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Es sollte dabei vermieden werden, zu stark in die Einzelheiten zu gehen, damit eine Flexibilität für den Arbeitgeber möglich ist. Praxisbeispiel Heinz Müller übernimmt die Stelle als Verkaufsleiter für Glühbirnen-Produkte. Er ist direkt der Geschäftsleitung unterstellt und hat für den Verkauf und die Vermarktung der Produkte zu sorgen. Weiter hat er die grossen Kunden aktiv und vor Ort zu betreuen und zu beraten sowie bestehende und neue Geschäftsbeziehungen auf- resp. auszubauen. Zudem ist er für die regionalen und nationalen Verkaufsleiter verantwortlich, hat diese einzustellen, zu führen und zu qualifizieren. Lohn / Stundenlohn / Bonus / Gratifikation » Arbeitsrecht. Sodann hat er jährliche Business- und Marketingpläne auszuarbeiten sowie umzusetzen und trägt die Budgethoheit in seiner Abteilung. Der Arbeitgeber kann Heinz Müller noch weitere zumutbare Arbeiten zuweisen. Falls es erforderlich ist, ist Heinz Müller verpflichtet, Reisen (aus in das Ausland) vorzunehmen und Verhandlungen mit auswärtigen Geschäftspartnern zu führen. Der Satz des Praxisbeispiels ("weitere zumutbare Arbeiten") ermöglicht dem Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität, wonach der Arbeitnehmer zumindest in Notfällen auch andere Aufgaben übernehmen muss.
Sie hängt immer in einem gewissen Masse vom Willen des Arbeitgebers ab. Ein im Voraus festgesetzter und fest vereinbarter Betrag ist keine Gratifikation, sondern stellt Lohn dar. Ob es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers handelt, oder ob ein Anspruch darauf besteht, hängt von den Umständen im Einzelfall ab. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ausrichtung der Gratifikation kann während des laufenden Arbeitsverhältnisses durch konkludentes Verhalten entstehen, beispielsweise indem die Gratifikation regelmässig und vorbehaltslos ausgerichtet wird (BGE 129 III 276 E. 2). Provision Die Provision ist eine Vergütung, die sich prozentual nach dem Wert einzelner Geschäfte bestimmt, welche der Arbeitnehmer vermittelt oder abgeschlossen hat (OR 322b). Der Anspruch auf die Provision entsteht, wenn das Geschäft mit dem Dritten rechtsgültig abgeschlossen ist (OR 322b Abs. Kadervertrag schweiz loin d'être. 1). Bei gestaffelter Erfüllung des Geschäfts und bei Versicherungsverträgen kann schriftlich vereinbart werden, dass der Provisionsanspruch bei der Fälligkeit oder Leistung der einzelnen Raten entsteht (OR 322b Abs. 2).
Gilt in einem Betrieb gleitende oder flexible Arbeitszeit, ist das Kader dabei in der Regel von der Zeiterfassung ausgenommen. Aber auch sonst wird vom Kader meist erwartet, dass Mehrarbeit geleistet wird. Oft wird fälschlicherweise angenommen, dass Kadermitarbeitende grundsätzlich keinen Anspruch auf Überstundenentschädigung hätten. Diese Ansicht ist falsch. Die Entschädigung von Überstunden ist in OR Artikel 321c geregelt. Das OR gilt für alle Vertragsverhältnisse. Kadervertrag schweiz loan cash advance. Es ist selbst für höhere leitende Angestellte anzuwenden, welche vom Arbeitsgesetz ausgenommen sind. Diesen Grundsatz hat auch das Bundesgericht bestätigt und folgendes festgehalten: Ist bei höheren leitenden Angestellten eine bestimmte Arbeitszeit vertraglich vereinbart oder für diese Personengruppe betriebsüblich, sind die Arbeitsstunden, die über das festgelegte Pensum hinaus geleistet werden, als Überstunden anzusehen. Und: Überstunden sind, soweit diese notwendig, angeordnet oder geduldet worden sind, zu entschädigen.
Weil freiwillige Mehrstunden und betrieblich bedingte Überstunden unterschiedlich behandelt werden – das gilt auch für Nicht-Kadermitarbeiter – sollten diese separat erfasst werden. Heimliche Auflistung Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeitende vor oder nach ihrem Austritt aus dem Unternehmen eine Auflistung ihrer angeblichen Überstunden präsentieren und eine Auszahlung verlangen. Solange es sich um eigene Aufzeichnungen des Mitarbeitenden handelt, die er erst nachträglich präsentiert, dürfte er es schwer haben, diese Stunden erfolgreich geltend zu machen. Kaderarbeitsvertrag: Vorlage zum Download. (Kader Geschäftsführer). Den Mitarbeitenden trifft nämlich eine Anzeigeobliegenheit. Bringt er seine Mehrstunden dem Arbeitgeber nicht zur Kenntnis, verliert er den Anspruch auf Entschädigung oder Kompensation. Aber aufgepasst, der Arbeitgeber, der von den Mehrstunden Kenntnis hatte, kann sich ebenso wenig erfolgreich auf den Standpunkt stellen, der Mitarbeitende habe die Überstunden ja vorher nie geltend gemacht. Denn elektronische Kalendereintragungen oder Rapporte können je nach Umständen darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber von den Überstunden wusste.
Höhere leitende Angestellte sind vom Schutzbereich des Arbeitsgesetzes ausgenommen. Allerdings gilt dies nur für das oberste Kader, welches direkt in die Verantwortung der Geschäftsleitung eingebunden sind. Für Abteilungsleitungen - auch wenn diese lohnmässig gut gestellt sind - gilt diese Ausnahme nicht. Für das mittlere und untere Kader gilt das Arbeitsgesetz. Wird die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten, so liegt Überzeit vor. Kadervertrag schweiz lohn mit. Diese ist bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden samt einem Zuschlag von 25% zu entschädigen. Bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden ist diese ab der 61. Stunde pro Jahr ebenfalls mit Zuschlag zu entschädigen. Ein Wegbedingen ist nicht möglich, da das Arbeitsgesetz nicht dispositiv ist.
3 dieses Baukadervertrages andererseits, beträgt die tägliche Zeit ohne zusätzliche Überstundenentschädigung höchstens eine Stunde. Kurzarbeit Für die Anordnung und Entschädigung von Kurzarbeit und einer vorübergehenden Betriebseinstellung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Das Einverständnis jedes Arbeitnehmenden zur Kurzarbeit muss schriftlich vorliegen. Artikel 7, 8. 1, 8. 2, 8. Kadervertrag: Regelung der Überstunden. 4, 8. 5, 8. 1 und 12. 3
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