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Produktinformationen zu "Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer (PDF) " Die Menschen sind heute vitaler und leistungsfähiger als je zuvor - auch im Alter. Dennoch scheiden sie hierzulande immer früher aus dem Erwerbsleben aus: Bei der Beschäftigung von Menschen über 50 belegt Deutschland im internationalen Vergleich einen der hintersten Plätze. Gleichzeitig altert und schrumpft die Erwerbsbevölkerung. Dieser demographische Wandel erfordert eine grundlegende Neuorientierung von Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften. Die Autoren des Instituts der deutschen Wirtschaft und des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft haben in einem internationalen Vergleich untersucht, welche gesetzlichen und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen beschäftigungspolitisch erfolgreichere Länder geschaffen haben, um die Berufstätigkeit älterer Arbeitnehmer und die Reintegration älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt zu fördern. Aus dem Ländervergleich leiten die Autoren kompakte Handlungsempfehlungen für Gesetzgeber und Tarifpartner in Deutschland ab.
Je länger ein Arbeitnehmer also in einem Unternehmen beschäftigt gewesen ist, desto höher fällt seine Abfindung aus – bis zu 18 Monatsgehältern darf diese ausmachen. Dies ist allerdings erst nach einer mindestens 20-jährigen Betriebszugehörigkeit der Fall. Eine derartige Differenzierung der Abfindungshöhe ist zulässig, auch wenn dies für manch einen jüngeren Arbeitnehmer unverständlich erscheinen mag [BArbG, 26. 05. 2009, 1 AZR 198/08]. Erleichterte Befristung älterer Arbeitnehmer Mithilfe des § 14 Abs. 3 TzBfG sollen die Chancen älterer Menschen, wieder eine Arbeitsstelle zu finden, verbessert werden. Zu diesem Zweck trat das "Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen" am 18. 04. 2007 in Kraft. Es besagt, dass ältere Arbeitnehmer auch über den Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes über einen längeren Zeitraum ohne Sachgrund befristet beschäftigt werden dürfen, sofern folgende Voraussetzungen erfüllt sind: der Arbeitnehmer muss mindestens 52 Jahre alt sein, der Arbeitnehmer muss vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate lang arbeitslos gewesen sein, die Befristung wird auf fünf Jahre vereinbart.
Auf bis zu 50 Prozent soll die Beschäftigungsquote der über 60-Jährigen langfristig steigen. Damit soll sich die Qute den übrigen Altersgruppen annähern. Das sagten Arbeitsmarktexperten in einem Interview mit der Financial Times Deutschland. Sowohl das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) als auch das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) prognostizieren für die kommenden Jahre verbesserte Beschäftigungschancen für ältere Mitarbeiter. Fehlanreize gegeben Der Fachkräftemangel sowie die Rente mit 67 seien die Haupttreiber der verbesserten Jobchancen für Ältere. "Der deutliche Anstieg der Beschäftigung seit 2005 zeigt, dass die Schwierigkeiten Älterer auf dem Arbeitsmarkt weniger biologische Ursachen haben, als vielmehr etwas mit institutionellen Fehlanreizen zu tun haben", sagt Hilmar Schneider, Direktor für Arbeitsmarktpolitik am Institut zur Zukunft der Arbeit. Bis 2005 habe der Sozialstaat den Betrieben dabei geholfen, "älteren Arbeitnehmern den Kündigungsschutz abzukaufen".
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