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Unter anderem lässt sich hieran die Strategiefähigkeit von Unternehmen ableiten. Ein weiterer Kritikpunkt, den Reinhard Pfriem anführt, zielt auf die "organisationsintrovertierte" Geschichte der Managementlehre ab. Er kritisiert, dass Unternehmensleitbilder, Unternehmenskulturen und letztlich auch die früheren Unternehmensphilosophien einseitig auf unternehmensinterne Verhältnisse gerichtet sind. Damit nehmen die Leitbilder keinen Bezug auf die marktlichen und gesellschaftlichen Umfelder. Leitbild erstellen pdf 1. [6]: "Wenn es Unternehmen gelingt, ihre kulturelle Rolle gegenüber den gesellschaftlichen Umfeldern stärker als in der Vergangenheit wahrzunehmen, dann kommt es darauf an, diese Selbstwahrnehmungen und Selbstbeschreibungen auch extern zu kommunizieren, Unternehmensleitbilder inhaltlich in dieser Richtung umzugestalten. Nur darüber kann der Abgleich zwischen den Identitätsvorstellungen des Unternehmens und jenen der heterogenen Außenwelt einigermaßen gelingen. " Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Knut Bleicher: Leitbilder.
Sie sind stets selektiv, da sie nur bestimmte Ausschnitte der organisatorischen Realität fokussieren und andere ausblenden. [2] Ihre zentralen Funktionen sind die Legitimation von Gestaltungsentscheidungen und die Orientierung der Mitarbeiter. Oft wird gefordert, dass das Leitbild aus einer realitätsnahen zukunftsorientierten Vision abgeleitet werden soll: Seine Entwicklung bildet den letzten Schritt bei der Beantwortung der folgenden Fragen: "Wofür stehen wir als Gemeinschaft? " (Vision), "Was wollen wir gemeinsam erreichen? " (Mission) und "Welche Werte und Prinzipien sollen unser Handeln leiten? " (Leitbild). BMWK - Publikationen. [3] Da das Leitbild immer attraktive Antworten auf diese Fragen gibt, ist mit ihm die Hoffnung auf eine positive Motivation der Mitarbeiter verknüpft. Eine Leitbildentwicklung oder ein Leitbildwechsel sollte idealerweise mit einer Selbstreflexion der Akteure, ihr Rollen und Handlungen verbunden sein. Die zweite wichtige Funktion eines Leitbildes nach außen ist Legitimation und Öffentlichkeitsarbeit.
Orientierungsrahmen für eine integrative Managementphilosophie. Verlag Neue Zürcher Zeitung Zürich / Schäffer, 2. Aufl., Stuttgart, 1994, ISBN 3-8202-1010-5 Monika Knassmüller: Unternehmensleitbilder im Vergleich. Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder – Versuch einer empirischen (Re)Konstruktion. Peter Lang Verlag, Frankfurt 2005, ISBN 978-3-631-52894-5 Andreas Losch: Leitbilder der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege und diakonischer und caritativer Träger im Vergleich. Verlag Hartmut Spenner, Kamen 2011, ISBN 978-3-89991-129-9 Andreas Matje: Unternehmensleitbilder als Führungsinstrument. Komponenten einer erfolgreichen Unternehmensidentität. RKI - Coronavirus SARS-CoV-2 - Corona-Warn-App: Erstellen eines QR-Codes zur Eventregistrierung. Gabler, Wiesbaden 1996 Nachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Knut Bleicher: Leitbilder. S. 274 ↑ Christoph Deutschmann: 'Lean Production': der kulturelle Kontext. In: Hans-Joachim Braczyk, Gerd Schienstock (Hrsg. ): Kurswechsel in der Industrie. Kohlhammer Verlag Stuttgart, Berlin, Köln 1996, S. 140 f. ↑ Knut Bleicher: Das Konzept integriertes Management.
aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie Zur Navigation springen Zur Suche springen Leitbild steht für: Leitbild (Fließgewässer), der erreichbare und angestrebte Zustand eines Fließgewässers Leitbild einer Organisation, siehe Unternehmensleitbild Leitkultur, ein gesellschaftlicher Wertekonsens Erziehungsleitbild, siehe Erziehungsnorm Siehe auch: Wiktionary: Leitbild – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen Verwaltungsethik Kulturkritik Leitziel Dies ist eine Begriffsklärungsseite zur Unterscheidung mehrerer mit demselben Wort bezeichneter Begriffe. Abgerufen von " " Kategorie: Begriffsklärung
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