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"(... ) Anders als in den meisten Kommentaren, verschweigt die Autorengemeinschaft des Fitting die Autorenschaft für den einzelnen Beitrag. Dass trotz der Meinungsvielfalt in den Kommentierungen die gesamte Autorengemeinschaft die wissenschaftliche Verantowrtung für das Gesamtwerk übernimmt, belegt, dass es ihr nicht zuvörderst darum geht, ideologische Grabenkämpfe auszufechten, sondern der Praxis sachgerechte Lösungen aufzuzeigen. (... Betriebsvereinbarung gilt auch ohne Zustimmung der Belegschaft - Rechtsprechung, Betriebsverfassung | News | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. ) Da die Rechtsprechung im Betriebsverfassungsrecht niemals ruht, war auch eine Vielzahl neuer Entscheidungen einzuarbeiten. Hoch anrzurechnen ist es den Autoren, dass dies nicht nur in Form von Ergänzungen oder Korrekturen geschieht, sondern - wie zB die Kommentierung zu § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG zeigt - grundlegende Entscheidungen zum Anlass genommen werden, die entsprechenden Kommentarstellen auch grundlegend zu überarbeiten. Die Herausforderungen, vor die das Jahr 2020 auch die Betriebsverfassung stellen würde, konnten die Autoren bei Drucklegung im Januar 2020 nicht erahnen.
Praxisnah, komprimiert und ausgewogen werden hier die Vorschriften für die tägliche Personalarbeit kommentiert. " RA Martin Jonetzko, in: unternehmen! 2/2020, zur 30. Auflage 2020
[5] Eine betriebsverfassungsrechtliche Versetzung liegt bei Änderungen folgender Art vor: örtlich (z. B. andere Ortschaft, zumindest aber muss sie "erheblich" sein) inhaltlich, quantitativ (mindestens 20% Änderung) oder qualitativ (z. B. durch Übertragung von Personalverantwortung erheblich aufgewertet, bzw. durch Entzug derselben erheblich abgewertet), organisatorisch (anderer disziplinarischer Vorgesetzter, andere Kollegen), aber nicht rein zeitlich. Die Freistellung eines Arbeitnehmers während des Ablaufs einer Kündigungsfrist ist keine nach § 99 BetrVG mitbestimmungspflichtige Versetzung. BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz "Fitting". [6] Beteiligt der Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 99 BetrVG vorsätzlich nicht, liegt eine mit Geldbuße bedrohte Ordnungswidrigkeit vor. [7] Zudem kann der Betriebsrat bei Verstößen die Rückgängigmachung einer ohne seine ordnungsgemäße Beteiligung durchgeführten Maßnahme vor dem Arbeitsgericht verlangen oder einen Antrag auf Androhung von Zwangsmaßnahmen für den Fall der Wiederholung stellen. [8] Der Betriebsrat kann die Zustimmung nur aus bestimmten, in § 99 Abs. 2 BetrVG vorgesehenen Gründen verweigern.
in: 01. 07. 2020, zur 30. ) Durch das Betriebsrätegesetz (BRG) vom 4. 2. 1920 wurde erstmals eine reichseinheitliche gesetzliche Grundlage für die Betriebsverfassung geschaffen, so dass das deutsche Betriebsverfassungsrecht Anfang 2020 auf eine hundertjährige Geschichte zurückblicken kann. Gleichsam "pünktlich" zu diesem Jubiläum ist nunmehr die 30. Auflage - ebenfalls ein Jubiläum - des BetrVG-Kommentars von Fitting erschienen. Es handelt sich im Hinblick auf seine Verbreitung um den führenden BetrVG-Kommentar. Die Bezeichnung als Handkommentar ist zutreffend, denn das Werk bewegt sich einerseits unterhalb des Niveaus eines Großkommentars, der auch auf die Behandlung von sehr speziellen Details und von Nuancen angelegt ist; andererseits beitet das Buch weitaus mehr als eine knappe, oberflächliche oder lediglich einführende Erläuterung des Betriebsverfassungsrechts. Die positiven Werkmerkmale sind vielmehr die Verarbeitung einer hohen Stofffülle auf engem Raum mit guter Verständlichkeit und mit Blick auf die zentralen Aspekte. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 2021. "
Highlights dabei sind: - Ergänzung des § 117 BetrVG: Sie stellt klar, dass auch für die im Flugverkehr beschäftigten Arbeitnehmer das BetrVG Anwendung findet, wenn für sie keine Vertretung durch Tarifvertrag errichtet ist. Das Recht der Tarifvertragsparteien, für diese Arbeitnehmer eine Vertretung durch Tarifvertrag zu schaffen, bleibt hiervon unberührt. - Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts wird ein Anspruch auf Brückenteilzeit eingeführt. Er stellt sicher, dass Arbeitskräfte nach der Teilzeitphase wieder zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückkehren können. Voraussetzungen, Umfang und Geltendmachung des Rechtsanspruchs auf Brückenarbeitszeit sowie Einflussmöglichkeiten der Betriebsräte werden erörtert. - Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen enthält Vorschriften mit betriebsverfassungsrechtlichem Bezug, die zu kommentieren sind. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 live. - Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts, das in die Neuauflage einzuarbeiten ist. Neueste BAG-Rechtsprechung zu folgenden Brennpunkten: - Brisantes zum Schutz von Betriebsratswahlen - Verhältnis BundesdatenschutzG zu Auskunftsansprüchen des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG sowie Einsichtsrecht in Bruttolohn- und Gehaltslisten - Klärung des Verhältnisses wichtiger Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes (z.
Produktbeschreibung Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz bringt wichtige Veränderungen zugunsten der Betriebsräte. Für die Betriebsratswahlen 2022 werden neue Regelungen gelten: Das vereinfachte Wahlverfahren wird ausgeweitet, wer eine Wahl initiiert, hat in Zukunft Kündigungsschutz. Digitale Betriebsratssitzungen sollen auch nach der Pandemie unter bestimmten Voraussetzungen möglich bleiben. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 free. Der Betriebsrat erhält erstmalig ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit. Der bei Betriebsräten, Anwälten im Arbeitsrecht und Arbeitsrichtern anerkannte und geschätzte Kommentar erläutert die Reform in allen Details, leistet die erforderliche Hilfe für die Umsetzung in der Praxis, bietet Hintergrundwissen zur Durchsetzung aller Rechte und Anforderungen. Rechtsprechung und Literatur sind auf dem Stand von Juni 2021 verarbeitet.