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Antwerpener Straße 5 13353 Berlin-Wedding Letzte Änderung: 04. 03. 2022 Öffnungszeiten: Sonstige Sprechzeiten: Freitag nach Vereinbarung weitere Termine für die Sprechstunde nach Vereinbarung Fachgebiet: Kieferorthopädie Abrechnungsart: gesetzlich oder privat Organisation Terminvergabe Wartezeit in der Praxis Patientenservices geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet für Rollstuhlfahrer geeignet für Menschen mit Hörbehinderung geeignet für Menschen mit Sehbehinderung Weitere Hinweise Hauptpraxis: - Conradstraße 48 b, 13509 Berlin
sortieren nach A Kieferorthopädie Brunnenstr. 121 13355 Berlin, Wedding Telefon: 030/4634708 Bewertet mit 2, 1 von 10 Punkten bei 1 Bewertung B Kieferorthopädie Antwerpener Str. 5 13353 Berlin, Wedding Telefon: 030/45081956 Ärzte in einer Entfernung bis zu 5, 0 km Kieferorthopädie Georgenstraße 25 10117 Berlin, Mitte entfernt 2, 4 km. Telefon: 030-200 744 100 Bewertet mit 6, 8 von 10 Punkten bei 10 Bewertungen Neueste positive Bewertung Empfehlenswerte Praxis!!! Schon bei der telefonischen Anmeldung wird man als Patient über alle wichtigen krankenkassentechnischen Details au fgeklärt. Die Erreichbarkeit ist perfekt, da der S- und U-Bahnhof Friedrichstraße direkt vor der Praxistür gelegen ist. Das ist für kurze Kontrolltermine ideal. Zahnärzte Norman Scheidereiter und Susann Unger in Berlin Wedding. Die Erstaufklärung bei Prof. Dr. Bumann war sehr ausführlich und jede Phase der Behandlung wurde genau erläutert. Ich war vorher in drei anderen Praxen zur Beratung, die nur schnell eine Behandlung verkaufen wollten. Im Anschluss an die medizinische Beratung gab es dann durch eine sehr fachkundige Dame in der Behandlungskoordination noch die Kostenaufklärung.
Du hast noch Fragen vor Deinem Termin? Wir haben die Antworten. Kostet mich der Infotermin etwas? Nein, der Termin für Dich ist natürlich kostenfrei. Während des Termins erklären wir Dir was Dich erwartet, welches Paket für Dich in Frage kommt und wie Du einfach monatlich bezahlen kannst. Wie lange dauert der Infotermin? Dein Infotermin, bei dem auch Deine Zähne gescannt werden, dauert nur circa 30 Minuten. Anhand des 3D-Scans Deiner Zähne wird Dir in unserer Partner-Praxis erklärt, wie eine Behandlung mit Zahnschienen von DR SMILE ablaufen würde, sobald Du Deinem Behandlungsplan zustimmst. Kieferorthopädie berlin wedding. Wenn Du einen DR SMILE Rabatt-Code hast, nenne diesen bitte am Anfang Deines Infotermins vor Ort. Um den Code in Anspruch nehmen zu können, muss dieser unbedingt vor Ort genannt werden. Weiteres brauchst Du nicht vorzubereiten, um alles andere kümmern wir uns! Dein Infotermin startet direkt mit einem 3D Scan Deiner Zähne. Anschließend erfährst Du von unseren Partner-Expertinnen der Zahnmedizin, Zahntechnik und Kieferorthopädie vor Ort, wie die Behandlung mit Alignern funktioniert, wie Deine Zähne nach Behandlungsende aussehen können und wie wir Dich auf dem Weg begleiten.
Die Mitteilung kann per Fax, SMS oder E-Mail sowie durch Boten (Angehörige oder Arbeitskollegen) erfolgen. Krankengeld für Azubis in den ersten vier Wochen Auszubildende haben grundsätzlich wie Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld. Ebenso besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Entgeltabrechnung azubi beispiel stt. In den ersten vier Wochen des Ausbildungsverhältnisses besteht dieser Anspruch jedoch nicht. Achtung: Tarifvertraglich können abweichende Regelungen vereinbart werden, die den Auszubildenden besserstellen. Entfällt de Entgeltfortzahlung, erhält der Auszubildende Krankengeld von der Krankenkasse in Höhe von 70 Prozent der Bruttovergütung, max. aber 90 Prozent der Nettovergütung. Für Arbeitsunfähigkeitszeiten, die erst nach Ablauf des Vier-Wochen-Zeitraums beginnen, besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung vergleichbar denen von Arbeitnehmern. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Azubis Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann er die Krankenkasse des Auszubildenden mit einer Untersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen beauftragen.
Beitragsrechtliche Sonderregelungen für Auszubildende mit einer geringen Vergütung enthält § 20 SGB IV. Lohnsteuer 1 Steuerpflichtige Ausbildungsvergütung Die Vergütung in einem Ausbildungsverhältnis gehört zu den steuerpflichtigen Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit. [1] Diese sind nach Maßgabe der ELStAM [2] des Auszubildenden dem Lohnsteuerabzug zu unterwerfen. Im Hinblick darauf, dass sich für das Jahr 2022 das Existenzminimum auf 9. 984 EUR beläuft und ein Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1. Entgeltabrechnung bei erkrankten Auszubildenden | Personal | Haufe. 000 EUR beim Lohnsteuerabzug während des Jahres in den Lohnsteuerklassen I bis V vom Ausbildungsbetrieb berücksichtigt wird, fällt bei entsprechend niedrigen Ausbildungsvergütungen keine oder nur geringfügige Lohnsteuer an. Soweit Arbeitnehmer innerbetriebliche Schulungen durchführen oder die Auszubildenden betreuen und dafür eine gesonderte (Ausbildungs-)Zulage erhalten, liegt lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn vor. Eine vom Arbeitgeber gewährte Lehrabschlussprämie an die von ihm ausgebildeten Arbeitnehmer gehört zum lohnsteuerpflichtigen Arbeitslohn.
Gehaltsrechner für Azubis | Ihre Vorsorge Ermitteln Sie mit dem Azubigehaltsrechner, wie hoch Ihre Steuer- und Sozialabgaben in der Ausbildung ausfallen und wie viel von Ihrer Ausbildungsvergütung netto übrig bleibt. Geben Sie dazu Ihren Jahresbruttolohn ein und die fürs Finanzamt und die Sozialversicherungsträger relevanten Daten, wie Ihre Steuerklasse, ob Sie Kinder haben und in welchem Bundesland Sie wohnen. Bitte lesen Sie auch die Erläuterungen zu den Eingaben. Hier geht es zum allgemeinen Brutto-Netto-Rechner Gehalt. Besteuerungsgrundlagen Zahl der Kinderfreibeträge * Alle Angaben ohne Gewähr. Stand 2022. Erläuterungen zur Eingabe Gehaltsrechner Azubis Pflichtfelder sind mit einem * gekennzeichnet. Kostenloses Muster-Beispiel Lohnabrechnung. Diese Angaben sind für die Berechnung mindestens notwendig. Trifft eine verlangte Angabe nicht auf Sie zu, geben Sie bitte "0" ein. Zahlenformat für Euro-Beträge: Bitte geben Sie Euro-Beträge im Format 12. 345, 67 oder 12345, 67 an. Jahres-Bruttoeinkommen: Geben Sie bitte Ihr voraussichtliches Jahresbruttoeinkommen ein.
Die Lohnabrechnung für Auszubildende ist in Ausbildungsbetrieben Pflicht. Sie müssen bei der Ermittlung des Nettolohns weitestgehend dieselben Regeln beachten wie bei Festangestellten. Es gelten jedoch diverse Ausnahmeregelungen, beispielsweise die Geringverdienergrenze und die Sonderregelungen für jugendliche Auszubildende. Dieser Überblick hilft Ihnen dabei, die Lohnabrechnungen für Ihre Auszubildenden korrekt zu erstellen. Entgeltabrechnung azubi beispiel pdf. Rechtliche Grundlagen zur Ausbildungsvergütung Alles, was die Bezahlung von Auszubildenden betrifft, ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Für bestimmte Branchen gelten eigene Gesetze: So gilt für Auszubildende in Pflegeberufen das Pflegeberufegesetz, während für Auszubildende im handwerklichen Bereich teilweise die Handwerksordnung (HandwO) gilt. Allgemeines zur Vergütung Die Vergütung bei Auszubildenden richtet sich nicht nur nach deren Alter, sondern auch nach der Ausbildungsdauer. Sie wird einmal im Jahr erhöht. Dies ist in § 17 BBiG festgelegt. Werden Sachleistungen wie Verpflegung oder Unterkunft auf die Vergütung angerechnet, müssen mindestens 25 Prozent der festgelegten Gesamtvergütung anrechnungsfrei bleiben.