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Ist in einem Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Betriebsrat gewählt, hat der Arbeitgeber diesen vor jeder Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Unterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Versetzung zu geben und dessen Zustimmung zu der geplanten Versetzung einzuholen. Betriebsvereinbarung gilt auch ohne Zustimmung der Belegschaft - Rechtsprechung, Betriebsverfassung | News | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. [1] Die Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes wird in § 95 Abs. 3 BetrVG definiert: Danach ist sie die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.
Auflage überzeugt der "Fitting" durch unbestrittene Qualität. Prägnant und informativ werden alle relevanten Fragen des Betriebsverfassungsrechtes behandelt. Der Kommentar zeichnet sich seit jeher durch seine praxisnahe und verständliche Kommentierung aus und ermöglicht einen raschen Zugriff auf zahlreiche Problemkonstellationen und bietet verlässlich einen umfassenden Überblick über einschlägige Rechtsprechung und Literatur. Diesem Anspruch wird auch die Neuauflage gerecht, sodass eine uneingeschränkte Kaufempfehlung ausgesprochen werden kann. " in: Die Rezensenten November 2020, zur 30. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2010.html. ) Es gibt zahlreiche Kommentare zum BetrVG - nach meiner Meinung ist der Fitting der Klassiker im besten Sinne. " Bernd Ennemann, Rechtsanwalt, Noatr und fachanwalt, in: FA 9/2020, zur 30. ) Für Arbeitgeber und Verbände, Personalleiter, Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitsgerichte, Rechtsanwälte sowie die gesamte arbeitsrechtliche Praxis und Wissenschaft empfiehlt sich auch der neue ' Fitting ' durch schnellen Zugriff aufgrund des präzisen, praxisbezogenen Stils, ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und nicht zuletzt Erläuterungen aus erster Hand - das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet. "
in: 01. 07. 2020, zur 30. ) Durch das Betriebsrätegesetz (BRG) vom 4. 2. 1920 wurde erstmals eine reichseinheitliche gesetzliche Grundlage für die Betriebsverfassung geschaffen, so dass das deutsche Betriebsverfassungsrecht Anfang 2020 auf eine hundertjährige Geschichte zurückblicken kann. Gleichsam "pünktlich" zu diesem Jubiläum ist nunmehr die 30. Auflage - ebenfalls ein Jubiläum - des BetrVG-Kommentars von Fitting erschienen. Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG | Fitting / Schmidt / Trebinger / Linsenmaier / Schelz | Verlag Vahlen München. Es handelt sich im Hinblick auf seine Verbreitung um den führenden BetrVG-Kommentar. Die Bezeichnung als Handkommentar ist zutreffend, denn das Werk bewegt sich einerseits unterhalb des Niveaus eines Großkommentars, der auch auf die Behandlung von sehr speziellen Details und von Nuancen angelegt ist; andererseits beitet das Buch weitaus mehr als eine knappe, oberflächliche oder lediglich einführende Erläuterung des Betriebsverfassungsrechts. Die positiven Werkmerkmale sind vielmehr die Verarbeitung einer hohen Stofffülle auf engem Raum mit guter Verständlichkeit und mit Blick auf die zentralen Aspekte. "
Highlights dabei sind: - Ergänzung des § 117 BetrVG: Sie stellt klar, dass auch für die im Flugverkehr beschäftigten Arbeitnehmer das BetrVG Anwendung findet, wenn für sie keine Vertretung durch Tarifvertrag errichtet ist. Das Recht der Tarifvertragsparteien, für diese Arbeitnehmer eine Vertretung durch Tarifvertrag zu schaffen, bleibt hiervon unberührt. - Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts wird ein Anspruch auf Brückenteilzeit eingeführt. Er stellt sicher, dass Arbeitskräfte nach der Teilzeitphase wieder zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückkehren können. Voraussetzungen, Umfang und Geltendmachung des Rechtsanspruchs auf Brückenarbeitszeit sowie Einflussmöglichkeiten der Betriebsräte werden erörtert. - Das neue Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen enthält Vorschriften mit betriebsverfassungsrechtlichem Bezug, die zu kommentieren sind. - Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts, das in die Neuauflage einzuarbeiten ist. BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz "Fitting". Neueste BAG-Rechtsprechung zu folgenden Brennpunkten: - Brisantes zum Schutz von Betriebsratswahlen - Verhältnis BundesdatenschutzG zu Auskunftsansprüchen des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG sowie Einsichtsrecht in Bruttolohn- und Gehaltslisten - Klärung des Verhältnisses wichtiger Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes (z.
Praxisnah, komprimiert und ausgewogen werden hier die Vorschriften für die tägliche Personalarbeit kommentiert. " RA Martin Jonetzko, in: unternehmen! 2/2020, zur 30. Auflage 2020
"(... ) Anders als in den meisten Kommentaren, verschweigt die Autorengemeinschaft des Fitting die Autorenschaft für den einzelnen Beitrag. Dass trotz der Meinungsvielfalt in den Kommentierungen die gesamte Autorengemeinschaft die wissenschaftliche Verantowrtung für das Gesamtwerk übernimmt, belegt, dass es ihr nicht zuvörderst darum geht, ideologische Grabenkämpfe auszufechten, sondern der Praxis sachgerechte Lösungen aufzuzeigen. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 2021. (... ) Da die Rechtsprechung im Betriebsverfassungsrecht niemals ruht, war auch eine Vielzahl neuer Entscheidungen einzuarbeiten. Hoch anrzurechnen ist es den Autoren, dass dies nicht nur in Form von Ergänzungen oder Korrekturen geschieht, sondern - wie zB die Kommentierung zu § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG zeigt - grundlegende Entscheidungen zum Anlass genommen werden, die entsprechenden Kommentarstellen auch grundlegend zu überarbeiten. Die Herausforderungen, vor die das Jahr 2020 auch die Betriebsverfassung stellen würde, konnten die Autoren bei Drucklegung im Januar 2020 nicht erahnen.
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