actionbrowser.com
Top reviews from Australia There are 0 reviews and 0 ratings from Australia Top reviews from other countries 5. 0 out of 5 stars Wer Angst vor der Unwissenheit hat sollte auf jeden Fall dieses Buch lesen Reviewed in Germany on 9 March 2015 Verified Purchase Ich fand dieses Buch sehr sehr hilfreich. Vor allen Dingen findet man hier Hinweise auf Therapien und Tumoruntersuchungen die einem im Krankenhaus ohne Nachfrage erst gar nicht angeboten werden. Warum? Weil sie Geld kosten, nicht jeder kann sich das leisten. Die Krankenkassen zahlen nicht. Ich persönlich fand in vielen Artikeln hilfreiche Tipps und ich war sehr froh, dass ich das Buch vor der OP schon gelesen habe. Selbst die behandelnden Ärzte waren überrascht woher ich das Wissen hatte. Neue Ausgabe Über-Lebensbuch Brustkrebs – Brustkrebs Mammakarzinom. Selbst im Internet bin ich nicht darauf gestoßen. Ich kann verstehen wer sich gegen das Wissen entscheidet und den Ärzten vertraut. Ich kann aber auch die verstehen, die Wissen wollen um die Angst zu verlieren. Das Buch hält sich an die Fakten und beschönigt nichts es versucht aber auch Mut zu machen.
Vor der Diagnose war ich eine ängstliche Person ohne DurchSetzungsvermögen. Ihr Buch hat dazu beigetragen, dass ich mich zur Expertin meiner Erkrankung entwickelte. Ich möchte mich dafür bei Ihnen bedanken. Ich finde Ihr Werk wirklich großartig. " (Nancy Hadlich, 26 Jahre, Brustkrebspatientin) "Mir fiel das "Über-Lebensbuch Brustkrebs" von Ursula Goldmann-Posch und Rita Rosa Martin sofort ins Auge, als es auf dem Schreibtisch meines Arztes in der Frauenklinik stand. Die äußere Aufmachung fand ich sehr ansprechend und der Titel machte mich sofort neugierig. Ich fing an zu blättern und quer zu lesen. Über-Lebensbuch Brustkrebs: Die Anleitung zur aktiven Patientin : Goldmann-Posch, Ursula, Martin, Rita R: Amazon.de: Books. In gut verständlicher Sprache fand ich alle Fragen angesprochen, die ich mir im Laufe meiner nun über zweijährigen AuseinanderSetzung mit meiner Erkrankung gestellt hatte. Weder im Internet noch auf den Vorträgen während meiner Kur oder beim folgenden Literaturstudium sind mir derart umfassende und aktuelle Informationen begegnet. Die Kapitel zu den einzelnen Phasen der Behandlung ermöglichen eine rasche Orientierung... Für jede Patientin - egal zu welchem Zeitpunkt der Behandlung sie dem "Über-Lebensbuch Brustkrebs" begegnet - ist es schnell möglich, die Antworten auf die gerade brennenden Fragen zu finden...
Auf diese Weise schließt sich der Kreis zu einer partnerschaftlichen und konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Therapeuten und Patientinnen. Warum ist dieses Buch mehr als ein Brustkrebs-Ratgeber? - Es belehrt Patientinnen nicht, sondern macht sie stark. - Es ist interaktives Arbeitsbuch und zugleich verständliches Fachbuch. - Es vereinigt Wissen und Mitgefühl. - Es zeigt den Patientinnen Schritt für Schritt die notwendigen Wege durch alle Spezialgebiete auf, die an moderner Brustmedizin beteiligt sind. - Es sagt Patientinnen, woran sie die Qualität ihrer Ärzte erkennen. Goldmann posch überlebensbuch brustkrebs in e. - Es ist ein Fachbuch, das von einem hochkarätigen wissenschaftlichen Beirat begleitet wird. - Es macht sich für den Einsatz gesicherter Maßstäbe in der Behandlung von Brustkrebs genauso stark wie für eine maßgeschneiderte Therapie. Lesermeinungen von Patientinnen und Ärzten: " zehn Monaten erhielt ich im Alter von 26 Jahren die Diagnose Brustkrebs. Heute ist vorerst mein letzter Behandlungstag, dem ich auch mithilfe des Über-Lebensbuches immer informierter und selbstbewusster entgegenmarschiere.
Danach erst geht es an die Details. Stellen Sie sich folgende Fragen: In welcher Ausgangssituation befinde ich mich? Welche Nebenziele und Randbedingungen muss ich beachten? Welches sind die Gefahrenherde – fachlich und bezogen auf die Personen? Was bewegt die zu beteiligenden Personen gegenwärtig? Was wird sie an meinem Anliegen reizen, was abstoßen? Wer muss wann und mit welchem Themenaspekt beteiligt werden? Richtig streiten: Regeln für einen konstruktiven Streit | impulse. Habe ich schon an alle wichtigen Mitspieler gedacht: Experten, Ausführende, Machthaber, Eigentümer, Betroffene, Fürsprecher, Opponenten? Wen möchte ich dichter an meiner Seite haben? Identifizieren Sie jene Personen, die zur Lösung Ihres Problems beitragen können. Beziehen Sie auch diejenigen mit ein, die später bei der Umsetzung betroffen sind. Meistens handelt es sich um die Mitglieder eines Teams. Aber nicht selten gibt es Problemstellungen, zu deren Lösung eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe zusammengestellt werden muss. Hinzu kommen gelegentlich Experten mit spezifischer Kompetenz.
Streit wird oft als etwas Negatives und Vermeidenswertes empfunden. Dabei kann ein Streit auch positive Auswirkungen haben. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch in Unternehmen. Konflikte bieten Chancen "Der Chef sitzt eh am längeren Hebel und hat das letzte Wort, deshalb bringt streiten nichts. " ist ein Satz, der so wahrscheinlich oft zu hören ist, aber auch der Streit mit dem Chef kann sich lohnen. Konflikte bieten auch Chancen – dabei sei insbesondere die Chance auf Veränderung der Situation erwähnt. Hanser E-Books - Unternehmen brauchen Streitkultur - Konstruktiv streiten und sich erfolgreich einigen. Die richtige Streitkultur ist ein Faktor für die Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit eines Unternehmens. Die Ursachen für Streits liegen in drei verschiedenen Quellen. Da gibt es soziale Konflikte, die zwischen mehreren Personen ablaufen, innere Konflikte und strukturelle Konflikte, die durch schlecht abgestimmte Abläufe in einer Organisation entstehen. Ganz unabhängig von der Quelle können Konflikte so weit eskalieren, dass sich die Konfliktparteien gegenseitig Schaden zufügen und der Streit – wenn überhaupt – nur noch von außen befriedet werden.
Es gehe ja gerade ums Sich-Zusammenraufen. 5. Auf der Sachebene bleiben Gerade wenn in hitzigen Debatten die Emotionen überkochen, wird aus einer Diskussion um einen Sachverhalt schnell ein Zwist auf persönlicher Ebene. Das ist der Todesstoß für jeden konstruktiven Streit, denn dann geht es nicht mehr um eine neue Idee oder um die Lösung für ein Problem, sondern allein darum, den Diskussionsgegner niederzumachen. Eine Regel für jeden guten Streit sollte darum sein: Sobald Argumente die Sachebene verlassen oder Sätze fallen wie "Sie sind so ein Schwarzseher! " oder "Sie haben doch überhaupt keine Ahnung! ", sollte man die Diskussion beenden oder versuchen, wieder alle auf den richtigen Pfad zu bringen. Wie Sie sich bei aggressiven Äußerungen verhalten: Verbale Angriffe abwehren: 5 Tipps, wie Sie Verbal-Attacken wie ein Profi kontern Becker gibt noch einen weiteren Tipp für emotional aufgeladene Diskussionsphasen: Bitte keine Ironie und Sarkasmus! Unternehmen brauchen streitkultur in 2019. "Es handelt sich dabei um Spott, der wie eine Tarnkappe Ärger oder Bitterkeit verbirgt. "
» Dies betreffe sowohl männliche wie weibliche Parlamentsmitglieder. Dies sei keine geschlechterspezifische Frage, so Stadler. Einen respektvollen Umgangston fordert auch Grünen-Nationalrätin Marionna Schlatter. «Debatten leben davon, dass man gegenseitig austeilt. Ein gewisser Anstand gehört jedoch dazu. » Parlamentarierinnen würden wegen ihres Geschlechts öfter hart angegangen werden, so Schlatter. «Wie man aber auf Angriffe reagiert, ist keine Frage des Geschlechts. » Zu ihrem Schlagabtausch mit Binder-Keller will sie sich nicht mehr äussern. «Frauen tun sich schwerer, einzustecken» Bei den Parlamentsdebatten sei vieles auch für die Galerie, sagt Kommunikationsexperte Stefan Häseli. «Es wird hart ausgeteilt und teilweise auch laut. Im Nachhinein vertragen sich die meisten jedoch wieder. Unternehmen brauchen Streitkultur - rationell reinigen Gebäudedienste. » Laut Häseli tun sich Männer im Vergleich zu Frauen jedoch weniger schwer damit, bei Debatten einzustecken und dann wieder darüber wegzusehen. «Denn Männer brauchen die Sprache vor allem für Mitteilungen.