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Die Arbeitszeitbestimmungen sehen bestimmte Aushangs- und Aufzeichnungspflichten vor. Der Aushang der "Arbeitszeitplanung" Diese muss an geeigneter, für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer leicht zugänglicher Stelle ausgehängt werden und den Beginn und das Ende der Normalarbeitszeit, die Zahl und die Dauer der Ruhepausen (oder die generellen Ruhepausen) sowie Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit enthalten. Bei Einsatz elektronischer Systeme ist der Zugang der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu diesen Daten zu gewährleisten. Bei gleitender Arbeitszeit hat der Aushang den Gleitzeitrahmen, allfällige Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit zu enthalten. § 24 AZG § 25 AZG Die Aufzeichnungen der tatsächlichen Arbeitszeit Diese müssen Beginn und Ende der Arbeitszeit und die Ruhepausen enthalten. Baustellenordnung | Arbeitsschutz Office Professional | Arbeitsschutz | Haufe. Die Aufzeichnungen können durch die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erfolgen oder, wenn dies vereinbart ist, durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst (dies wird z.
05. 2022 Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und des erhöhten Informationsbedarfs zum Thema Coronavirus finden Sie folgend branchenspezifische Mitglieder-Infos: Umsetzung von COVID-19-Regelungen am Bau Mitglieder-Info vom 25. 3. 2022 (Aktuelle Novellen zur COVID-19-Basismaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 4. 2022 (COVID-19-Basismaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 12. 1. 2022 (6. Novelle zur 6. COVID-19-Schutzmaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 14. 12. 2021 (6. COVID-19-Schutzmaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 22. 11. 2021 (5. COVID-19-Notmaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 16. COVID-19-Schutzmaßnahmenverordnung) Mitglieder-Info vom 9. 2021 (2. Novelle zur 3. COVID-19-Maßnahmenverordnung – 3G am Arbeitsplatz) Mitglieder-Info vom 22. 10. 2021 (3. COVID-19-Maßnahmenverordnung - 3G-Nachweis am Arbeitsplatz) Mitglieder-Info vom 15. 9. 2021 (8. Novelle zur 2. COVID-19-Öffnungsverordnung – Neuer General-Kollektivvertrag zu Corona-Maßnahmen) Mitglieder-Info vom 26. 03.
Wenn einem Arbeitsinspektionsorgan bei einer Kontrolle in der Betriebsstätte keine Arbeitszeitaufzeichnungen vorgewiesen werden können, stellt das eine Gesetzesübertretung dar (auch wenn es in der Zentrale Aufzeichnungen gibt). Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen können oder ihre Tätigkeit überwiegend in ihrer Wohnung ausüben (Teleheimarbeiterinnen und Teleheimarbeiter), sind ausschließlich Aufzeichnungen über die Dauer der Tagesarbeitszeit zu führen. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit einer fixen Arbeitszeiteinteilung müssen keine zusätzlichen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden, da die schriftliche Arbeitszeiteinteilung (Dienstplan) als Arbeitszeitaufzeichnung gilt. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben deren Einhaltung zumindest am Ende jeder Entgeltzahlungsperiode sowie auf Verlangen des Arbeitsinspektorates zu bestätigen. Lediglich die Abweichungen (z. Änderungen der Lage der Arbeitszeit oder Mehr- oder Überstunden) sind laufend aufzuzeichnen.