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"Ich wurde immer unzufriedener, weil ich das Gefühl hatte, alle Verantwortung hängt nur noch an mir allein. Ich hätte mir deine Hilfe erhofft. " Schreiten Sie sofort ein, wenn alte Konflikte aufgewärmt werden, Vorwürfe geäußert werden, die einen Mitarbeiter bloßstellen oder verletzen, Streit ausbricht, der die Kollegen handlungsunfähig macht, Beleidigungen ausgesprochen werden. Tipp: Brechen Sie ein Klärungsgespräch ab, bevor es eskaliert. Lassen Sie einige Tage verstreichen und laden Sie dann die beiden Parteien wieder zum Gespräch ein. Steigen Sie ins Klärungsgespräch ein, indem Sie die Regeln noch einmal verdeutlichen. Gehen Sie nun in kleinen Schritten vor und beraumen Sie mehrere kurze lösungsorientierte Gespräche an. Sehen Sie es als Erfolg an, wenn beide Parteien sich für kurze Zeit ohne Streit und Meinungsverschiedenheiten begegnen können. Spiele zur konfliktlösung im kindergarten 3. Bauen Sie diese Zeiten aus und veranstalten Sie häufigere Treffen mit den Kollegen. Fazit Das Lösen von Meinungsverschiedenheiten gehört zu Ihren Leitungsaufgaben.
Betrachten Sie die Sichtweisen und Überzeugungen beider Seiten. Versuchen Sie als Leitung nicht, mit einer Seite der Konfliktparteien zu sympathisieren. Das würde eine harmonische Lösung unmöglich machen. 2. Regel: Lassen Sie die Konfliktparteien die Lösung finden Ziehen Sie keine Lösung in Betracht, bei der Sie eine oder beide Konfliktparteien ändern. Bitten Sie beide Parteien gemeinsam zum Gespräch. Hören Sie gut zu und spiegeln Sie beiden Mitarbeitern die geäußerten Botschaften. Auf diese Weise lassen sich die eigenen Aussagen auch aus einer Außenperspektive wahrnehmen. Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern dann, sich selbst auf eine Lösung oder auf einen Kompromiss zu einigen. Sie als Leitung moderieren und begleiten das Gespräch lediglich. Die Lösung müssen die beiden Parteien einvernehmlich finden. Spiele zur konfliktlösung im kindergarten und kinderrucksack. Das Muster zeigt Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie solch ein Gespräch gekonnt moderieren: Harmonische Lösungen bei Meinungsverschiedenheiten So nicht: Vorschriften machen, wie die Mitarbeiterin den Konflikt lösen soll.
Gerne springen Eltern zur Seite, wenn Kinder streiten. Schnell fallen Sätze wie, 'Der Klügere gibt nach' oder 'Streitet nicht! '. Damit hilft man Kindern aber nicht beim Lösen des Konflikts. Wir zeigen euch, wie es besser geht. Gerade noch ist alles in Ordnung im Kinderzimmer und plötzlich schallen laute Schreie und Geheule die Treppe herunter. Die Kinder streiten, um Spielzeug, darum, wer Recht hat oder auch nur darum, wer den Witz jetzt nun erzählen darf. Für Erwachsene sind das oft Kleinigkeiten, weshalb wir gerne dazu tendieren, den Streit schnell schlichten zu wollen. Doch statt einfach einzugreifen und den Kindern zu sagen, dass sie nicht streiten sollen, sollten Erwachsene in die Vermittlerrolle schlüpfen und den Kindern dabei helfen, ihren Konflikt selbst zu lösen. 3 Regeln, um Konflikte in Ihrer Kita zu lösen. Wie genau das gehen kann, wollen wir euch heute verraten. Und verzweifelt nicht, denn Kindern Konfliktlösung beizubringen ist nicht leicht. Alle Beteiligten, Kinder und Erwachsene, müssen das lernen. Aber ihr schafft das!
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