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Darüber hinaus gilt es, mich immer wieder im radikalen Respekt vor eigenwilligen Lebensentwürfen und Wertvorstellungen zu üben und meine Annahmen von dem, was wertvoll fürs gemeinsame Lernen ist und was nicht, permanent zu hinterfragen. Wer sich für die hier erwähnte besondere Qualität von Gesprächen in Gruppen interessiert, dem empfehle ich das Werk "Der Dialog. Das offene Gespräch am Ende der Diskussionen" des Physikers David Bohm. Das Thema "Dialogische Elternbildung" lässt sich wunderbar vertiefen mit dem Buch " ELTERN STÄRKEN. Die dialogische Haltung in Seminar und Beratung" von Johannes Schopp, welches kürzlich in vierter Auflage beim Verlag Barbara Budrich erschienen ist. Die pädagogische Grundhaltung | Freiraum. Artikelbild: © Vesna Cvorovic – / adobe stock
Es braucht Potentiale wie Kreativität, Flexibilität, die Fähigkeit zur (interdisziplinären) Zusammenarbeit und zum 'über den Zaun denken'. Die Kultur in den meisten Unternehmen (Taylor lässt grüßen) verhindern aber die Entfaltung von Ideen und Potentialen mit allen damit verbundenen Unsicherheiten. Die Herausforderung wird deutlich: eine echte Transformation kann erst stattfinden, wenn nicht nur Strategien, Prozesse und Strukturen verändert werden, also der sichtbare Teil einer Organisation (das geht schnell und zählt zum Handwerk von Managern), sondern wenn auch die nicht sichtbaren Grundannahmen der eigenen Kultur erforscht und verändert werden. Dialogische haltung definition. Das ist echte Führungsarbeit. Im dialogischen Sinne beginnt Führungsarbeit damit, dass Führungskräfte ihren eigenen Denk- und Handlungsrahmen hinterfragen. Das dialogische Prinzip ist eine bewusste Haltung, in der sich Menschen jenseits der Hierarchie begegnen. Sie teilen sich ihre Wirklichkeiten mit, erforschen Kultur, entlarven Statusspiele, lösen Konflikte, vernetzen sich – und schaffen so den Raum für neue Ideen.
Ablauf eines Teamdialoges Eine Teamdialog beginnt mit der Begrüßung der im Kreis sitzenden Teilnehmenden und der Verständigung über die Gesprächsregeln. Anschließend findet die "Check-in-Runde" statt: Reihum teilt jeder und jede mit, was ihn oder sie aktuell gerade bewegt – ggf. auch mit Blick auf das Thema des Dialogs. Danach lädt die Prozessbegleitung zum freien Austausch ein. Je nach Art und Zielstellung der Zusammenkunft kann dieser Phase auch eine bestimmte Methode zur Einstimmug auf das Thema vorausgehen, z. B. Übungen, Gespräche in Kleingruppen zu vorbereiteten Fragen o. Zum Schluss werden die Teilnehmenden zu einem persönlichen Schlusswort eingeladen: Z. Dialogische haltung definition greek. : "Was bewegt dich am Ende dieses Austausches – welcher Schritt steht nun an? " Zielgruppe: Teams in Kitas und pädagogischen Einrichtungen Zeitrahmen: 90 Minuten pro Kreisdialog