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Herzliche Grüße MonteCarlo_30 Alter Hase Dabei seit: 19. 03. 2011 Beiträge: 2459 AW: Übertarifliche Zulage kürzen Jetzt wollen sie mir die übertarifliche Zulage nach unten setzen, weil ich mehr Brutto bekomme. Ich vermute (! ) dass die über-tarifliche Zulage einer Aufsaugung im Falle einer Tariferhöhung unterliegt. Steht dazu was in einem Tarifvertrag, und in welchem? Branchenzuschlag minus einsatzbezogene Zulage? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). bewertet Arbeitgeber auf - dann haben andere auch etwas von Euren Erfahrungen. Dabei seit: 13. 09. 2008 Beiträge: 9637 Hallo, Montecarlo30 Ein Rechtsanspruch auf Gewährung über-oder außertariflicher Zulagen kann sich ergeben aus dem Arbeitsvertrag, einer vertaglichen Einheitsregelung/Gesamtzusage, einer betrieblichen Übung, einer Betriebsvereinbarung oder auf Grund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsat zes. Ob auch in Zukunft ein Anspruch auf Gewährung der ZUlagen besteht, beurteilt sich danach, ob sie-unter Wahrung des MBR des BR und mit oder ohne FREIWILLIGKEITS-oder WIDERUFSVORBEHALT gezahlt worden sind bzw. gezahlt etwas von dem was hier steht?
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 08. 02. 2010 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragesteller, 1. vorweg: selbstverständlich kann die Argumentation Ihres Arbeitgeber auch dazu dienen, Sie dazu zu bewegen, einen außertariflichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Ob dies für Sie in Betracht kommt und von Vorteil ist, kann Ihrer Sachverhaltsschilderung nicht entnommen werden. 2. In Betracht kommt eine Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. Übertarifliche Zulagen beschlossen - wo bleibt die Umsetzung in MV? — Bund Deutscher Kriminalbeamter e.V.. 10 Betriebsverfassungsgesetz: "10. Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung" Die Mitbestimmung würde nur greifen, wenn grundsätzlich übertarifliche Zulagen für bestimmte Mitarbeiter gezahlt würden, da dann der kollektivrechtliche Bezug gegeben wäre und die Frage der Verteilungsgrundsätze mitbestimmungspflichtig wäre.
Widerrufliche Zulagen: Wie konkret muss es sein? Vielfältig sind die Vorschläge in der Literatur, die Widerruflichkeit einer Leistung möglichst konkret und damit transparent zu fassen. Manch ein Vorschlag geht dabei in Details wie etwa Prozentsätze von Umsatzrückgängen, andere sind mutiger und schlagen allgemeine Formulierungen wie "wirtschaftliche Schwierigkeiten" vor. Das BAG hat nun neuerlich zusammengefasst: "Bei den Widerrufsgründen muss zumindest die Richtung angegeben werden, aus der der Widerruf möglich sein soll, zum Beispiel wirtschaftliche Gründe, Leistung oder Verhalten des Arbeitnehmers" ( BAG vom 24. 2017 – Az. 1 AZR 774/14). Streichung Übertarifliche Zulage? Arbeitsrecht. Zulässig war im entschiedenen Fall die Formulierung: "Der Arbeitgeber behält sich vor, diese Leistung im Fall der wirtschaftlichen Notlage zu widerrufen". Andererseits hat das BAG im Jahr 2010 einen Widerrufsvorbehalt "aus wirtschaftlichen Gründen" (bei einem Dienstwagen) als nicht zureichend eingestuft. Merke also: Zu hohe Anforderungen stellt das BAG an den Widerrufsvorbehalt nicht – aber ein wenig konkret sollte es schon sein!
Für die Sozialversicherung(en) gilt das gesamte Bruttogehalt. Auf Krankengeld und Rente sowie evtl AlG 1 wirkt sich das also nicht aus. Das ist einfach eine Methode des Arbeitgebers, einen Teil des Gesamtgehaltes "unverbindlicher" zu gestalten. Der Weg ist dann nich weit, diese "Zulagen" erfolgsabhängig zu gestalten. Können Zulagen auch wieder gekürzt oder sogar gestrichen werden genau das können sie. Erfahrung:(((((( Wie es bei der Berechnung von Krankengeld etc, weiß ich leider nicht.
Gehaltserhöhung — wichtige Urteile Lohnerhöhung für Frauen im Mutterschutz Auch Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschaftsurlaubsanspruch befinden, haben Anspruch auf eine Lohnerhöhung. Dieses ergibt sich aus dem Diskriminierungsverbot. Waren die Frauen nicht schwanger gewesen, hätten sie die Lohnerhöhung schließlich auch erhalten. EuGH — AZ: C — 342/93 Höhere Beamtenbezüge ab drei Kindern Seit dem Jahr 2000 haben Beamte ab dem dritten Kind einen Anspruch auf eine rund 100 bis 200 DM höhere Zulage im Monat als bisher. Das Bundesverfassungsgericht sah es als verfassungswidrig an, dass Beamten mit mehr als zwei Kindern bisher nur eine Zulage gezahlt wurde, die niedriger war als der entsprechende Sozialhilfesatz. Beamten stehe stattdessen ein Betrag zu, der um 15 Prozent darüber liege. BverfG — AZ: 2 BvL 26/91 Keine Pflicht bei jährlicher Gehaltserhöhung Auch wenn ein Arbeitgeber auf Grund einer Betriebsvereinbarung, die ihn zu einer jährlichen Gehaltsüberprüfung verpflichtet, mehrere Jahre hintereinander die Gehälter erhöht hat, so entsteht hierdurch keine so genannte betriebliche Übung, die ihn auch für die Folgejahre zu entsprechenden Gehaltserhöhungen verpflichtet.
IGZ und BAP, jeweils in den Neufassungen ab 01. 11. 2013. Wenn das Stundenkonto voll ist, werden nichtmal alle geleisteten Arbeitsstunden mit dem Branchenzuschlag/einsatzbezogene Zulage vergütet, sondern nur die üblichen 151, 67 Stunden. Rechtswidrig, böse Zungen würden das auch Betrug nennen. Zulage sind immer mit dem Lohn für den jeweiligen Monat voll auszuzahlen. Auch das steht eindeutig in den Tarifverträgen drin. #15 Rechtswidrig, böse Zungen würden das auch Betrug nennen. Das ist jedenfalls bei Randstad normal. Auf dem Lohnschein sind die Stunden über 151, 67 unter Auszahlung Zeitkonto angegeben, jedoch ohne Zuschlag. Unter welchem Punkt im Tarifvertrag ist das genau geregelt? #16 Hallo Erik731, die Zulagen hast du normalerweise schon mit der Abrechnung ausbezahlt bekommen, in der die angefallen sind. War bei mir 2010/2011 schon so. Da gab es aber noch keinen Branchenzuschlag! Ich habe damals darauf geachtet, dass der freiwillige Einsatzbezogene Zuschlag und die Überstunden korrekt berechnet wurden!!
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Wie löst man ein Kreuzworträtsel? Die meisten Kreuzworträtsel sind als sogenanntes Schwedenrätsel ausgeführt. Dabei steht die Frage, wie z. B. OPER VON RICHARD WAGNER, selbst in einem Blindkästchen, und gibt mit einem Pfeil die Richtung des gesuchten Worts vor. Gesuchte Wörter können sich kreuzen, und Lösungen des einen Hinweises tragen so helfend zur Lösung eines anderen bei. Wie meistens im Leben, verschafft man sich erst einmal von oben nach unten einen Überblick über die Rätselfragen. Je nach Ziel fängt man mit den einfachen Kreuzworträtsel-Fragen an, oder löst gezielt Fragen, die ein Lösungswort ergeben. Wo finde ich Lösungen für Kreuzworträtsel? Wenn auch bereits vorhandene Buchstaben nicht zur Lösung führen, kann man sich analoger oder digitaler Rätselhilfen bedienen. Sei es das klassiche Lexikon im Regal, oder die digitale Version wie Gebe einfach deinen Hinweis oder die Frage, wie z. OPER VON RICHARD WAGNER, in das Suchfeld ein und schon bekommst du Vorschläge für mögliche Lösungswörter und Begriffe.
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