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Haben Sie Ihren Lebenslauf nicht gespeichert? Erstellen Sie doch mit der Datei einen Indeed-Lebenslauf für, um sich in Zukunft schneller bewerben zu können. Indem Sie einen Indeed-Lebenslauf erstellen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen, die Richtlinien zur Verwendung von Cookies und die Datenschutzerklärung von Indeed. Bundeswehr Jobs in Burg - Stellenangebote - Arbeit - Jobkralle. Außerdem erlauben Sie Arbeitgebern, Sie über Indeed zu kontaktieren, und bestätigen, dass Indeed Ihnen Marketingnachrichten senden darf. Sie können dem Erhalt solcher Nachrichten widersprechen, indem Sie in einer Nachricht auf den Link zum Abbestellen klicken oder die in unseren Nutzungsbedingungen beschriebenen Schritte ausführen. Sortieren nach: Relevanz - Datum Seite 1 von 31 Jobs Hier sehen Sie Stellenanzeigen zu Ihrer Suchanfrage. Wir erhalten ggf. Zahlungen von diesen Arbeitgebern, damit Indeed weiterhin für Jobsuchende kostenlos bleiben kann. Indeed sortiert die Stellenanzeigen basierend auf der von Arbeitgebern an Indeed gezahlten Vergütung und nach Relevanz, zum Beispiel anhand Ihrer Suchbegriffe und anderen Aktivitäten auf Indeed.
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Der Gesetzgeber schafft durch § 3 Nr. 33 EStG die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Zuschüsse zur Kinderbetreuung bezahlt, ohne hierfür Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer abführen zu müssen. Davon profitieren Arbeitgeber und Eltern gleichermaßen. Vorteile für Arbeitgeber und Eltern Die Vorteile für die Eltern liegen auf der Hand: Erhalten sie einen Zuschuss zu ihren Kinderbetreuungskosten, fällt ihnen die Finanzierung der Betreuung ihrer Kinder während der Arbeitszeiten deutlich leichter. Doch Vorsicht: Sie sollten sich nicht darauf einlassen, auf Teile ihres Gehalts zu verzichten und stattdessen den Kita-Zuschuss zu nutzen. Zusatzvereinbarung zum Kinderbetreuungszuschuss - Muster-Vorlage zum Download. Es handelt sich dabei nämlich um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers. Streicht er sie später wieder, bleibt nur noch der niedrigere Lohn zurück. Der Kita-Zuschuss sollte also stets zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden – beispielsweise anstelle einer ohnehin längst fälligen Gehaltserhöhung. Der Arbeitgeber hingegen spart die Sozialversicherungsbeiträge ein, die er für eine entsprechende Gehaltserhöhung zahlen müsste.
Steuerfrei sind zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachten Arbeitgeberleistungen zur kostenlosen oder verbilligten Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern des Arbeitnehmers in betrieblichen oder außerbetrieblichen Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen einschließlich Unterkunft und Verpflegung. Arbeitgeberleistungen für den Unterricht eines Kindes sowie für Leistungen, die nicht unmittelbar der Betreuung eines Kindes dienen, z. B. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster musterquelle. für die Beförderung zwischen Wohnung und Kindergarten, sind lohnsteuerpflichtig. Zahlungen des Arbeitgebers an einen Kindergarten oder eine vergleichbare Einrichtung, wodurch er für die Kinder seiner Arbeitnehmer ein Belegungsrecht ohne Bewerbungsverfahren und Wartezeit erwirbt, sind den Arbeitnehmern nicht als Arbeitslohn (geldwerter Vorteil) zuzurechnen. Übernimmt der Arbeitgeber jedoch die Kosten für die Vermittlung einer Unterbringungs- und Betreuungsmöglichkeit eines (bestimmten) Kindes durch Dritte, handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn.
B. für eine Mittagsbetreuung), aber Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden dann fällig. Wichtig ist außerdem, dass nur die tatsächlichen Betreuungskosten erstattet werden. DATEV Hilfe-Center. Zusätzliche Kosten, beispielsweise für einen speziellen Förderunterricht, dürfen nicht steuer- und sozialversicherungsfrei bezuschusst werden. Übrigens sind auch monatlich schwankende Kosten, wie sie beispielsweise bei einer wechselnden Betreuung durch eine Tagesmutter anfallen, kein Problem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf Basis der bisherigen Durchschnittskosten eine Pauschale aushandeln und diese als Basis für den Kita-Zuschuss verwenden. Sollten die tatsächlichen Kosten am Ende doch höher gewesen sein, kann der Arbeitnehmer den verbleibenden Betrag immer noch im Rahmen der Steuererklärung geltend machen.
Zuschuss anstelle einer Lohnerhöhung zahlen Zu beachten ist, dass der Zuschuss nicht in die Tasche des Arbeitnehmers fließen darf, sondern direkt an den Kindergarten, die Kinderkrippe oder eine vergleichbare Einrichtung, wie etwa eine Tagesmutter oder eine Wochenpflegestelle zu zahlen ist. Darüber hinaus ist es nicht möglich, für den Zuschuss zum Kindergarten den Lohn entsprechend zu kürzen. Diese steuerfreie Leistung muss immer zusätzlich zum Lohn erbracht werden. Es ist allerdings möglich den Zuschuss zur Kinderbetreuung anstelle einer Lohnerhöhung zu zahlen. Nur Zuschüsse, die zum Gehalt gezahlt werden, bleiben steuerfrei. Verzichten Sie also auf eine Gehaltserhöhung und beantragen Sie lieber einen Kindergartenzuschuss. Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder. Hierbei wird das jeweilige landesrechtliche Schulgesetz zugrunde gelegt. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber master site. Nicht geprüft wird die Schulpflicht bei allen Kindern, die das sechste Lebensjahr bisher nicht vollendet haben beziehungsweise die im laufenden Kalenderjahr nach dem 30. Juni das sechste Lebensjahr vollenden.
Zusätzlich kann die Übernahme der Kosten dazu führen, dass Mütter früher aus der Elternzeit zurückkehren und dank einer besseren Betreuung flexibler arbeiten können. Ausgestaltung des Kita-Zuschusses in der Praxis Für welche Art von Betreuung der Zuschuss gezahlt wird, spielt für den Gesetzgeber keine Rolle. So ist die Betreuung durch eine Tagesmutter ebenso möglich wie durch eine Kindertagesstätte, einen Hort oder sogar die Betreuung durch einen Familienangehörigen. Entscheidend ist lediglich, dass die anfallenden Kosten nachgewiesen werden können, also über eine monatliche Rechnung sowie die zugehörigen Kontoauszüge, aus denen die Zahlungen hervorgehen. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber master in management. Eine Höchstgrenze für den Kita-Zuschuss gibt es nicht – ob pro Monat 100 Euro oder 500 Euro erstattet werden, spielt keine Rolle. Die Kosten können allerdings nur ohne Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge bezuschusst werden, wenn es sich um ein nicht-schulpflichtiges Kind handelt. Ab der Einschulung kann der Arbeitgeber den Zuschuss zwar weiter bezahlen (z.