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Zwischen der Firma […] und dem Betriebsrat der Firma […] wird gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG vereinbart: Um Kollisionen von Urlaubswünschen in den Schulferien zu vermeiden, werden in den Sommerferien für […] Wochen Betriebsferien vereinbart. Die Betriebsferien werden festgelegt im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […] im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […] und im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […]. Die einheitliche Festlegung des Urlaubs gilt für alle Arbeitnehmer (folgende Arbeitnehmergruppen: […]) In den Betriebsferien wird in den Abteilungen […] ein Notdienst eingerichtet. Für diesen Notdienst sollen vor allem diejenigen eingesetzt werden, die die Wartezeit gemäß § 4 BUrlG noch nicht erfüllt und deshalb noch keinen Anspruch auf Erholungsurlaub haben. Betriebsurlaub vorlage kostenloser counter. Im Übrigen, d. h. soweit keine Arbeitnehmer freiwillig den Notdienst übernehmen wollen, sollen diejenigen, die für einen Notdienst von der Art ihrer Tätigkeit her in Frage kommen, gleichmäßig für den Dienst eingeteilt werden.
Wer allerdings etwas Computerkenntnis mitbringt, wird vermutlich den Kennwortschutz knacken können.. Analoge Verwendung des Ferienplaners Wie oben schon erwähnt kann man den Urlaubsplaner auch ausdrucken, an das schwarze Brett hängen und mit Kugelschreiber oder Buntstift von den Mitarbeitern direkt ausfüllen lassen. Vermutlich ist allerdings ein Meeting mit einer genauen Erörterung besser, um keine Ungerechtigkeiten entstehen zu lassen.
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich gewährt wird. Geschieht dies, handelt es sich um sogenannte Betriebsferien. Deren Einführung ist daher mitbestimmungspflichtig. Urlaubsplaner 2021 kostenlose Excelvorlage. Mitbestimmung. Bei der Festlegung von Betriebsferien oder anderen freien Tagen (etwa Brückentagen) sollte dem Betriebsrat bewusst sein, dass die Festlegung eines jeden solchen Tages zulasten des Urlaubsanspruchs der einzelnen Arbeitnehmer geht. Je mehr Urlaubstage durch Betriebsferien etc. bereits im Voraus verplant sind, desto weniger Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer noch zur freien Disposition zur Verfügung. Aus diesem Grunde sollte der Betriebsrat bei der Festlegung solcher freien Tage eine gewisse Vorsicht walten lassen, da er sich sonst schnell dem Vorwurf ausgesetzt sieht, die Arbeitnehmer des Betriebs bei der Urlaubsplanung zu bevormunden.
Vielleicht wollen Sie Ihren Betrieb ja in der Hauptferienzeit für einige Tage oder Wochen schließen? Da wäre es günstig, wenn alle Ihre Arbeitnehmer in dieser Zeit Urlaub nehmen müssen. Betriebsurlaub: Möglichkeit des Betriebsurlaubes Und so etwas ist durchaus möglich: Neben der üblichen Variante, dass jeder Arbeitnehmer seinen Urlaub dann nimmt, wann er möchte, gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie einseitig Betriebsurlaub anordnen. Diese Praxis, die Sie wahrscheinlich von den großen Automobilherstellern kennen ("Werksferien"), wurde in der Vergangenheit von den Arbeitsgerichten nicht beanstandet. So hat etwa das LAG Düsseldorf entschieden, dass ein Arbeitgeber Betriebsurlaub kraft seines Direktionsrechts anordnen darf und Arbeitnehmerinteressen dabei grundsätzlich zurückstehen müssen (20. 6. 2002, 11 Sa 387/02). Betriebsurlaub - Office-Lernen.com. Betriebsurlaub: Urlaubswünsche nicht total aushebeln Allerdings dürfen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Arbeitnehmer nicht total aushebeln. Das heißt: Sie müssen ihnen einen gewissen Teil ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung belassen.