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Als Beispiel finden Sie hier eine 2-tägige Maßnahme als Outdoor Maßnahme. Im Video sehen Sie "Domino" eine mögliche Übung bei Ihrem Azubi-Projekt. Eine wettersichere Übung mit Spannung, Spaß und viel Dynamik beim Entwickeln und beim Beobachten des Ergebnisses. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube. Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Auszubildende fördern & fordern! Anforderungen an zukünftige MitarbeiterInnen: Fachkompetenz, Motivation, soziale Kompetenzen und Loyalität sollen nach erfolgter Ausbildung ins Unternehmen eingebracht werden. Eine wesentliche Herausforderung zur Zukunftsfähigkeit von allen Unternehmen ist die gegenseitige Kooperation. Was beinhalten Schlüsselkompetenzen? Themen für azubi projekte ne. Methodenkompetenz Sozialkompetenz Selbstkompetenz Unsere Methoden für Ihr Azubi-Projekt Spannende Übungen im Outdoorbereich oder als Inhouse-Training Gerne auch bei Ihnen vor Ort! Mögliche Inhalte: Feedback geben und annehmen Kommunikationsmodell mit Rollenspielen Präsentation und Rhetorik Vertrauen und Selbstvertrauen Teamarbeit Innere Ressourcen: ◦ Widerstandfähigkeit ◦ Selbstreflexion ◦ Disziplin ◦ Umgangsformen mit Rollenspielen Azubi-Projekte
Arbeitsgruppen Während der Azubi-Tage setzen wir uns auch in kleinen Arbeitsgruppen mit Fragen aus dem Ausbildungsalltag auseinander. Dabei entstanden viele Ideen, um die Ausbildungen zu verbessern: beispielsweise für einen Azubi-Newsletter, einen Ausbildungsfilm und ein gedrucktes Magazin für alle Azubis und Dualis. Jeder kann die Projekte aktiv mitgestalten. Ich hab mich in eine Gruppe eingebracht, die sich mit den Social-Media-Kanälen des MADSACK Medien Campus beschäftigt hat. Denn ich finde es spannend Strategien zu entwickeln, um Bewerbern Einblicke in unseren Ausbildungsalltag zu geben. Jede Gruppe hat Meilensteile festgelegt, anstehende Aufgaben untereinander aufgeteilt und die Ergebnisse gemeinsam präsentiert. Azubi-Ausflug oder Azubi-Tag zur Förderung von Teamgeist und Motivation - hirschfeld.de. Motivierend ist, dass wir die Ideen umsetzen können. Diese Wertschätzung finde ich klasse, gleichzeitig übernehmen wir so direkt Verantwortung. Abschluss Zum Abschluss des Azubi-Tags gab's ein lockeres Abendprogramm. Wir haben gemeinsam gegessen, am Kickertisch gegeneinander gespielt und Playstation gezockt.
So ermöglichen Sie den Auszubildenden einen gleitenden Übergang von der Schulzeit ins Berufsleben und können diese schon auf die neuen Aufgaben vorbereiten. Der Ausbildungsstart wird erleichtert und Sie lernen die Azubis schon mal in lockerer Atmosphäre näher kennen. Prüfen Sie beispielsweise bei einem Escape-Game, welche der Azubis schon Ambitionen in Richtung Führungskraft in sich trägt, wer der besonnene Planer ist und wer ein Macher ist und einfach an die Aufgabe ran geht und los legt. Ein Azubi-Kennenlerntag mit dem richtigen Programm erleichtert die Teambildung ungemein, sowohl zwischen den Azubis, als auch zu den "alten Hasen". Die Motivation für den neuen Job wird gesteigert und die Leistungsfähigkeit kann überprüft werden. Azubi-Projekte | Webseitenprojekte. So kann man sich auch bei der Ausbildung der Azubis und Lehrlinge auf bestimmte Punkte fokussieren, um das Beste aus dem Azubi zu machen. Als Azubi-Teamevent eignet sich beispielsweise eine Olympiade, da diese viele verschiedene Elemente der Teamarbeit beinhaltet und so der Azubis aus verschiedenen Warten betrachtet werden kann.
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