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EuGH sieht Verstoß gegen Freizügigkeit Mit Urteil vom 22. 6. 2017 hat der EuGH in der Rechtssache "Bechtel" (C-20/16, Haufe Index 10892028) die Reichweite dieser Abzugsbeschränkung beschnitten. Zugrunde lag dem Urteil ein Rechtsstreit zwischen einem Ehepaar aus Baden-Württemberg und dem Finanzamt Offenburg, in dem streitig war, ob in Frankreich gezahlte Beiträge zur Altersvorsorge- und Krankenversicherung der Ehefrau bei der deutschen Einkommensteuerveranlagung abziehbar waren. Der EuGH entschied, dass es der unionsrechtlichen Arbeitnehmerfreizügigkeit (Art. Sozialversicherung - Renten in der Schweiz — INFOBEST. 45 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union [AEUV]) entgegensteht, wenn ein Mitgliedstaat regelt, dass Altersvorsorgeaufwendungen und Krankenversicherungsbeiträge von einem Sonderausgabenabzug ausgenommen sind, sofern ein Arbeitnehmer in einem EU-Mitgliedstaat tätig ist, jedoch in Deutschland wohnt und sein Arbeitslohn nach einem Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) von der inländischen Besteuerung freigestellt ist. BMF reagiert auf EuGH-Rechtsprechung Das BMF hat auf die Entscheidung aus Luxemburg nun mit Schreiben vom 11.
20% vom Erwerbseinkommen) CHF 34'416 Unfallversicherung (UVG) Beitragssätze für Berufsunfälle (BU): Je nach Branche. Finanzierung durch Arbeitgeber. Beitragssätze für Nichtbetriebsunfälle (NBU): Je nach Branche. Versichert sind Arbeitnehmer, die wöchentlich mindestens 8 Stunden beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind. Sonderausgaben/Sozialversicherungsbeiträge Schweiz - Taxpertise. Maximal obligatorisch zu versichernder Lohn CHF 148'200. Für weitere Fragen steht den Mitgliedfirmen von Swissmem Claudio Haufgartner, Ressortleiter Bereich Arbeitgeberpolitik ( c. haufgartner noSpam), gerne zur Verfügung. Unsere Dienstleistungen zu diesem Thema Rechtsdienst für KMU Swissmem bietet Unternehmen eine kompetente und praxisnahe Rechtsberatung. Mehr erfahren Ausgleichskasse Die Ausgleichskasse Swissmem ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen in der… Diese Artikel könnten Sie interessieren Letzte Aktualisierung: 17. 2022
– des Jahreseinkommens (gleich viel bezahlt der Arbeitgeber) UVG Obligatorium bis CHF 148 200. –Jahresverdienst Prämie für Berufsunfall zulasten des Arbeitgebers (Höhe der Prämie ist abhängig vom Betriebsrisiko) Die Nichtberufsunfall-Versicherung ist ab acht Wochenstunden obligatorisch. Die Prämie kann dem Arbeitnehmer belastet werden (Höhe der Prämie ist abhängig vom Betriebsrisiko) BVG Obligatorium von CHF 21 510. – bis CHF 86 040. – Jahreseinkommen. Koordinationsabzug CHF 25 095. –. Sozialversicherungsbeiträge 2017 schweiz 2021. Minimal versicherter Lohn CHF 3585. –, maximal CHF 60 945. – Prämie für Risikoversicherung ab 1. nach Vollendung des 17. Altersjahres, Prämie für Altersvorsorge ab 1. nach Vollendung des 24. Altersjahres Arbeitgeber muss mindestens gleich viel Prämien wie Arbeitnehmende bezahlen zusätzlich 0, 125% Arbeitgeberbeitrag für den Sicherheitsfonds vom koordinierten Lohn Krankentaggeldversicherung Die Hälfte der Prämie für die Krankentaggeldversicherung darf zulasten der Arbeitnehmer vom Lohn abgezogen werden. Quellensteuer Die Quellensteuer geht zulasten der pflichtigen Mitarbeitenden.
3 Meldepflichten 19. 4 Versicherungsdeckung 19. 5 Versicherungsleistungen Zusammenfassung Repetitionsfragen 20. Regeln für die Koordination der Sozialversicherungen (7 Seiten) 20. 1 Grundsätze 20. 2 Koordinationsnormen 20. 3 Reihenfolge der Leistungsträger 20. 4 Überentschädigung 20. 5 Vorleistungspflicht 20. 6 Rückgriff 20. 7 Internationale Koordination Zusammenfassung Repetitionsfragen 21.
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