die Intelligenz des Bewerbers zu überprüfen. Dabei geht es bei den Aufgaben grundsätzlich darum, Muster und Regeln zu erkennen sowie logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Üblicherweise müssen dazu Zahlen- oder Buchstabenreihen fortgeführt oder Puzzleteile zu Bildern zusammengefügt werden. Insgesamt fällt es meist leichter, diese Aufgaben zu lösen, wenn nicht im Vordergrund steht, die richtige Antwortmöglichkeit zu finden, sondern die falschen und überflüssigen Informationen zu streichen. Seminar - Hessischer Verwaltungsschulverband - HVSV. Fragen zur Allgemeinbildung beziehen sich auf Themenbereiche wie Politik, Sozialkunde oder Geschichte, können jedoch auch aus Bereichen wie Kultur, Kunst oder Geographie gestellt werden. In aller Regel werden diese Fragen als Auswahlfragen gestellt, das bedeutet, es werden mehrere Antwortmöglichkeiten vorgegeben.
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