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Einigung zu Vergütungserhöhung, Corona-Sonderzahlung, Urlaub, Bereitschaftsdiensten, Job-Ticket und Eingruppierung In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM ist den Verhandlungspartnern ein Durchbruch gelungen: Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft haben sich geeinigt und mit einer Vergütungserhöhung, einer Corona-Sonderzahlung, Regelungen zu Urlaub, Bereitschaftsdiensten und einem Job-Ticket ein großes Tarifpaket geschnürt. "Die Coronavirus-Pandemie hat unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise gefordert und unsere beiden Universitätskliniken wirtschaftlich in eine schwierige Lage gebracht – diese beiden Seiten einer Medaille galt es zusammenzubringen. Tarifabschluss UKGM: 4,2 Prozent mehr Lohn in zwei Stufen – ver.di. Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region", sagte Dr. Gunther K. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg.
Für die Gewerkschaft steht nun die Belastungssituation für die Beschäftigten und der Personalmangel im Fokus. Am 3. April werden die Verhandlungen hierzu fortgesetzt. UKGM Gießen/Marburg - Durchbruch: Tarifeinigung am UKGM – Streik endet spätestens zum Ende der Frühschicht am Dienstagmittag. "Das drängendste Problem am UKGM ist der Personalmangel. Unser Ziel bleibt ein Tarifvertrag mit Personalvorgaben für alle Bereiche", so Fabian Rehm, zuständiger är für das UKGM. "Wir haben gestern bewiesen, dass wir in der Lage sind, wirkungsvoll zu streiken. Der Arbeitgeber ist gut beraten, lösungsorientiert mit uns zu verhandeln. " Auch die Streikkundgebungen am heutigen Dienstag werden, so Rehm, für die Diskussion über den Personalmangel genutzt.
Die Beschäftigten von Deutschlands einzigem privaten Uniklinikum fordern höhere Löhne und bessere Eingruppierung. Ziel ist Angleichung der Gehälter an den öffentlichen Dienst. Daniel Behruzi Auf der Straße für mehr Geld: Gut 600 Beschäftigte des UKGM demonstrieren am 8. März 2019 durch die Marburger Innenstadt. Die Wut ist groß an Deutschlands einzigem privat betriebenen Universitätsklinikum. Drei Tage hintereinander legten Beschäftigte des Uniklinikums Gießen und Marburg in der vergangenen Woche die Arbeit nieder. Tarifvertrag ukgm eingruppierung ig metall. Am Frauentag, dem 8. März 2019, gingen über 600 von ihnen in Marburg auf die Straße, um ihrer Forderung nach Lohnerhöhungen und einer besseren Eingruppierung Nachdruck zu verleihen. Denn die Beschäftigten in der mittelhessischen Universitätsmedizin wollen gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen in kommunalen Krankenhäusern nicht länger benachteiligt werden. Sie fordern, dass auch sie endlich auf dem Niveau des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt werden.
Für diese Auszubildenden war erst zum 1. Januar ein neuer Vergütungstarifvertrag abgeschlossen worden. Auch die Nachtarbeitszuschläge steigen ab Oktober um zehn Prozent. Außerdem wird die außertarifliche Praktikantenvergütung für "Psychotherapeuten in Ausbildung" ab Juli 900 Euro bei einer 26-Stunden-Arbeitswoche betragen. Die Laufzeit des Tarifvertrags soll, wenn die Gremien beider Seiten zustimmen, ein Jahr betragen, also bis zum 31. Dezember gelten. UKGM-Geschäftsführung und Verdi haben eine Erklärungsfrist zu diesem Eckpunktepapier bis zum 30. April 2019 vereinbart. Mehr Lohn, mehr Urlaub: Tarifabschluss für 7800 Mitarbeiter des Uniklinikums Gießen und Marburg. "Ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung" Dr. Gunther K. Weiß, Verhandlungsführer und Vorsitzender der Geschäftsführung des UKGM, sagte nach Abschluss der Verhandlungen: "Wir haben uns mit der Gewerkschaft Verdi auf einen neuen Tarifabschluss verständigen können, der die Beschäftigten an der positiven wirtschaftlichen Entwicklung angemessen beteiligt und für uns als UKGM die Attraktivität unserer beiden Universitätskliniken im Wettbewerb mit anderen Kliniken erhält. "
Allerdings gebe es auch bei den weiteren Beschäftigten – vom technischen Dienst bis zu den Therapeuten – "erheblichen Nachholbedarf". Allerdings gebe es bereits "Signale, die hoffen lassen, dass wir am 14. Mai einen Schritt weiterkommen". Doch Röhrhoff macht auch klar: "Vor dem Hintergrund der hervorragenden Bilanz des Rhön-Konzerns erwarten wir jetzt Ergebnisse. " Denn: Hätte man sich lediglich in einer "normalen Lohn-Runde und nicht in den Eingruppierungsverhandlungen befunden, hätten wir uns mit dem Ergebnis aufgrund der positiven Nachrichten des Rhön-Konzerns nicht zufriedengegeben", verdeutlicht der Verhandlungsführer. Er weiß, dass mit "dem jetzigen, relativ niedrigen Abschluss bestimmt nicht alle Beschäftigten zufrieden sind". Daher hoffe man in punkto Eingruppierung auf eine entsprechende Einigung. Tarifvertrag ukgm eingruppierung erzieherin. Und Röhrhoff macht klar: "Weitere Warnstreiks sind auf keinen Fall ausgeschlossen". von Andreas Schmidt