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Kenntnisse & Voraussetzungen. Welche Studienfächer eignen sich? Häufig startet die HR-Karriere mit einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, beispielsweise in BWL. Sind die Grundlagen geschaffen, findet später eine Spezialisierung statt. HR Business Partner:in – mehr als EINE Rolle - Haufe Akademie. Exemplarisch mit einem Master in Human Resources. Hast du dich bereits im Bachelor-Studium auf den HR-Bereich spezialisiert, kannst du dein eigenes Kompetenzfeld im Master noch enger eingrenzen, indem du einen speziellen Master für Personalentwicklung antrittst. Nicht immer muss es jedoch ein HR-Studium sein, um im Personalbereich Karriere zu machen: So haben zum Beispiel auch Psychologie -, Soziologie-, und Pädagogik -Studenten gute Chancen, in diesem Job Fuß zu fassen. Einer Karriere in Human Resources geht in der Regel ein Studium voraus, es ist aber kein Muss. Dazu besteht die Möglichkeit, den Berufseinstieg als Junior Personalreferent durch eine Ausbildung als Betriebswirt bzw. Personalfachkaufmann zu finden. Die Aufstiegschancen sind hier aber geringer als mit einem Studium.
Wer den Beruf des HR-Managers anpeilt, absolviert in der Regel ein betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Allerdings gibt es immer wieder auch Quereinsteiger die aus den Bereichen Psychologie und Sozialwissenschaften kommen. Grundlegend sind eine gute Menschenkenntnis, Empathie und Sozialkompetenz.
Nur so ist sicher, dass sie die vielfältigen Anforderungen des Jobs erfüllen können. Kandidaten sollten zudem gezielt Nachweise aufführen, in welchem Bereich sie bereits gearbeitet haben. Geeignete Bewerber verfügen bereits über Berufserfahrung von mehr als drei Jahren. Berufsbild Human Resources Manager. Eine gute Ergänzung kann aber auch die Arbeit in anderen Unternehmensabteilungen oder Branchen darstellen. Aus- und Weiterbildung von HR- Generalisten Ein Bachelorabschluss im Personalmanagement oder Human Resources ist die Basisqualifikation von Bewerbern auf eine Stelle als HR-Generalist. Doch auch ein Abschluss in einem verwandten Fachgebiet wie Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre kann eine Grundlage für die Stelle sein. HR-Generalisten sollten am besten einen Masterabschluss oder einen höheren Abschluss vorweisen können. Zusätzliche Qualifikationen, wie der Senior Professional in Human Resources (SPHR), SHRM Certified Professional und andere akkreditierte Zertifizierungen sind ebenfalls wertvoll und zeigen Ihnen Kandidaten mit einer Spezialisierung für das Fachgebiet.
Soweit Sie die vorgenannten Voraussetzungen erfüllen, bitten wir Sie um Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der entsprechenden Kennziffer 62DD/03/22 bis 22. Mai 2022 an die Landesdirektion Sachsen Referat Personal Altchemnitzer Straße 41 09120 Chemnitz bzw. per E-Mail an Bitte beachten Sie: Es können nur Anhänge im pdf-Format bearbeitet werden. Als Ansprechpartner steht Ihnen Frau Auerswald, Telefon 0371 532-1233, zur Verfügung. Jobs öffentlicher dienst sachsen today. * Informationen zum Zugang für verschlüsselte / signierte E-Mails / elektronische Dokumente sowie elektronische Zugangswege finden Sie unter: Ihre Daten werden von der Landesdirektion Sachsen in Erfüllung ihrer Aufgaben gemäß den geltenden Bestimmungen zum Datenschutz verarbeitet. Weitere Informationen über die Verarbeitung der Daten und Ihre Rechte bei der Verarbeitung der Daten finden Sie unter dem Link: sowie in den dort eingestellten Informationsblättern
Bitte senden Sie eine vollständige Bewerbung mit dem geplanten Zeitraum an das Personalreferat und benennen Sie darin mindestens zwei gewünschte Einsatzreferate mit Rangfolge.
Im Öffentlichen Dienst in Sachsen arbeiten 227. 020 Beschäftigte, davon: 49. 675 Beamte, Richter und Soldaten sowie 177. 345 Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter). Zum Öffentlichen Dienst in dieser Statistik gehören der Bund, das Land, die Sozialversicherung (einschl. Bundesagentur für Arbeit) und die Kommunen. 2.126 Jobs Öffentlicher Dienst: | Die Jobbörse für Sachsen | sz-jobs.de. Typische Berufe (m/w/d): Bund: Soldat, Zollbeamter, Verwaltungsangestellter Land: Lehrer, Polizist, Justizbeamter, Finanzbeamter Sozialversicherung: Sozialversicherungsfachangestellter, Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen, Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen Kommunen (Stadt, Gemeinde, Landkreis): Verwaltungsfachangestellter, Verwaltungsbeamter, Erzieher, Bauingenieur Im KommunalForum zählen wir ferner Mitarbeiter kommunaler Unternehmen (z. B. Stadtwerke, Krankenhäuser) zum Öffentlichen Dienst. Öffentliche Verwaltung / Behörden / Ämter Die Kommunen in Sachsen gliedern sich in Landkreise, Städte und Gemeinden. Kleinere Städte und Gemeinden haben sich in Verwaltungsgemeinschaften und Verwaltungsverbänden eingebunden.
Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen. Du hast schon Erfahrung und Lust auf etwas Neues? Dann bewirb Dich bei uns! Wir machen...