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(DGFP) Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. (DGFP) ist seit über 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. In unserem Netzwerk engagieren sich DAX-Konzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, renommierte Wissenschaftsorganisationen und Beratungen, sowie zahlreiche Persönlichkeiten aus dem Personalmanagement. Pressemitteilung: Dr. Bettina Volkens wird neue Vorstandsvorsitzende der DGFP - DGFP. Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des Personalmanagements gegenüber Politik und Gesellschaft. Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Dazu organisieren wir bundesweit rund 100 Erfa-Gruppen, bieten anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme an und bündeln in unseren Publikationen aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen.
Hieran möchte ich anknüpfen. Mit dem erweiterten Vorstandsteam wollen wir uns auf ausgewählte Themen fokussieren, die wir auch in Kooperation mit den Mitgliedern erarbeiten. Zu nennen sind vor allem die Themen Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und hybride Arbeitsformen. Besonderer Dank gilt Ariane Reinhart für das große persönliche Engagement. Mit Verve und neuen Impulsen hat sie maßgeblich die Umstrukturierung der DGFP erfolgreich unterstützt und vorangetrieben", sagt Volkens. Reinhart ergänzt: "Jedes einzelne Vorstandsmitglied hat die Verantwortung für ein bestimmtes Thema und bringt seine Expertise ein. Als Team haben wir in den letzten Jahren gezeigt, dass wir schnell und auch mutig agieren können. Mit ausgesprochener HR-Expertise, Engagement und Flexibilität, haben wir es gemeinsam geschafft, die interne Transformation zu vollziehen. Dr bettina volkens ehemann st. Wir haben die strukturellen Veränderungen als Chance genutzt und so nachhaltig den Weg für eine erfolgreiche DGFP geebnet. Bettina Volkens, Marion Rövekamp, Stefan Dräger und das gesamte Vorstandsteam werden diesen Weg erfolgreich fortsetzen.
Bettina Volkens beim Pressetermin zum Abflug der Olympiamannschaft am 1. August 2016 am Frankfurter Flughafen Bettina Volkens (* 15. Juni 1963) ist eine deutsche Managerin. Vom 1. Juli 2013 bis 31. Dezember 2019 war sie Vorstandsmitglied der Deutschen Lufthansa AG und als Arbeitsdirektorin zuständig für die Bereiche Personal und Recht. Karriere [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Volkens studierte Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen. [1] Ihre berufliche Laufbahn startete sie 1994 als wissenschaftliche Assistentin im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit in Berlin. Von 1995 bis 1997 arbeitete sie als Rechtsanwältin. Kirchengemeinde-ostdorf.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. 1997 wechselte sie als Syndikus zur Deutschen Bahn AG. 2006 wurde sie bei der Deutschen Bahn zum Vorstandsmitglied Personal der DB Regio AG berufen. 2012 wechselte sie dann zur Deutschen Lufthansa AG, wo sie seit dem 1. Juli 2013 Vorstandsmitglied ist. [2] Am 3. Dezember 2019 teilte Lufthansa mit, dass Volkens das Unternehmen zum 31. Dezember "in beiderseitigem Einvernehmen" verlassen werde.
Diese Tätigkeit hatte sie in Personalunion als Leiterin "Personal Personenverkehr", DB Mobility Logistics AG bis 2011 inne. Von 2011 bis 2012 wurde Frau Volkens die Leitung "Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte" der DB Mobility Logistics AG übertragen. Im August 2012 wechselte Bettina Volkens zur Deutschen Lufthansa AG, wo sie die Leitung "Führungskräfte Konzern" und ab Januar 2013 die Position Leitung "Personal Konzern" übernahm. Von 1. Mai 2014 bis 31. Dezember 2015 war sie neben ihrem Mandat im Vorstand in Personalunion auch Mitglied des Passagevorstands und für den Bereich "Personal und Dezentrale Stationen" verantwortlich. Frau Dr. „Wenn sich eine Gelegenheit bietet, nimm sie dir“ - Be Lufthansa Karriere-Blog. Volkens ist verheiratet und hat zwei Kinder.
2022 OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH Anforderungsprofil - abgeschlossene Berufsausbildung als Maler*in, Lackierer*in oder vergleichbares - Erfahrungen im oben genannten Tätigkeitsfeld wünschenswert - Höchste Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit - Ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft - Ausstattung mit Jobbörse Maler und Lackierer 12. 2022 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG Ihre Qualifikation Abgeschlossene Berufsausbildung (vorzugsweise im kaufmännischen Bereich), optional Hochschul- oder Fachhochschulabschluss. Idealerweise mit IHK oder BWV Sachkundenachweis. Freude am Verkaufen. Sicheres, freundliches, begeisterndes Auftreten. Hermstedt und Agrarfirma gehen im Streit um Geruchsbelästigung aufeinander zu | Apolda | Thüringer Allgemeine. Interesse an digitalen Verkaufsinstrumenten. Die Allianz bietet Ihnen attraktive Banken, Bausparkassen & Versicherungen Fort- und Weiterbildungsangebote Homeoffice Feste Anstellung - - Mit Berufserfahrung - Kassiererin, Mitarbeiter (m/w), Kassierer/in, freier Mitarbeiter, Funker/in, Bürogehilfen (m/w), Call-Center-Agent/in, Bürogehilf(e/in), Ausbilder/in, Demograf/in, examinierte Gesundheits und Krankenpfleger, Fleischermeister/in, Außenhandelskauffrau/Außenhandelskaufmann, Wurstwarenhersteller/in, Senior Mitarbeiter < 6 Abteilungsleitung 04.
In der Datenschutzerklärung von Indeed erfahren Sie mehr. Investition in Schweinezucht: Mehr Platz für Sauen. Ein eigenverantwortliches, unternehmerisches Planungs- und Organisationsvermögen. Branchenkenntnisse im Bereich Agrarwirtschaft und erneuerbare Energie sind… Posted vor 4 Tagen · Güterverwaltung "Nicolaus Schmidt" AG Rothenacker Tanna Erhalten Sie die neuesten Jobs für diese Suchanfrage kostenlos via E-Mail Mit der Erstellung einer Job-E-Mail akzeptieren Sie unsere Nutzungsbedingungen. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie die E-Mail abbestellen oder die in unseren Nutzungsbedingungen aufgeführten Schritte befolgen.
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Bis Ende Mai sollen die Umbauarbeiten abgeschlossen sein - und damit die Sauen in den Kastenständen deutlich mehr Platz haben. Seien es früher 68 Zentimeter gewesen, werden es dann über 80, teilweise bis zu 95 sein, so Hägele - plus zusätzlicher Lücken zwischen den Buchten. Selbst wenn sie sich hinlegen, sollen die Sauen nicht mehr ihre Nachbarn berühren. Statt 28 Tage sollen die Sauen für die Besamung dann zudem nur acht Tage im Kastenstand verbringen und anschließend in der Gruppenhaltung sein. Schweinemast: Hintergrund der Umbauten ist das so genannte "Magdeburger Urteil" zur Breite von Kastenständen Hintergrund der Umbauten ist das so genannte "Magdeburger Urteil" zur Breite von Kastenständen - gefallen gegen einen Betrieb der niederländischen Straathof-Gruppe im Landesnorden. Es war im November 2016 vom Bundesverwaltungsgericht bestätigt worden. Konsequenz für die Schweinehaltung sei, dass nur noch zwölf Kastenstände Platz haben, wo vorher 20 standen, sagt Hägele. Den Sauenbestand könne das Unternehmen nur halten, weil in den alten Stallanlagen noch Platz vorhanden sei, den man beim Umbau nutzen könne.