actionbrowser.com
Wer Personalleiter ist, muss intern bekannt gemacht werden, etwa über einen Aushang oder das Intranet. Ein Aushang im Verleihbetrieb genügt m. E. nicht, um Leiharbeitnehmer zu informieren, wenn diese praktisch nie im Betrieb des Verleihers vorbeikommen, sondern Urlaubsanträge oder Krankmeldungen stets nur per E-Mail oder per Post einreichen. Ein Niederlassungsleiter oder Hoteldirektor ist nicht ohne Weiteres zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt. Darüber hinaus können Sie die behauptete Vertretungsmacht beanstanden. Wenn dies unverzüglich geschieht, ist die Kündigung ohne Vertretungsmacht nichtig (§ 180 Satz 1 BGB). Wenn die Beanstandung zu spät erfolgt, kann der Arbeitgeber die Kündigung genehmigen (§ 180 Satz 2 BGB i. V. Zurückweisung 174 bgb master 2. m. § 177 BGB). Am besten fordern Sie Ihren Arbeitgeber auf, sich über die Genehmigung zu erklären. Dann kann die Genehmigung nur Ihnen gegenüber erfolgen und auch nur innerhalb von zwei Wochen ab Aufforderung. Ohne Rückmeldung gilt die Genehmigung als verweigert. Die Kündigung ist unwirksam.
Wer darf auf dem Bau kündigen? Gepostet am 5. Juni 2010 Wer darf auf dem Bau kündigen? Gerade der Bau ist ein hartes Geschäft. Hier werden häufiger Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern ausgesprochen, schon allein aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage. Die Frage ist, welche Personen zur Kündigung berechtigt sind? Kündigungsbefugnis Bau – allgemein Die Wirksamkeit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses setzt zivilrechtlich die Befugnis der kündigenden Person zur Kündigung voraus. in Betracht kommende Personen Im Baubereich handeln für andere Firmen häufig eine Vielzahl an Personen, wie Prokuristen, Bauleiter, Poliere etc., die häufig auch Kündigungserklärungen unterzeichnen. Der Arbeitnehmer weiß häufig nicht, ob diese Personen überhaupt zur Kündigung berechtigt sind. in der Regel berechtigte Personen mit Kündigungsbefugnis Folgende Personen sind in der Regel zum Ausspruch der Kündigung berechtigt. bei Einzelfirma (Arbeitgeber) – der Firmeninhaber bei juristischer Person (z. B. Die Vorlage der Originalvollmacht bei der Kündigung. GmbH/AG)- das vertretungsberechtigte Organ ( Geschäftsführer) Vertreter des Arbeitgebers (Bevollmächtigte) Prokuristen (Eintragung der Prokura erfolgt im Handelsregister) Leiter der Personalabteilung (in der Regel auch ohne Verweis der Vollmacht) Handlungsbevollmächtigten (im Zweifel – Kündigung zurückweisen und Vollmacht verlangen! )
Ausnahme: Wenn der Geschäftsführer nicht allein handeln darf, sondern nur zusammen mit einem anderen Geschäftsführer oder Prokuristen, dann muss er die Vollmacht des "Partners" vorlegen, wenn er die Kündigung allein unterschreibt. Ob er allein handeln darf, ergibt sich aus dem Handelsregister. Vielleicht finden Sie auch Angaben dazu im Impressum der Firmenwebsite oder auf dem Kündigungsschreiben. Die Zurückweisung ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitgeber Sie zuvor anderweitig über die Vollmacht informiert hat. Zurückweisung einer Kündigung wegen fehlender Bevollmächtigung | Die Kündigungsschutzkanzlei. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn die Person, die unterschrieben hat, eine Stellung hat, die üblicherweise mit der Befugnis zur Kündigung verbunden ist (z. B. Personalleiter). Ein Prokurist (Unterschrift "ppa. ") muss keine Vollmacht vorlegen, es sei denn, er darf nur zusammen mit einem anderen Prokuristen oder Geschäftsführer handeln; dann muss der "Partner" eine Vollmacht ausstellen. Dem Arbeitnehmer muss aber klar sein, welche Person diese Stellung hat. Wer Prokurist ist und ob er allein handeln darf, ergibt sich aus dem Handelsregister.