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2021 - Handelsregister Veränderungen Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Schwanheim GmbH, Frankfurt am Main, Wilhelm-Kobelt-Straße 1, 60529 Frankfurt am Main. 14. 2019 - Handelsregister Veränderungen HRB 116640: Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Schwanheim GmbH, Frankfurt am Main, Wilhelm-Kobelt-Straße 1, 60529 Frankfurt am Main. Gesellschaftsvertrag vom 11. 2019. Geschäftsanschrift: Wilhelm-Kobelt-Straße 1, 60529 Frankfurt am Main. Gegenstand: der Betrieb einer Kranken- und Tagespflegeeinrichtung sowie der Erwerb, die Veräußerung das Halten und Verwalten von eigenen Beteiligungen an anderen Unternehmen im In- und Ausland. Entstanden durch Ausgliederung der Gesamtheit des von dem Einzelkaufmann Robert Jansen, Mörfelden-Walldort, **. Pflegedienst schon und jansen kelsterbach und. ****, unter der Firma Schon und Jansen Kranken- und Tagespflege e. in Frankfurt am Main (Amtsgericht Frankfurt am Main, HRA 44098) betriebenen Unternehmens nach Maßgabe des Ausgliederungsplanes vom 11. ****, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.
Geschäftsanschrift: Alt Schwanheim 1, 60529 Frankfurt am Main. 2007 - Handelsregister Neueintragungen Schon & Jansen ambulante Krankenpflege eK, Frankfurt am Main (Alt Schwanheim 39, 60529 Frankfurt am Main, Unternehmensgegenstand des Einzelunternehmens ist die ambulante Krankenpflege). Einzelkaufmann. Inhaber: Jansen, Robert, Frankfurt am Main, **. Der Inhaber hat das Vermögen der Schon & Jansen ambulante Krankenpflege GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main (Amtsgericht Frankfurt am Main, HRB 58383) im Wege der Umwandlung durch Verschmelzung aufgrund des Verschmelzungsvertrages vom 17. ➤ Schon & Jansen 65719 Hofheim am Taunus-Langenhain Öffnungszeiten | Adresse | Telefon. 08. 2007 und des Zustimmungsbeschlusses der Gesellschafterversammlung vom 17. 2007 als Ganzes übernommen. Schon & Jansen Ambulanter Pflegedienst Dornbusch GmbH 21. 2021 - Handelsregister Veränderungen Schon & Jansen Ambulanter Pflegedienst Dornbusch GmbH, Frankfurt am Main, Eschersheimer Landstraße 222, 60320 Frankfurt am Main. Bestellt als Geschäftsführerin: Fischer, Steffi Beate, Riedstadt, **. ****, einzelvertretungsberechtigt; mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.
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2021 - Handelsregister Veränderungen Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Kelsterbach GmbH, Kelsterbach, Mörfelder Straße 22c, 65451 Kelsterbach. Prokura erloschen: Fischer, Steffi Beate, Riedstadt, **. 26. 2018 - Handelsregister Veränderungen HRB 96968: Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Kelsterbach GmbH, Kelsterbach, Mörfelder Straße 22c, 65451 Kelsterbach. Die Gesellschafterversammlung vom 20. 2018 hat die Erhöhung des Stammkapitals um 115. 000, 00 EUR und die entsprechende Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 4 beschlossen. Neues Stammkapital: 140. Pflegedienst schon und jansen kelsterbach online. 000, 00 EUR. 2017 - Handelsregister Veränderungen HRB 96968: Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Kelsterbach GmbH, Kelsterbach, Lilienstraße 2, 65451 Kelsterbach. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: Mörfelder Straße 22c, 65451 Kelsterbach. 2017 - Handelsregister Neueintragungen HRB 96968: Schon & Jansen Kranken- und Tagespflege Kelsterbach GmbH, Kelsterbach, Lilienstraße 2, 65451 Kelsterbach. Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
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d'Hondtschen Höchstzahlverfahren ermittelt. Hier geht es darum zu berechnen, wie sich die abgegebenen Stimmen auf die Listen verteilen. Zudem stellt man nach einem komplexen Verfahren fest, welche Kandidaten der Liste in der Reihenfolge ihrer Auflistung gewählt sind. Wurde nur eine gültige Vorschlagsliste eingereicht, findet die Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl (Personenwahl) statt. Jeder Wähler hat so viele Stimmen wie Betriebsratsmitglieder gewählt werden. Vereinfachtes Wahlverfahren | BECHERT Rechtsanwälte. Die Kandidaten mit den meisten Stimmen sind dann die gewählten Betriebsratsmitglieder. Bei der finalen Auswertung der Stimmen ist der Minderheitenschutz zu berücksichtigen, wenn der Betriebsrat aus mind. drei Mitgliedern besteht. Der Minderheitenschutz besagt, dass das Geschlecht, das in der Belegschaft zahlenmäßig in der Minderheit ist, im Betriebsrat mindestens in dem Verhältnis vertreten sein muss, in dem es in der Belegschaft vertreten ist. Ergibt die Auswertung der Stimmen, sowohl bei der Mehrheitswahl als auch bei der Listenwahl, dass der Minderheitenschutz bei der Besetzung des Betriebsrates nicht gewahrt ist, dann rücken nach den Vorgaben der Wahlordnung andere Mitglieder aus den Wahlvorschlagslisten in den Betriebsrat nach.
Wann ist das vereinfachte Wahlverfahren durchzuführen? Ein vereinfachtes Wahlverfahren kann nur unter bestimmten Bedingungen durchgeführt werden. In dem Betrieb, in dem die Wahl stattfinden soll, dürfen in der Regel nicht mehr als 50 Arbeitnehmer, die die Wahlberechtigung besitzen, beschäftigt werden, § 14 a Abs. 1 BetrVG. Die Formulierung "in der Regel" wird vom Gesetzgeber auch in Bezug auf die Größe vom Betriebsrat verwendet und genauso verstanden. In Betrieben mit mit mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern ist das normale Wahlverfahren durchzuführen. Soweit die Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer zwischen 51 und 100 liegt können der Wahlvorstand und der Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren, § 14a Abs. 5 BetrVG. Nur bei der eigentlichen Betriebsratswahl kann außerdem eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen werden. Dies ist aber auch nur in Betrieben möglich, in denen mindestens 51 und maximal 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt werden.
In einem solchen Fall muss der Wahlvorstand den Arbeitgeber auffordern, die Informationen unverzügliche beizubringen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert oder offensichtlich eine Verzögerungstaktik fährt, stellt dieses Verhalten zunächst eine Behinderung der Betriebsratswahl dar (§ 20 Abs. 1 BetrVG). Mehr noch, kann hierin eine strafbare Handlung nach § 119 Abs. 1 Nr. BetrVG liegen. Der Wahlvorstand hat hier dann folgende Möglichkeiten: Er kann die Fortsetzung der Wahlversammlung bis zum Ende der Arbeitszeit der Teilnehmer beschließen. Wenn der Arbeitgeber die Informationen in dieser Zeit nicht zur Verfügung stellt, muss er die erste Wahlversammlung unterbrechen und einen Termin zur Fortsetzung bestimmen. Dies ist den Teilnehmern bekanntzugeben. Auf den Fortsetzungstermin findet die Einladungsfrist von sieben Tagen keine Anwendung. Die Unterbrechung, die Fortsetzung und die Wahl des Wahlvorstandes einschließlich dessen personeller Zusammensetzung hat der Wahlvorstand durch Aushang bekanntzugeben (§ 28 Abs. 1 Satz 3 WO entsprechend).