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Zum Ende des Jahrzehnts wird nicht nur in Bewerbungsgesprächen darüber reflektiert, was man in den nächsten zehn Jahren vorhat. Dabei sind solche Pläne ohnehin zum Scheitern verurteilt, meint unser Autor. In Bewerbungsgesprächen gehört die Frage zum Standard, gestellt irgendwo zwischen den Stärken und Schwächen und den Gehaltsvorstellungen: "Wo sehen Sie sich in zehn Jahren? " Personaler wollen so herausfinden, welche langfristigen Ziele der Mensch, der ihnen gegenübersitzt, verfolgt. Ob er überhaupt in der Lage ist, so weit in die Zukunft zu denken, ob er einen Plan für sein berufliches Leben hat. Die Frage mag im Vorstellungsgespräch noch ihre Berechtigung haben. In manchen Branchen erlauben es die Rahmenbedingungen, von vornherein ein Ziel anzustreben. Manche Karrieren verlaufen tatsächlich wie am Reißbrett entworfen. Wo sehen sie sich in 10 jahren lustiger. Trotzdem gibt es keine Garantien: Es kann immer etwas dazwischenkommen. In öffentlichkeitswirksamen Branchen wie Sport oder Politik gibt es viele Talente, die böse abgestürzt sind.
VON ANJA KAUFFMANN | 15. 09. 2010 12:34 Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren? Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren? Rein perspektivisch? A) Gehen wir in kleinen Schritten vor. In zehn Minuten werde ich Sie so sehr von meinen Qualitäten und Potential überzeugt haben, dass Sie mir sofort einen Arbeitsvertrag aufsetzen und mich als wichtigster Bestandteil in Ihrem Unternehmen deklarieren. Wo sehen sie sich in 10 jahren lustig 10. Nach zwei Jahren wird eine Gehaltserhöhung fällig, zudem werde ich bis dahin einen neuen Firmenwagen und ein Arbeitshandy benötigen. In weiteren drei Jahren werde ich langsam an Ihrem Stuhl sägen, so dass ich in genau fünf Jahren auf Ihrem Platz, dann aber mit meinem Namensschild und Bildern von meinen vier Autos, drei Kindern und zwei Hunden auf dem Tisch, sitzen werde und die gleiche bescheuerte Frage Ihrem Sohn bei seiner Einstellung stelle. B) In fünf Jahren hoffe ich ein wertvolles Mitglied in Ihrem Unternehmen geworden zu sein. Meine Kenntnisse werde ich bis dahin erweitert und vertieft haben, so dass ich für Ihre Firma unentbehrlich sein werde.
Die Frage nach den Wünschen und Zielen für die Zukunft kann entweder in der obigen Form gesammelt, oder ausgewählt/einzeln erfolgen, also z. B. "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? ". Alle Formen dienen dem Recruiter dazu, Deine Zielstrebigkeit einzuschätzen, aber auch, um Deine Karriereambitionen abzufragen. Wo siehst du dich in 10 Jahren? - Quora. Das hilft nicht nur bei der mittel- bis langfristigen Planung, sondern kann auch ein Indikator sein, wie zufrieden oder unzufrieden Du später im Job bist, wenn Deine Wünsche sich nicht erfüllen. Du solltest Dir für alle drei Zeithorizonte (kurz-, mittel- und langfristig) ambitionierte, aber erreichbare Ziele in Form von konkreten Jobpositionen stecken. In drei Jahren ist das nicht die jetzt zu besetzende Stelle, sondern einen Karriereschritt weiter. Wenn Du Dich als Praktikant bewirbst, wäre das eine Einstiegs- oder Trainee-Stelle. Bewirbst Du Dich als Trainee, zielst Du in drei Jahren auf eine Manager-Stelle. Dabei solltest Du natürlich nicht nur den Karrierelevel (Manager) angeben, sondern eine konkrete Position, z. Produktmanager mit nationaler Markenverantwortung.
Die Frage nach der beruflichen Zukunft ist eine Chance, sich vor dem Recruiter ins rechte Licht zu rücken. Allerdings kann das auch leicht schief gehen. Mit den folgenden Fehlern sorgen Sie im Bewerbungsgespräch für den falschen Eindruck: Sind Sie sich Ihrer beruflichen Ziele unsicher? Sollten Sie nicht genau wissen, wo sie beruflich innerhalb der nächsten paar Jahre sein möchten, dann vermitteln Sie dem Recruiter damit Unsicherheit und Unverbindlichkeit. Möglicherweise schätzt Ihr Gegenüber Sie sogar als unzuverlässig oder flatterhaft ein. Deshalb ist es wichtig, dem Personaler ein konkretes professionelles Ziel zu nennen. Daraus kann Ihr Gegenüber ableiten, was Sie antreibt und welche Perspektiven Sie benötigen. Werden Ihre privaten Ziele Ihre Leistung im Job beeinträchtigen? Bewegen sich die Unternehmensziele und Ihre privaten Ziele in verschiedene Richtungen, ist die Gefahr groß, dass es auf lange Sicht zu Unzufriedenheiten auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite kommt. “Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?” - diese Frage ergibt wenig Sinn | STERN.de. Während Sie Ihre Antwort vorbereiten, fragen Sie sich unbedingt: Wie ergänzen sich Ihre privaten Ziele mit den Unternehmenszielen?
Das Fünfjahresziel kann dann entweder eine logische Weiterentwicklung innerhalb der 3-Jahresposition sein (z. Senior Produktmanager mit Teamverantwortung) oder einen Karriereschritt weiter sein, z. Bereichsleitung, sofern dies in der gewählten Firma innerhalb der Zeiträume ein realistischer Weg sein kann. Du solltest nicht übertrieben ambitioniert sein, aber auch nicht zu bescheiden. Grundlage ist immer die Annahme einer erfolgreichen Karriere im Unternehmen. Eine kurze Google- oder XING-Suche hilft Dir einzuschätzen, wie schnell Du in welche Positionen im Unternehmen kommen kannst. Zusätzlich punktest Du, wenn Du auf gleichem Weg auch die korrekten Jobbezeichnungen im Zielunternehmen herausfindest (z. Produktmanager vs. Product Manager vs. Brand Manager). Dein Zehnjahresziel darf schon etwas ambitionierter sein, muss aber immer noch realistisch und innerhalb dieser Zeit erreichbar sein. Wo sehen sie sich in 10 jahren lustig download. Im Gegensatz zu den drei und fünf Jahren Horizont brauchst Du bei zehn Jahren Vorausblick keinen konkreten Posten zu nennen, sondern Dein Ziel am Besten inhaltlich umschreiben.
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Schweriner Volkszeitung vom 06. 11. 2010 / Lübz Plauerhagen zvs Kaufen, verkaufen und tauschen kann man am kommenden Sonntag, 7. November, bei der Vogel- und Kleintierbörse in Plauerhagen, die von 9 bis 13 Uhr in der Quetziner Straße 27b stattfindet. Weitere Informationen gibt es beim hiesigen Futtermittel- und Tierhandel Haecker unter den Rufnummern 03 87 35 / 4 02 08 und 01 72 / 8 94 20 70. Ein Umzug mit bunten Laternen, Fackeln und Reitern findet am kommenden Mittwoch, den 10. November, um 17 Uhr auf dem Gelände des Klosters Dobbertin statt. Dazu gibt es die Martinsgeschichte, Lagerfeuer sowie Essen und Trinken. Weitere Informationen erhalten Sie im... Lesen Sie den kompletten Artikel! Vogel- und Kleintierbörse in Plauerhagen erschienen in Schweriner Volkszeitung am 06. 2010, Länge 248 Wörter Den Artikel erhalten Sie als PDF oder HTML-Dokument. Preis (brutto): 2, 30 € Alle Rechte vorbehalten. © Zeitungsverlag Schwerin GmbH & Co. KG