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Welche Aufgaben hattest du in deinem Praktikum? Im Rahmen des Praktikums begleitete ich einen Regionalverkaufsleiter und unterstützte ihn bei seinen Aufgaben hinsichtlich Personal- und Filialmanagement. Dabei durfte ich viele interessante Tätigkeiten näher kennenlernen - von der Durchführung von Testeinkäufen bis hin zur aktiven Mitarbeit in Filiale und im Lager. Dadurch war es mir auch möglich, Zusammenhänge zwischen den Prozessen zu erkennen. Hofer regionalverkaufsleiter erfahrung in 2018. Praktika bieten jungen Erwachsenen die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln und für sich selbst zu lernen, welchen beruflichen Weg man einschlagen will. Welche Fähigkeiten konntest du im Rahmen deines Praktikums erlernen? Vor allem in den Bereichen Filialmanagement, Mitarbeiterführung und Organisation konnte ich mir viel Wissen aneignen. Ich bin überzeugt, dass dieses im späteren Berufsleben ein wertvoller Vorteil für mich sein wird. Außerdem wird einem durch das Mitarbeiten in einem vielfältigen Team bewusst, worauf es bei Teamwork wirklich ankommt und auf was man im Berufsleben Wert legt.
Durch die Vielseitigkeit der Position sowie die Führungsaufgaben, die wir in deine Hände legen, sind Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Empathie, Kommunikationsstärke, ein ganzheitlicher Überblick, Flexibilität, Engagement, Innovationsbereitschaft, Offenheit, Nachhaltigkeitsgedanke und Vielseitigkeit wichtig. Zusätzlich solltest du für diesen Job akademisches Wissen mit einem abgeschlossenen Studium mit 180 ECTS mitbringen. Ein Pluspunkt ist, wenn du Flexibilität und Interesse mitbringst, um nationale und internationale Märkte innerhalb des ALDI Konzerns kennenzulernen. Um deine Führungsaufgaben optimal wahrnehmen zu können, ist es uns besonders wichtig, dass du auch den Arbeitsbereich deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Filialen kennenlernst. Deshalb übernimmst du in zwei Filialen für jeweils ca. ein Monat die Führung der Filiale. Das ist mit Sicherheit die intensivste Zeit in deiner Einarbeitung. HOFER Österreich als Arbeitgeber: Regionalverkaufsleiter haben keine Ahnung von Personalführung! | kununu. Du wirst Ware verräumen, Artikel bestellen, kassieren oder Kundenanfragen beantworten - also alle in einer Filiale anfallenden Tätigkeiten durchführen.
Andere Unternehmen machen es vor - weniger Stunden, vll auch weniger Gehalt, dafür mehr Zufriedenheit. Hofer bekommt das schon irgendwann mal hin. Arbeitsatmosphäre Im Traineeprogramm von Hofer sind 65 Stunden pro Woche Standard, ohne Anfahrtszeiten. In Filialen Bananenkisten schlichten um 6:00 in der Früh, das gehört dazu. Wer dafür studiert hat, absolut ok. Ansonsten - nicht empfehlenswert. Kommunikation Wird versucht groß zu schreiben, findet de facto auch mal dürftig statt. Ewiges Sie-Wort mit Angestellten ist heutzutage antiquiert. Kollegenzusammenhalt War i. O., es will dennoch jeder alleine weiterkommen. Ansagen wie 'in Wahrheit gute Mine zum bösen Spiel' wurden gehört bei 4-Augen-Gesprächen. Ansonsten nach außen hin, ok. Es existieren wohl auch private Freundschaften. Work-Life-Balance Keine - Gehalt ist mittlerweile auch eher schlechter gestellt als vor Jahren. Weiterentwicklung inklusive: Regionalverkaufsleiter im Hofer Management | UNIMAG. Konkurrenz zahlt gleich. Vorgesetztenverhalten Feedback wird groß geschrieben - LVK sind prinzipiell nette Leute (privat).
Auch dort wurde mir gesagt, wie toll ich zum Unternehmen passe und es wurde vereinbart, dass sich die Personalverantwortliche bei mir meldet. Immer mehr Tage sind verstrichen und nach mehrmaligen, erfolglosen Anrufen wurde mir dann nur gesagt, dass sie sich intern absprechen, was sie mir anbieten können. Es war doch bereits zugesagt?? Ich sollte auf deren Anruf warten. 9 Tage später sollte mein Jobeintritt sein und ich wurde im Dunkeln gelassen. HOFER Österreich Bewerbung: 101 Vorstellungsgespräche | kununu. Wieder hoffnungslose Kontaktversuche meinerseits bis ich endlich zurückgerufen wurde und mir gesagt wurde, dass sie eine andere neue Bewerberin eingestellt haben. Ist das die Kommunikationskultur und das fehlende Maß an Respekt und Menschlichkeit der Hofer KG?? Da sollte sich definitiv was ändern: Fairere Gesprächs- und Kommunikationskultur. Bewerber als Menschen mit Planungsabsichten anerkennen Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage September 2021 Ineffizientester Screening-Prozess den ich je erlebt habe Bewerber/in Hat sich 2021 bei Hofer KG in Wien als Regionalverkaufsleiterin beworben und eine Absage erhalten.
Thomas Reitter vor dem Aldi US Grillsortiment. © Hofer Um internationale Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere in diesem Bereich voranzutreiben, können Hofer-Regionalverkaufsleiter Handelsluft in insgesamt zehn verschiedenen Ländern schnuppern. Dabei werden sie von ihrem Unternehmen umfassend in der Vorbereitungsphase unterstützt. Thomas Reitter hat bereits seine Karriere in Amerika gestartet und berichtet über sein Leben. Bei Hofer erhalten Regionalverkaufsleiter die Möglichkeit international durchzustarten. Zur Auswahl für eine Versetzung stehen die zehn Länder Deutschland, Slowenien, Ungarn, Großbritannien, Australien, Irland, China, Italien, Schweiz und USA. Hofer regionalverkaufsleiter erfahrung unter einem dach. Hofer unterstützt seine an einer internationalen Karriere interessierten Mitarbeiter umfassend bei Behördengängen und der Wohnungssuche und stellt ausführliche Informationen über die Arbeitsbedingungen im Zielland, interkulturelle Trainings sowie einen persönlichen Mentor vor Ort zur Verfügung. Außerdem übernimmt der Diskonter sämtliche Kosten für Flugtickets, Gepäcktransport, Makler-Provisionen sowie Steuer- und Rechtsberatung.