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Der e-Ulysse fährt sich butterweich und leise. Beim Fahrverhalten muss man Abstriche machen trotz des tiefen Schwerpunkts. Das können Mercedes mit dem EQV* besser. Ein kleines Minus erhält die Rekuperation, also die Energierückgewinnung. Wenn man vom Gaspedal geht, dann dauert es ein kurzes Weilchen, bis die Bremswirkung eintritt und dann ist sie kaum spürbar. Leider gibt es bei den Rekuperationsstufen keine Wahlmöglichkeiten. Wählhebel auf B, den Rest macht die Maschine. Ein One-Pedal-Drive ist damit nicht drin. Vom gibt es zwei Versionen. Den Passagierbus (gelb) und die Cargo-Variante (blau). Beide voll elektrisch. © MARTIN MEINERS / VW Wie stehen Fiat Scudo und Ulysse im Vergleich zum da? Wenn es um Design und Emotionen geht können Ulysse & Co. nicht mit dem Kult-Produkt Elektro-Bulli mithalten. Der ist einfach schicker und moderner. Was den Elektroantrieb angeht, bietet der Buzz mit 204 PS mehr Leistung, die mit einem zweiten Motor sogar auf 300 PS gesteigert werden kann. Die Batterie ist mit 82 kWh leistungsfähiger (eine noch Größere ist angekündigt) und dürfte für mehr Reichweite sorgen als bei den Produkten aus dem Stellantis-Konzern.
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Die Daseinsberechtigung betrieblicher Umschulungen ist auf jeden Fall gegeben, weshalb diese Variante eine Überlegung wert sein sollte. Insbesondere die folgenden Vorteile sind hier zu nennen und wissen zu überzeugen: ähnelt stark der klassischen Berufsausbildung verbindet Theorie und Praxis umfassende Vorbereitung auf den Berufsabschluss hoher Praxisbezug Übernahmemöglichkeit allgemeine Anerkennung Ausbildungsvergütung Worin bestehen die besonderen Herausforderungen betrieblicher Umschulungsmaßnahmen? Dass betriebliche Umschulungsmaßnahmen punkten können, steht außer Frage. Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen und daher eine Zweitausbildung in Angriff nehmen möchten, dürfen allerdings auch nicht außer Acht lassen, dass eine Umschulung im Betrieb mit besonderen Herausforderungen einhergeht. Hier sind insbesondere die folgenden Hürden zu nennen: wenige Angebote mitunter schwierige Vereinbarkeit mit der Familie zusätzliche Doppelbelastung Vergleich mit deutlich jüngeren Auszubildenden geringes Einkommen Wann macht eine betriebliche Umschulung Sinn?
Eine betriebliche Umschulung ist vor allem für Menschen sinnvoll, die nicht lange die Schulbank drücken möchten und großen Wert auf Praxisbezüge legen. Damit können betriebliche Umschulungsmaßnahmen dienen. Grundsätzlich ist eine Umschulung immer dann anzuraten, wenn der Arbeitsmarkt oder gesundheitliche Einschränkungen für Perspektivlosigkeit im bisher ausgeübten Beruf sorgen. In solchen Fällen ist eine Umorientierung zugunsten eines Berufswechsels angezeigt. Unter diesen Voraussetzungen macht eine betriebliche Umschulung Sinn und kann sich als Türöffner erweisen. Insbesondere der Umstand, dass Umschüler/innen so erste Kontakte knüpfen und wichtige Erfahrungen sammeln, sorgt dafür, dass es sich um einen vielversprechenden Karrierebaustein handeln kann. Welche Alternativen gibt es zu einer betrieblichen Umschulung? Obwohl viele Aspekte für eine Umschulung auf betrieblicher Ebene sprechen, ist diese keineswegs alternativlos. Zunächst muss es nicht zwingend eine Umschulungsmaßnahme sein, denn eine berufliche Qualifizierung lässt sich ebenfalls mithilfe der einen oder anderen Weiterbildung erreichen.
Wenn es aber um den Erwerb des grundlegenden Berufsabschlusses geht, kommen Umschulungen ins Spiel. Als Alternative zur betrieblichen Variante bieten sich auch die folgenden Optionen an: Außerbetriebliche Umschulung Außerbetriebliche Umschulungen kommen ebenfalls als Zweitausbildungen daher und führen Umschüler/innen zum offiziellen Berufsabschluss. Dabei handelt es sich allerdings um Lehrgänge, die stark an die Schule erinnern und lediglich wenige Praxisphasen vorsehen. Duale Berufsausbildung Da die betriebliche Umschulung ohnehin weitestgehend der klassischen Ausbildung entspricht, liegt es nahe, eine duale Berufsausbildung ins Auge zu fassen. Viele Ausbildungsbetriebe suchen händeringend nach Auszubildenden und geben keine Altersgrenzen vor, so dass nicht nur Schulabgänger/innen reelle Chancen auf einen Ausbildungsplatz haben. Wie findet man eine betriebliche Umschulung? All diejenigen, die sich betrieblich umschulen lassen möchten, müssen sich auf die Suche nach entsprechenden Angeboten begeben.
Außerdem bringen sie oft schon Fähigkeiten aus einem vorher erlernten Beruf mit und sind günstiger, da die Kosten für Lehrmittel, Fahrten und Arbeitskleidung vom Träger übernommen werden. Oft einigen sich Umschüler und Betrieb auch auf eine geringere Entlohnung als es branchenüblich ist, da ihnen sowieso nur ein geringer Freibetrag seitens des Trägers zusteht, den sie zusätzlich zum Lebensunterhalt einbehalten dürfen. Je nach Träger kann dieser Freibetrag variieren. Kombination aus Unterricht bei einem Weiterbildungsinstitut und Praktika in Betrieben Eine zweite Form der Umschulung ist eine Kombination aus Unterricht bei einem Weiterbildungsinstitut und Praktika in Betrieben. Auch diese Form der Umschulung ist in Vollzeit und Teilzeit möglich. Vergütungen sind bei dieser Variante der Umschulung nicht üblich, was sie daher für viele Menschen eher unattraktiv macht. Wer sich scheut, mit jüngeren Mitschülern in eine Berufsschulklasse zu gehen, wird hier jedoch viele Leute gleichen Alters treffen.