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02. 2015 die Anträge des Betriebsrats zurückgewiesen. Dagegen legte der Betriebsrat Beschwerde ein. 2. Beschluss des LAG Rheinland 06. 08. 2015 (Az. : 5 TaBV 11/15) Das Landesarbeitsgericht hat die Beschwerde als unbegründet abgewiesen. Die Arbeitgeberin habe den Betriebsrat nach § 99 BetrVG nicht zu beteiligen, bevor sie die wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer für die Dauer von mehr als einem Monat einzelvertraglich um weniger als 10 Stunden pro Woche erhöht. Das LAG begründet diese Entscheidung mit der REchtsprechung des BAG: a) Das BAG habe zunächst festgestellt, dass eine Verlängerung der Arbeitszeit eine Einstellung vorliegen können, wenn diese Erhöhung mindestens einen Monat beträgt. b) Die Verlängerung der Arbeitszeit müsse aber länger 10 Wochenarbeitszeitstunden betragen. Geringere Stundenverlängerungen seien keine mitbestimmungspflichtige Einstellungen. Weiter führt das LAG aus: "Der vorliegende Fall bietet keinen Anlass von der Rechtsprechung des BAG abzuweichen, wonach eine "absolute Grenzziehung" von 10 Wochenstunden sachgerecht ist.
Solange der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht vollständig informiert hat, beginnt die Frist für den Betriebsrat zur Verweigerung der Zustimmung (§ 99 Abs. 3 BetrVG) nicht zu laufen. Zustimmung Der Arbeitgeber darf die Einstellung erst dann durchführen, wenn der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt hat. Hat der Betriebsrat seine Zustimmung nach § 99 Abs. 2 BetrVG verweigert und will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. Mehr über die Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Verletzung seiner Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen finden Sie hier.
Beispiel: Die Schmidt GmbH hat die Möglichkeit einen dringend benötigten Fachinformatiker einzustellen und muss sich angesichts der Marktlage sofort entscheiden. Über die fehlende Zustimmung des Betriesrates ist der Bewerber zu unterrichten. Unterbleibt diese Unterrichtung, könnten bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Betriesrates hin Schadensersatzansprüche des Bewerbers entstehen. Zudem ist der Betriebsrat unverzüglich über die vorläufige personelle Massnahme zu unterrichten. Verstößt der Arbeitgeber gegen die vorgenannten Pflichten, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die personellen Maßnahme aufzuheben, nach § 101 BetrVG. Beachten Sie: Der Betriebsrat kann die Einstellung verhindern, nicht jedoch die Einstellung bestimmter Bewerber erzwingen. Kontakt: Stand: 07. 06. 2008 Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden.
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Bei bassreicher Musik kann es mit beidem aber auch recht dröhnig, mumpfig klingen, da wandnähe den Bassbereich zusätzlich aufdickt. Da du Musik mit Bass hörst, wirst du erfahren wie sich das bei dir im Raum auswirken wird. Neutraler und auch nicht so basslastig wäre das Angebot hier: aber vllt gefällt dir ja gerade der gehörige Rumms der Klipsch gepaart mit recht starken Höhen. Die Q Acoustics klingen halt recht neutral, betonen keine Frequenzbereiche über Gebühr, kann halt nicht so laut und basstark, eher der "audiophilere" Lautsprecher, die Klipsch Spaßlautsprecher nach dem Motto Bass und Höhen reindrehen... JULOR #5 Ich halte das für Marketing. Da ist Teufel spitze. Die Ultima 40 sind nicht besser als andere LS in dieser Preisklasse. Lautsprecher sollten auch zum persönlichen Geschmack passen. Ich würde da auch die Klipsch ganz klar bevorzugen. Teufel lebt auch vom Direktvertrieb und Marketing. Die Leute kaufen sich Teufel - gerne auch während einer zeitlich begrenzten Rabattaktion (die nächste folgt meist kurz darauf), denken sie haben was Gutes zum Schnäppchenpreis, haben aber oft keinen Vergleich zu anderen Produkten.
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