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Das sind keineswegs "Sozialunternehmen" – nein, diese Unternehmen erzielen finanziell beeindruckende Gewinne. Und deshalb können sie auch weiterhin Menschen ein erfüllendes Arbeitsumfeld bieten. Gewinne zu erwirtschaften gehört also unbedingt dazu. Aber: Der ZDE dieser Unternehmen ist niemals: viel Geld verdienen. Das ist die Folge ihrer Arbeit. Das Buch kommt übrigens mit folgendem Warnhinweis für alle Führungspersonen und Firmeninhaber:innen: "Vorsicht, nach der Lektüre könnte Ihr Unternehmen sich dramatisch verändern. Zum Positiven! " Wer dieses Buch UNBEDINGT lesen sollte Menschen, die gerne jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit gehen wollen. Menschen, die eine berufliche Aufgabe wollen, die sie voll und ganz erfüllt. Menschen, die herausfinden wollen, was ihre Big Five For Life sind. Menschen, die andere Menschen führen und inspirieren wollen – ohne Kontrolle und Zwang. Menschen, die anderen Menschen eine Arbeitsumgebung bieten wollen, in der sie ihr ganzes Potenzial ausschöpfen können.
Big Five For Life Admin 2022-02-20T16:29:04+01:00 Mach Dich mit uns auf die Reise zu Deinen Big Five for Life Entdecke in unseren Seminaren wieviel Energie und Freude in der Big Five for Life-Methode steckt und wie diese wie ein Kompass durchs Leben führt. Als offizieller Seminarveranstalter der Seminare von John Strelecky begleiten wir Menschen ihre Big Five for Life und ihren Zweck der Existenz zu finden. In unseren Seminaren, nach der Philosophie von John Strelecky, begleiten Dich unsere Big Five for Life-Coaches mit Freude dabei, Deinen Zweck der Existenz und Deine Big Five for Life zu entdecken. Weltweit haben die Big Five for Life haben bereits Millionen von Menschen inspiriert, ein glückliches und erfülltes Leben zu führen. Schritt für Schritt zu einem erfüllten Leben Intro-Seminar Hier beginnt die Safari Deines Lebens Im Intro-Seminar begibst Du Dich auf die Spur zu dem, was wirklich wertvoll und bedeutsam für Dich ist. Discovery-Seminar Hier findest Du Deine Big Five for Life Im Discovery-Seminar gehst Du auf Entdeckungsreise und findest Deine Big Five for Life.
Bei jeder Einstellung oder Versetzung muss er die Eingruppierung prüfen, mit ihrem Entgelt unzufriedene Kolleg:innen wollen beraten werden... Das Seminar bietet einen ersten Überblick über die erfolgreiche Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung. Mitgliedern in den entsprechenden Ausschüssen dient es als Basis für weitere Qualifizierung. Entgeltsystematik Mitbestimmung und Umsetzung im Betrieb nach § 87 u. Betriebsratsschulung_BR kompakt - Mitbestimmung und Betriebsratshandeln :: IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen. 99 BetrVG Grundentgeltdifferenzierung Entgeltgrundsätze und -methoden Bewertung von Arbeit Instrumente zur Eingruppierung Perspektiven der Leistungs- und Tarifpolitik Sicheres Gespür für Verhandlungstechniken und ihre Anwendung Souveränität und Überzeugungsstärke auch in schwierigen Verhandlungssituationen Einführung in die Grundlagen der Verhandlungsführung Argumentieren – verhandeln – überzeugen: Auf der Arbeitgeberseite stehen Betriebsrät:innen oft rhetorisch gut geschulte Verhandlungspartner:innen gegenüber. Wer da Paroli bieten will, muss die Strategien der anderen durchschauen und selbst geschickt anwenden können.
Liebe Kollegen und Kolleginnen, unser Tag der Arbeit ist immer ein besonderer Tag. Es ist der Tag, an dem wir Gewerkschaften überall im Land Zeichen für gute Arbeitsbedingungen und eine gerechte Gesellschaft setzen. In diesem Jahr war der 1. Mai aber in mehrfacher Hinsicht ein besonderer Tag. Erstens, weil wir in diesem Jahr endlich wieder so richtig raus konnten. Drei Jahre ist es her, dass wir den Tag der Arbeit auf den Straßen und Plätzen, gefeiert haben – ohne Abstand, Maske und Abstandskreuzchen auf dem Boden. Das hat richtig gut getan, mit Euch die Gemeinschaft wieder zu spüren! Der zweite Grund, der diesen Tag heute besonders machte, ist der schreckliche Angriffskrieg von Russland gegen die Ukraine. Seit über zwei Monaten hält nun das Zerstören und das Morden an. BR kompakt: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln. Gemeinsam mit der internationalen Gewerkschaftsbewegung stehen wir an der Seite der ukrainischen Bevölkerung. Mit Eurer Unterstützung haben wir am 1. Mai rund 1200€ Spenden für unseren Verein "Gewerkschafter helfen e. V. " sammeln können.
Dem Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir in jedem Einzelfall die Situation, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle, und wie geben wir Auskunft? Das Seminar "Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln" gibt den Teilnehmenden einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Mitbestimmung und Betriebsratshandeln. Die Teilnehmenden lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall begleitet werden, und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars "Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)" wird empfohlen.
Das Seminar zeigt, woran faire bzw. unfaire Verhandlungstechniken zu erkennen sind und wie angemessene Gegenstrategien aussehen.
B. von regionalen Transformationsnetzwerken diskutieren. Solidarisch in die Offensive! Aktive Handlungsmöglichkeiten des BR in Zeiten der Krise Das Jahr 2021 war durch die Corona-Krise geprägt, und viele Unternehmen sind in wirtschaftliche Schieflage geraten. Sind die ersten Monate noch durch Kurzarbeit überbrückt worden, war der nächste Schritt der Arbeitgeber oft Personalabbau, Verlagerung von Betrieben und Werksschließung. Zwar können wir wirtschaftliche Entscheidungen nicht direkt beeinflussen, jedoch können wir offensiv den Rahmen gestalten, um diese Entscheidungen im Sinne der Beschäftigten zu beeinflussen und somit eine Gegenmacht zum einseitigen Arbeitgeberinteresse aufbauen. Im Stadium der Strategiebildung müssen diese beiden Handlungsstränge gemeinsam gedacht werden, damit wir als Betriebsrat in die Offensive kommen.
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kernstück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für die Arbeit im Betrieb eingeübt. Themen Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren, Einigungsstellenverfahren Vereinbarungsformen, Regelungsabsprache, Betriebsvereinbarung Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach §§ 87 + 88 BetrVG Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung (Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit; Ordnung und Verhalten im Betrieb… Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Hotels / Termine / Preise Geldern - See Park Janssen 20. 06.