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Unabhängig, solide, eigenwillig Die Philosophie des Familienunternehmens ist einigermaßen bemerkenswert: "Unabhängig, solide, eigenwillig. " Die "Unabhängigkeit im Handeln und unsere Entscheidungsfreiheit sind wesentliche Grundpfeiler unseres Erfolges. Unternehmerisches und eigenwilliges Denken zeichnen uns aus. Marquard und bahls karriere. Beständigkeit und Geradlinigkeit machen uns weltweit zu einem soliden und verlässlichen Partner", kommentiert Vorstand Dr. Christian Flach im Geschäftsbericht 2010. Es ist dies das Motto eines stolzen hanseatischen Betriebs, dessen Geschäftszahlen im Wesentlichen nur die Richtung bergauf kennen und dessen Adresse nicht besser passen könnte, denn das Unternehmen residiert in der Admiralitätsstraße in Hamburg. Marquard & Bahls ist seit 1947 im Besitz der Familie Weisser, nachdem Theodor Weisser den Firmenmantel der seit 1913 als Getreidehändler arbeitenden Firma der Geschäftsleute Franz von Marquard und Otto Bahls gekauft hatte. Die damalige britische Siegermacht erlaubte keine Neugründungen von Unternehmen im Energiebereich – daher der Kunstgriff.
Hamburger Energiehändler 05. 12. 2018, 16:00 | Lesedauer: 2 Minuten Das Unternehmen Marquard & Bahls in der HafenCity (Archivbild). Foto: imago/Joko Energiehändler in der HafenCity will 60 von 350 Arbeitsplätzen abbauen. Diversen Beschäftigten droht die Kündigung. Hamburg. Hauptverwaltung Marquard und Bahls - Ingenieurbüro Dr. Binnewies. Der Hamburger Mineralöl- und Energiehändler Marquard & Bahls steht vor einem Personalabbau. Die Konzentration auf Tankerlogistik, Handel und Flugzeugbetankung führt dazu, dass 60 Stellen bei der Marquard & Bahls AG, die als Holding für das weltweit tätige Unternehmen agiert, gestrichen werden. Gemessen an den Beschäftigten in der Holding ist das rund jede sechste Stelle. Insgesamt arbeiten nach Firmenangaben 350 Mitarbeiter für die Holding. "Wir haben uns aus betriebswirtschaftlichen Gründen aus verschiedenen Bereichen zurückgezogen", sagt ein Firmensprecher. Das führe auch zu geringeren Aufgaben in der Holding, etwa im Controlling. "Den betroffenen Mitarbeitern wurden individuelle sozialverträgliche und faire Lösungen angeboten", sagt der Sprecher.
Tankstellen stark gewachsen. Die Mabanaft Gruppe gilt auf lokaler wie auf globaler Ebene als geschätzter, vertrauenswürdiger und fairer Marktteilnehmer. Jeder Einzelne von uns ist dafür verantwortlich, unseren guten Ruf zu pflegen und zu schützen. Marquard & Bahls als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Unser Verhaltenskodex zielt darauf ab, hohe Standards in Bezug auf Integrität und Ehrlichkeit in allen Unternehmen der Mabanaft Gruppe zu fördern. Der Kodex steht als wichtigste Leitlinie im Mittelpunkt des Handelns, er ist unsere DNA. Wir möchten ein faires und sicheres Arbeitsumfeld schaffen und gesunde Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern aufbauen und pflegen. Deshalb erwarten wir von unseren Mitarbeitern sowie von unseren Subunternehmern, Geschäftspartnern und Lieferanten, dass sie dem Verhaltenskodex gerecht werden. Download Verhaltenskodex
Mabanaft Die OIL! Tankstellen GmbH ist eine Tochter der Mabanaft GmbH & Co. KG. Die Mabanaft Gruppe konzentriert sich als unabhängiger Anbieter auf den physischen Handel von Mineralölprodukten. Ihre Kernaktivitäten sind regionaler und Großhandel, Endverbrauchergeschäft, Betrieb von Tankstellen und Bunkergeschäft. Darüber hinaus handelt die Unternehmensgruppe mit Flüssiggas, Biokraft- und Biobrennstoffen. Marquard & Bahls Mabanaft ist eine Tochtergesellschaft der Marquard & Bahls AG. Die Marquard & Bahls AG ist eine agile, unabhängige Holdinggesellschaft im Energie- und Chemiesektor. Das 1947 gegründete Unternehmen verfolgt die Vision, ein erfolgreicher ethischer Investor zu sein, der gesellschaftliche Entwicklung unterstützt. Marquard und bahls youtube. Vor diesem Hintergrund richtet Marquard & Bahls ihr Portfolio neu aus, um einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten. Verhaltenskodex der Unternehmensgruppe Seit der Gründung sind Marquard & Bahls und Mabanaft als unsere Muttergesellschaften und wir als OIL!
Luft nach oben, deutlich! In beiden Bereichen kann einiges verbessert werden. Gerade auch die Weiterbildung wird sehr vernachlässigt. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen
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Man ist sich sowohl der hervorragenden Basis als auch der mögliche Zukunft bewusst und geht das aktiv an. Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen Unfähigkeit und Ignoranz im IT Management. Business Fokus ist nicht vorhanden. Modernes IT Fachwissen und Führungsqualitäten fehlen. Außendarstellung ist Trumpf. Schein ist alles - Sein ist unwichtig. IT projects with external partners are usually a total mess. Still the same errors are made with each new project... after 5 years beeing there, they still didn't learn from their failures. That's why I am leaving the company... Das die guten Ideen und modernen und motivierenden Führungsansätze aktuell noch im Dickicht des klassisch politisch klüngelnden Middle Mabanagements stecken bleiben. Jedenfalls in der IT. Kaum noch vorhandene Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen durch schwache Führung, veraltete Managementmethoden und fehlende Vision. Leistung und Ideen stehen nicht im Fokus. Marquard und bahls ag hamburg. Es wird viel geklüngelt - sowohl intern als auch bei Auftragsvergaben.
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