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Datenschutz, Betriebsgeheimnis und Hackerangriffe Die Nutzung dienstlicher Smartphones während der Arbeitszeit sollte aber genauso geregelt sein, wie die Nutzung privater Telefone im Betrieb, rät Höltkemeier. Es geht um Datenschutz, Betriebsgeheimnisse und den Schutz gegen Hackerangriffe aus dem Internet. "Viele Diensthandys sind mit dem firmeninternen Netzwerk verknüpft. Das bedeutet: Unautorisierte Apps oder Downloads haben auf den Endgeräten nichts zu suchen", stellt die Justiziarin klar. Überlassungsvertrag pkw privat muster 4. Deshalb rät sie Betriebsinhabern, sich von den Mitarbeitern versichern zu lassen, dass sie sorgsam mit den dienstlichen Endgeräten umgehen. Und das am besten schriftlich. Sonst könne es am Ende dem ganzen Betrieb schaden, wenn beispielsweise jemand Drittes auf sensible Daten zugreift oder Schadsoftware ins Netzwerk gelangt. Musterregelung: So sichern Sie sich bei der Nutzung dienstlicher Smartphones ab Eine Musterregelung könnte laut Höltkemeier beispielsweise so aussehen: In Ergänzung des bestehenden Arbeitsvertrages vom… vereinbaren die Vertragsparteien Folgendes im Hinblick auf die Überlassung eines dienstlichen Mobiltelefons/Smartphones: Der Arbeitgeber überlässt der/dem Arbeitnehmer/in das Mobiltelefon [Fabrikat, Modell] mit der SIM-Karte [SIM-Karten-Nummer] zur ausschließlich dienstlichen Nutzung.
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Bestimmungen zur Nutzung des Smartphones Dienstliche (betriebliche) und private Nutzung / Widerruf privater Nutzung Das Smartphone dient der betrieblichen Nutzung (Telefonie, Mail, Internet) durch den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber gestattet eine private Nutzung des Smartphones durch den Arbeitnehmer im Rahmen des abgeschlossenen Tarifes (siehe Anlage) und der besonderen Nutzungsbestimmungen bei Auslandsaufenthalten (siehe nachfolgend unter V. und VI. ). Der Arbeitgeber behält sich den jederzeitigen Widerruf der privaten Nutzung vor. Rückgabe des Smartphones nach Kündigung / sonstiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitnehmer verpflichtet sich im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber mit Erhalt der Kündigungserklärung durch den jeweiligen Erklärungsempfänger das Smartphone dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzugeben, einschließlich des weiterhin erhaltenen Zubehörs (s. Nutzungsvertrag für den PKW - so geht's. o. ). Das gleiche gilt für sonstige Beendigungstatbestände (z.
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