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Natürlich darf er Unwahrheiten schon mal gar nicht behaupten. Auch das Ausschmücken des Falls mit falschen Randbemerkungen ist nicht erlaubt. Inwieweit du ihn grundsätzlich auf Unterlassung verklagen kannst, solltest du mit einem Anwalt klären. Auch muss ja noch etwas vorgefallen sein, dass du eine Mail in Kopie an deinen Anwalt schickst. Ansonsten empfehle ich dir drei Dinge: 1. Deinen alten Arbeitgeber (über einen Anwalt) zur Unterlassung auffordern. 2. Deinen neuen Arbeitgeber (bzw. Ehemaliger Arbeitgeber redet schlecht! Was tun...? (Arbeitsrecht, Strafrecht). den, mit dem es nicht geklappt hat) auffordern, schriftlich zu erläutern, dass der Ex-Arbeitgeber von selbst auf den neuen Arbeitgeber zuging und was genau er da gesagt hat. Eventuell hat er Unwahrheiten verbreitet, dann könnte das relevant für eine Strafanzeige sein (Verleumdung, üble Nachrede). Deinen neuen Arbeitgeber auffordern, ein Arbeitszeugnis für die paar Wochen anzufertigen, explizit eines, bei dem das Zerwürfnis mit dem Ex-Arbeitgeber nicht berücksichtigt ist, sondern nur deine Tätigkeit in den paar Wochen.
3. Wenn du deinem Vorgesetzten zeigst, dass du seine Meinung wertschätzt, wird er viel eher mit dir kommunizieren wollen. Das Herz ist ein Eisklotz. In jedem Bewerbungsgespräch stehen Teamfähigkeit und soziale Kompetenzen ganz oben auf der Checkliste. Trotzdem scheinen einige Vorgesetzte über gar keinen emotionalen IQ zu verfügen. Mitgefühl? Mein alter Arbeitgeber macht nicht schlecht – was kann ich tun?. Noch nie gehört. Diese Sorte Chef ist deswegen so gemein, weil völlige Gleichgültigkeit oder fehlende soziale Anerkennung uns auf Dauer Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl rauben. Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Schlimmer wird es, wenn Vorgesetzte anfangen, dich nur als Mittel zum Zweck zu benutzen oder dich sogar manipulieren. Das kannst du tun: Ob wir Mitgefühl oder Empathie empfinden, formt unseren Charakter. Diese Eigenschaften sind keine Fähigkeiten, die man sich an einem Workshop-Wochenende mal eben so aneignen kann, sondern jahrelang geformte Kompetenzen. Deswegen hast du mit einem solchen Chef im Grunde nur zwei Möglichkeiten: Entweder du akzeptierst, dass dir dieser Mensch keine Wertschätzung entgegenbringen wird, was aber in Ordnung für dich ist, weil dir deine Kollegen und andere Vorgesetzte den Rücken stärken und sich eure Zusammenarbeit auf ein machbares Minimum beschränken lässt.
-- Editiert am 07. 01. 2011 11:35 # 3 Antwort vom 7. 2011 | 12:16 Von Status: Unbeschreiblich (34610 Beiträge, 13185x hilfreich) Von wem wirst Du denn finanziert? Im Zweifel vom Bildungsträger, oder ist das falsch? Mit wem hast Du den Vertrag? wirdwerden # 4 Antwort vom 7. 2011 | 15:01 Von Status: Frischling (44 Beiträge, 0x hilfreich) Hallo Tja, dann wird er wohl innerhalb der Probezeit dich kündigen oder eventuell weitermachen. Die Frag ist, ob du das willst! Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet dir die Ausbildungsinhalte zu vermitteln! Und du darfst kündigen / event. auch fristlos, wenn du vorwiegend in der Ausbildung fremde Arbeiten, die nicht zum Beruf gehören ausführst. Auch dazu gehören z. B. Ex arbeitgeber macht mich schlecht konfiguriert. regelmäßiges Putzen, Botengänge, Autowaschen und Rasenmähen gehören nicht dazu Überstunden leistest, die nicht bezahlt o. in Freizeit ausgeglichen werden. Die Ausbildungsinhalte werden am Arbeitsplatz kaum o. schlecht vermittelt. Ich persönlich würde es nicht auf einen Streit anlegen und mit deinem Bildungsträger sprechen.
Schon klar: Den Chef für alles verantwortlich zu machen, was im Job verkehrt läuft, ist herzlich einfach und nicht immer fair. Es stimmt aber auch, dass nicht jeder von uns für die Rolle des Alphatiers gemacht ist. Zu viele Vorgesetzte thronen ohne fachliche oder soziale Kompetenzen auf ihren Chefsesseln und wirken sich mit ihrem schwachen Führungsstil sogar negativ auf unsere Gesundheit aus. Damit du schlechte Chefs sofort erkennst und dich nicht von ihrer Fassade blenden lässt, verraten wir, auf welche Anzeichen du achten solltest und was du gegen schlechte Führung im Unternehmen machen kannst. Ex arbeitgeber macht mich schlecht und. Kommunikation? Fehlanzeige. Wir alle haben diesen einen Freund, der sich trotz zwei blauer Häkchen hinter der Nachricht erst Tage später zurückmeldet und Sprachnachrichten und Anrufe sowieso konsequent ignoriert. Und deswegen wissen wir auch, wie nervenaufreibend Terminabsprachen mit solchen Kommunikationsexperten sind oder wie kompliziert es ist, sich überhaupt persönlich auszutauschen. Leider gibt es einige Chefs, die sich auch im Arbeitskontext so verhalten.
Klar ist: Der schlechte Chef hat viele Ausprägungen. Egal welchen Typ man aber ausgemacht hat: "Der erste Schritt ist die kritische Überprüfung der eigenen Wahrnehmung", sagt Jürgen Weibler, "Das muss man fairerweise mit in sein Kalkül aufnehmen. " Der Professor für Leadership an der Fern-Universität Hagen empfiehlt daher, sich selbst und die Unzufriedenheit mit dem Chef zu hinterfragen: Wird man wirklich schlecht behandelt? Wie nehmen Kollegen das wahr? Liegt es an der Situation? Ist man vielleicht selbst mitverantwortlich? Oder liegt es alleine am Chef? Initiative zeigen und die Kontrolle zurückgewinnen Kommt man zu dem Schluss, dass man selbst nicht schuld ist, empfiehlt Weibler, sich mit dem Werk des US-Ökonomen Albert Hirschman vertraut zu machen. Schlechte Arbeitsleistung: Wie werde ich Low-Performer ohne Stress los? | impulse. Dieser empfahl unzufriedenen Mitarbeitern wie Kunden das Prinzip " Exit, Voice or Loyalty ". Man könne das Unternehmen verlassen (Exit), seinen Unmut kundtun und auf Veränderung hoffen (Voice) oder einfach an Bord bleiben, ohne etwas zu ändern (Loyalty).
Selbst wenn das stimmen sollte, geht es den Kunden zwar nichts an, der Mitarbeiter wird sich aber hier in vielen Fällen auf die Meinungsfreiheit berufen können. Problematischer wird es bei Betriebsinterna Für die Mitarbeiter sehr viel enger wird es dann, wenn er über Betriebsinterna gegenüber den Kunden redet. Selbst wenn im Arbeitsvertrag keine Geheimhaltungspflichten enthalten sind, bestehen diese auch ohne ausdrückliche schriftliche Fixierung. Der Arbeitnehmer hat alles zu unterlassen, was den Arbeitgeber schädigt. Dazu gehört das Bekanntmachen von Betriebsinterna. Ex arbeitgeber macht mich schlecht behandeln beschwert sich. Ein Beispiel hierfür wäre das Ausplaudern von Gründen für Personalentscheidungen (Beförderungen) gegenüber dem Kunden. Dies gilt dann, wenn der Arbeitnehmer mit einer Entscheidung nicht zufrieden ist. Beleidigungen müssen Sie nicht akzeptieren Die Grenze ist in der Regel bei Beleidigungen überschritten, wenn Mitarbeiter Vorgesetzte schlecht machen. Diese sind von der Meinungsfreiheit nicht mehr gedeckt. Unter Umständen macht sich der Mitarbeiter dadurch sogar strafbar.
Dennoch wirst du es schwer haben, dich woanders zu bewerben. Die meisten Chefs rufen von selber in der alten Firma an und fragen nach, wieso du so plötzlich entlassen worden bist. Dagegen kannst du leider nichts machen. Lösung: du sprichst mit deinem Chef und versuchst du retten was noch zu retten ist. Oder aber du wehcselst die Branche und schiebst das Ganze auf deine eigenständige Entscheidung, die Branche zu wechseln. Frage: wieso will dein Chef die Probezeit abwarten? Das klingt für mich nicht logisch, denn danach darf er ein Ausbildungsverhältnis ordentlich nicht mehr kündigen. Und auch beim Vorliegen außerordentlicher Gründe müssten wirklich gravierende Gründe vorliegen, weil das Ausbildungsverhältnis vor der Kündigung gesetzlich gut "geschützt" ist. Klar ist das immer machbar, ein Chef kann sich immer irgendwie rausreden oder dir was gravierendes unterstellen. Aber das ist auch für ihn ein Weg, der langwieriger ist als die normale Kündigung in der Probezeit, ohne Angabe von Gründen.
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