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Fachkraft für Arbeitssicherheit Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine speziell ausgebildete Person, die zusammen mit einem Betriebsarzt Unternehmen oder Behörden ab einem Beschäftigten bei Aufgaben unterstützt, die sich aus der Umsetzung der EG-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG ergeben. Die Abkürzung in Deutschland lautet Sifa. Bewerbung - Fachkraft für Arbeitssicherheit (Berufseinsteiger). Je nach Berufsgenossenschaft und Gewerbe werden wegen der begrifflichen Überschneidung mit den Sicherheitsfachkräften des Bewachungsgewerbes und der "Sicherheitsfachkraft für Informationsschutz und Unternehmenssicherheit" auch die Abkürzungen FASi und gelegentlich FAS verwendet. Inhalte und Aufbau der FASI-Ausbildung Struktur der Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Auf der Grundlage des Fachaufsichtsschreibens des BMA vom 29. 12. 1997 haben sich die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und der Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften auf folgendes Referenzmodell verständigt: Ausbildungsstufe I Vermittlung von grundlegender fachlich-inhaltlicher, methodischer und sozialer Kompetenz.
mit externen Kooperationspartnern Gestalten im gesamten Arbeitssystem (T-O-P) Beraten, Unterstützen, Hinwirken,... Integration des Arbeitsschutzes in die betriebliche Organisation/in alle Führungsebenen 15 4 Aufgaben- und problemangemessene Methoden Gefährdungs-Belastungs-Beurteilung Risikoabschätzung - Risikobewertung Beschreiben der Arbeitsschutzdefizite Maßnahmen ableiten/vorschlagen Adressaten der Vorschläge (Verantwortliche) Einbeziehen von Kooperationspartnern, z. B. Koordinatoren Termine Kontrollen 20 5 Fachliche Richtigkeit, insbesondere hinsichtlich der Anwendung des Grundwissens zu Gefährdungsfaktoren zu Anforderungen an die sichere und gesundheitsgerechte Arbeitssystemgestaltung zum Arbeitsschutzmanagement Benennen des nicht akzeptablen Risikos Maßnahmenvorschläge nach dem Stand Technik, ggf. Rechtsgrundlage(n) angeben (oder z. B. "Betriebserfahrung") in den Bereichen Technik - Organisation - Personal unter Beachtung der Maßnahmenhierarchie (primäre, sekundäre, tertiäre Maßnahmen) 20 6 Art und Weise der Aufbereitung der Ergebnisse für den Praktikumsbericht logischer Aufbau Nachvollziehbarkeit Umfang Zusammenfassung (Vorblatt) 20 Summe 100 Die vorgenannten Bewertungskriterien sind den Teilnehmern bekannt.
Berufsleben Finanzen Urlaubsgeld: Was ist das und wer bekommt es? Das Wichtigste auf einen Blick: Das Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Ein Anspruch darauf besteht nur dann, wenn die…