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Wenn die Bundesagentur den Arbeitgeber unmittelbar nach dem Eingang des Antrags informiert und der Arbeitgeber darüber hinaus auch noch schnell handelt und sofort kündigt, muss er nicht einmal die Zustimmung des Integrationsamtes einholen, weil dann zwischen dem Antrag auf Gleichstellung und dem Zugang der Kündigung weniger als 3 Wochen liegen. Ist dies der Fall, greift der besondere Kündigungsschutz - wie gezeigt - nicht ein. Im Antragsformular kann der Antragsteller zwar ankreuzen, dass er mit einer Befragung seines Arbeitgebers durch die Bundesagentur nicht einverstanden ist. Wenn er das tut, wird der Antrag aber möglicherweise wegen fehlender Mitwirkung keinen Erfolg haben. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung muster. Unabhängig davon besteht die Gefahr, dass ein Arbeitgeber, der die Zustimmung des Integrationsamtes benötigt, die Kündigung, die er eigentlich wegen der Fehlzeiten aussprechen wollte, stattdessen auf verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe stützt. In diesem Fall wird das Integrationsamt die Zustimmung in aller Regel erteilen, weil es sie nur verweigern darf, wenn gerade die Behinderung der Grund für die Kündigung ist.
Sie müssen in der Begründung auf Ihre Arbeitsqualität eingehen. Die Vorteile liegen auf der Hand. Ist Ihr Gleichstellungsantrag erfolgreich, so gilt für Sie ein erweiterter Kündigungsschutz, der auch für Schwerbehinderte ausschlaggebend ist. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung beispiele. Sie können darüber hinaus eine bessere Arbeitsplatzausstattung und eine Betreuung durch Fachleute bekommen. Sind Sie in einer Situation, in der Sie mit einer Kündigung rechnen, sollten Sie unbedingt einen Antrag auf Gleichstellung stellen. Verlieren Sie dann keine wertvolle Zeit, die Gleichstellung wird nur rechtzeitig wirksam, wenn sie drei Wochen vor erfolgter Kündigung beantragt wurde. Sie sollten sich reiflich überlegen, ob Sie einen Gleichstellungsantrag stellen. Der erweiterte Kündigungsschutz kann dazu führen, dass neue Arbeitgeber sich scheut, Sie einzustellen, wenn Sie gleichgestellt sind. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Hallo Paul51, Ich habe gerade nochmals in die Atteste der Ärzte reingeschaut, das ich auch zum Versorgungsamt gesendet habe. Dort ist auch geschrieben bzw. attestiert das ich keine Gewichte > 10 kg heben und bewegen darf und langfristig nicht > 20 kg. Das kann man ohne genaue Kenntnis deiner Tätigkeit und der Notwendigkeiten auch (gelegentlich / häufiger) solche Gewichte bewältigen zu "müssen" nicht beurteilen, du kannst ja auch nicht erwarten, dass bei solchen Arbeitsschritten dann ein Kollege ran muss, um IMMER diesen Teil DEINER Arbeit zu übernehmen. Gleichstellungsantrag - Vorlagen und Formulare. Mal ein "blödes Beispiel" von mir, im Telefon-Service kann ich nicht darum bitten, dass meine Kollegen die Telefonate führen (weil ich einen Tinnitus habe) und ich mache nur die eher nebenbei anfallende Sachbearbeitung. Dann bekommt man KEINE Gleichstellung weil der Arbeitsplatz insgesamt NICHT mehr geeignet ist, mit der Behinderung noch in ausreichendem Umfang erledigt zu werden.