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Es ist weder notwendig noch sinnvoll über das aktive bzw. passive Wahlrecht jedes einzelnen Arbeitnehmers in der Wählerliste zu informieren. Vielmehr erschwert die Aufnahme weiterer Informationen dem Wahlvorstand in jedem Fall seine Arbeit. Das Original der Wählerliste wird vom Wahlvorstand unter Verwahrung gehalten. Nur in Ausnahmefällen wird einzelnen Arbeitnehmern Einsicht zu gewähren sein. Eine Fotokopie der Wählerliste und die Wahlordnung sind vom Tage der Einleitung der Wahl bis zum Abschluss der Stimmabgabe an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen. Aus Gründen des Datenschutzes ist es nicht zulässig, das Geburtsdatum auf der veröffentlichten Abschrift der Wählerliste zu nennen. Der Abdruck der Wählerliste und die in elektronischer Form veröffentlichte Wählerliste enthalten also keine Geburtsdaten der Arbeitnehmer! Auf der ausgelegten Fotokopie der Wählerliste werden die Geburtsdaten geschwärzt. Wählerliste betriebsratswahl muster pdf. Beide Schriftstücke müssen für alle Beschäftigten ohne unzumutbaren Aufwand einsehbar sein.
Dies gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer zwischenzeitlich das 18. Lebensjahr vollendet oder ein Arbeitnehmer zu einem leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG befördert wird. Änderungen der Wählerliste sind jedoch nur bis zum Tag vor der Stimmabgabe zulässig. Ab dem Tag, an dem die Stimmabgabe beginnt, ist die Änderung der Wählerliste unzulässig. Jede auch noch so unbedeutende oder auf der Hand liegende Korrektur bedarf dabei des ordentlichen Beschlusses des Wahlvorstandes. Sofern Korrekturen der Wählerliste beschlossen werden, sind auch die ausgelegten bzw. veröffentlichten Fassungen der Wählerliste unverzüglich zu korrigieren. Dies sollte in der Weise erfolgen, dass das Original handschriftlich korrigiert wird. Die Korrektur wird mit einer kleinen Unterschrift des Vorsitzenden des Wahlvorstands sowie dem Datum der Vornahme der Änderung gekennzeichnet. Über Uns - Betriebsrats-Praxis. Die so korrigierte Wählerliste wird kopiert. Anstelle der alten Kopie wird die neue Kopie ausgelegt. Liegen mehrere Fotokopien zur Einsichtnahme aus, so sind sämtliche Exemplare auszutauschen.
Klar ist: Nicht der Arbeitgeber sondern der Wahlvorstand erstellt die Wählerliste. Dazu muss der Arbeitgeber dem Wahlvorstand die benötigten Daten für die Aufstellung der Wählerliste zur Verfügung stellen! (siehe auch § 2 der Wahlordnung). Die Wählerliste könnte dann für den internen Gebrauch durch den Wahlvorstands so aussehen (das Eintrittsdatum gehört dem Gesetz nach nicht unbedingt zur Wählerliste, die Information wird aber später gebraucht, um über die Wahlberechtigung zu entscheiden): Folgende Anforderungen gelten für die vom Arbeitgeber zu liefernde Liste: Die dem Wahlvorstand zur Verfügung gestellte Liste soll alle (! ) Arbeitnehmer enthalten: getrennt nach Geschlechtern, jeweils alphabetisch geordnet. Muster für Einspruchsschreiben gegen die Wählerliste. Es müssen also auch Leih-, Fremd- und Heimarbeitnehmer, Telearbeitnehmer (Homeworker) und natürlich die (scheinbar oder tatsächlich) leitenden Angestellten aufgeführt sein. Wie der Wahlvorstand (bzw. der Betriebsrat) bei der Anforderung der entsprechenden Daten vorgeht, hängt vom angewendeten Wahlverfahren ab: Normale Wahl Der Wahlvorstand beschließt in seiner ersten Sitzung die Anforderung der für die Wählerliste benötigten Daten (siehe oben) und teilt dem Arbeitgeber dies mit.
Damit ist das Geschlecht der Frauen/Männer in der Minderheit. Somit entfallen auf die Frauen/Männer mindestens _____ Sitze im Betriebsrat. Die Wahl findet als Mehrheitswahl (Personenwahl) statt und erfolgt aufgrund von Wahlvorschlägen. In jedem Wahlvorschlag sind die Wahlbewerber/innen in erkennbarer Reihenfolge unter fortlaufender Nummer mit Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung im Betrieb aufzuführen. Daneben bedarf es der schriftlichen Zustimmungserklärung zur Kandidatur eines jeden Wahlbewerbers / einer jeden Wahlbewerberin. Die Zustimmungserklärung kann auch im Wahlvorschlag aufgenommen werden. Wahlvorschläge müssen gemäß § 14 Abs. 4 BetrVG von mindestens _____ wahlberechtigten Arbeitnehmern (§ 7 BetrVG) unterzeichnet sein (Stützunterschriften). Betriebsratswahl - Muster & Vorlagen - Dr. Kluge Seminare. Der Wahlvorschlag einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft muss von mindestens zwei Beauftragten der Gewerkschaft unterzeichnet sein (§ 14 Abs. 5 BetrVG). Wahlvorschläge sind spätestens eine Woche vor dem Tag der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats schriftlich beim Wahlvorstand einzureichen (§ 14a Absatz 3 Satz 2 BetrVG).
Daher bleibt es (vorerst) dabei: Minderheitengeschlecht sind entweder Frauen oder Männer. Was steht im Wahlausschreiben? Der Wahlvorstand muss das Wahlausschreiben erlassen. Wählerliste betriebsratswahl master 1. Darin steht wo, wie und bis wann die Arbeitnehmer Vorschläge für Kandidaten einreichen können wie sie gegen die Wählerliste Einspruch einlegen können wie viele Betriebsratsmitglieder sie wählen welches Geschlecht im Betrieb in der Minderheit ist und wie es im Betriebsrat zu berücksichtigen ist und wann und wo die Stimmabgabe stattfindet Das Wahlausschreiben ist öffentlich im Betrieb auszuhängen, so dass es jeder lesen kann. Zusätzlich kann der Wahlvorstand das Wahlausschreiben elektronisch bekannt machen. Welche Fristen gelten für das Wahlausschreiben? Im »normalen« Wahlverfahren ist das Wahlausschreiben spätestens 6 Wochen vor dem Wahltag auszuhängen Im vereinfachten zweistufigen Wahlverfahren ist das Wahlausschreiben in der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands zu erlassen, das heißt während der ersten Wahlversammlung Im vereinfachten einstufigen Wahlverfahren ist das Wahlausschreiben nach der Aufstellung der Wählerliste zu erlassen Zurück zu Basiswissen Betriebsratswahl
Wir stellen auf dieser Seite Muster, Formulare, Checklisten und Merkblätter als Anregungen und Hilfe für die Betriebsratsarbeit kostenlos zum Download zur Verfügung. Wir weisen darauf hin, dass die Muster und Formulare lediglich als Orientierungs- und Formulierungshilfe dienen sollen und den individuellen Erfordernissen entsprechend angepasst werden müssen.
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