actionbrowser.com
Neuer Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" vereinbart Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit für beide Seiten, Leitplanken für mobiles Arbeiten und einen Zukunftsbetrag haben BAVC und IG BCE im neuen Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" vereinbart. Danach erhalten Tarifbeschäftigte für 2020 einen Zukunftsbetrag von 9, 2 Prozent eines tariflichen Monatsentgelts, der für unterschiedliche Zwecke eingesetzt werden kann. Bis 2022 steigt der Betrag auf 23 Prozent eines Monatsentgelts. Über die Verwendungsmöglichkeiten entscheiden die Betriebsparteien. Sie wählen bis 30. Chemie-Tarifrunde: Tarifpaket mit 29 Monaten Laufzeit vereinbart - VBCI und VCI-Bayern. September 2020 mindestens 2 von 8 tariflich vorgegebenen Optionen: Bereich Zeit statt Geld: Langzeitkonto; Freistellung; Qualifizierung Bereich Sicherheit und Vorsorge: Aufstockung der tariflichen Pflegezusatzversicherung; Altersvorsorge; Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC); Gesundheit Auszahlung Durch den betrieblichen Spielraum behalten die Unternehmen die Kontrolle über die Gestaltung der Arbeitszeit. Voraussetzung für zusätzliche freie Tagen ist, dass das betrieblich notwendige Arbeitsvolumen sichergestellt ist.
Eine wichtige Aufgabe für die Tarifvertragsparteien bleibt es deswegen, neben einer noch umfassenderen Verbreitung auch eine Anhebung der individuellen Umwandlungsbeträge zu erreichen. Nur so können die Versorgungslücken aus der gesetzlichen Rentenversicherung langfristig ausgeglichen werden. Sofern weitere Entgeltbestandteile umgewandelt wurden, zeigt sich, dass in 2013 am häufigsten die Demografiebeträge sowie Jahresleistung und Urlaubsgeld von den Beschäftigten eingebracht wurden. Alle Durchführungswege genutzt Die Tarifvertragsparteien haben dem Arbeitgeber die Entscheidung über den Durchführungsweg für die tarifliche Altersvorsorge im jeweiligen Betrieb überlassen. Angeboten und auch genutzt werden in der chemischen Industrie für die tarifliche Altersvorsorge alle fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. BAVC-Umfrage zum Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ | CHEManager. Oftmals existieren in den Unternehmen aber auch mehrere Durchführungswege parallel. Die von den Unternehmen am häufigsten angebotenen Durchführungswege waren in 2013 die Direktversicherung (DV) - 20% nutzen die Chemie-Direktversicherung über den Chemie-Verbandsrahmenvertrag, 58% andere Direktversicherungen - sowie die Pensionskasse mit 45% der Unternehmen.
Dazu hat der Arbeitgeber mit diesem Tarifabschluss nun auch die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen mit Beschäftigten zu treffen, die über die tarifliche Wochenarbeitszeit hinausgehen. Grundlage ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung. Mobiles Arbeiten erleichtert Teil des Tarifvertrags "Moderne Arbeitswelt" ist auch eine Vereinbarung, mit der mobiles Arbeiten erleichtert wird. Wenn der Beschäftigte im Rahmen der mobilen Tätigkeit selbst über das Ende der Arbeitszeit oder über den Beginn der Arbeitszeit am nächsten Werktag bestimmen kann, wird die vorgeschriebene Ruhezeit von elf auf neun Stunden verkürzt. Diese Vereinbarung gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Nutzung moderner Arbeitsformen. Vorgesehen ist auch eine doppelte Freiwilligkeit, das heißt Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen der mobilen Tätigkeit zustimmen. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc in de. Über die Eignung des Arbeitsplatzes entscheidet der Arbeitgeber. Gemeinsame Qualifizierungsoffensive BAVC und IG BCE investieren im digitalen Wandel gemeinsam in mehr und bessere Qualifizierung.
Ich bin gespannt und es wird sich in den kommenden Monaten zeigen, welche Unternehmen dem Thema Gesundheit diesen tarifvertraglichen Schub geben möchten! Hier geht es zur Kurzpräsentation zum Verwendungszweck Gesundheitsvorsorge …