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Heißt also - wenn Du nicht als Krankenschwester arbeiten kannst, und der Arbeitgeber keine andere Einsatzmöglichkeit hat, wärst Du raus. Innerbetriebliche versetzung aus gesundheitlichen gründen 2021 sieger. Eine vorübergehende Unfähigkeit bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben zu können, ist hingegen kein Kündigungsgrund. Um jemanden wegen Krankheit kündigen zu können müssen nämlich 3 Voraussetzungen vorliegen: - eine erhebliche Störung des Betriebsablaufs - [FONT="][/FONT]erhebliche wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers - schlechte Zukunftsprognose Wenn nur eins davon nicht zutrifft, hat die Kündigung wegen des erheblichen sozialen Einschnitts für den Betroffenen wenig Chancen durchzukommen. Also gehe entspannt in das Gespräch und schau mal - vielleicht haben sie ja vorübergehend einen "Schonplatz" für Dich... Krankenpfleger Altenpflegeheim drshartwig #3 AW: Innerbetriebliche Versetzung aus gesundheitlichen Gründen Habt ihr einen würde das Problem da vortragen und jemand mitnehmen zum Gespräch. Pulmologie/Gastroenterologie #4 Mach dich mal über das BEM (Betriebliche Eingliederungsmanagement) schlau.
05. 2001 - 8 (6) Sa 30/01. Dies gilt selbst dann, wenn ein geeigneter Arbeitsplatz nur durch die innerbetriebliche Versetzung eines weniger schutzbedürftigen Arbeitnehmers freigemacht werden kann. Wissenswert ist in diesem Zusammenhang auch, dass ein schwerbehinderter Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch wegen entgangener Vergütung haben kann, wenn der Arbeitgeber ihm keinen leidensgerechten Arbeitsplatz zuwiest. Dies hat unter anderen das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Versetzung im Job: Was Arbeitgeber entscheiden dürfen - Deutsche Anwaltauskunft. Hierzu heißt es in dem Urteil vom 19. 2010 - 5 AZR 162/09 u. a. wörtlich: "Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Neubestimmung der Tätigkeit des Arbeitnehmers setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz verlangt und dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, wie er sich seine weitere, die aufgetretenen Leistungshindernisse ausräumende Beschäftigung vorstellt. Dem Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber regelmäßig entsprechen, wenn ihm die in der Zuweisung einer anderen Tätigkeit liegende Neubestimmung der zu bewirkenden Arbeitsleistung zumutbar und rechtlich möglich ist. "
In eine Auswahlentscheidung bei der Versetzung sind alle vergleichbaren Beschäftigten einzubeziehen. Versetzung aus gesundheitlichen Gründen vor Durchführung eines BEM | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Eine Unterscheidung beispielsweise zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten ist nicht zulässig. [4] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.